（77ページ目）訪問介護・定期巡回(実務者研修(ヘルパー1級))の求人・転職情報

ケアリッツ狛江の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】285,000円〜

住所

東京都狛江市岩戸北1-8-7

最寄り駅

喜多見、狛江、和泉多摩川

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ千歳烏山の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都世田谷区南烏山5-35-8 第二鴨志田ビル201

最寄り駅

千歳烏山、芦花公園、仙川

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ久が原の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都大田区南久が原2-26-19 ファミリーハイツ１０２

最寄り駅

下丸子、鵜の木、久が原

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ホームヘルプセンター武蔵野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】282,500円〜

住所

東京都武蔵野市吉祥寺北町1-9-1

最寄り駅

吉祥寺、井の頭公園、三鷹

最終更新日 : 2026/08/22

特定非営利活動法人ほっとあいの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,708円〜

住所

宮城県柴田郡大河原町字町279-1

最寄り駅

大河原(宮城)、船岡(宮城)、東船岡

・生活介助、移動支援なので身体への負担は少ないです。 ・事業所はのんびりした雰囲気で、職員同士助け合う風土があります。 ・平成10年に訪問介護が設立され、それ以来続けている職員さんもいらっしゃり、働きやすい職場です。 ・おしゃべりサロンや通所サービス等複数サービスに分かれており、キャリアステップは様々あり相談しながら進めます。 ・勤務時間や日数は相談可能で、出勤交渉もしません。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ川口の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県川口市川口2-2-17 岡嶋ビル1階

最寄り駅

川口、川口元郷、北赤羽

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円で高水準。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ上石神井の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都練馬区上石神井2-37-32第3栄ビル206

最寄り駅

上石神井、上井草、武蔵関

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ南大泉の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都練馬区南大泉5-31-7 ハイム京塚103

最寄り駅

保谷、大泉学園、ひばりケ丘(東京)

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

コープみらい北本介護センターの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,645円〜

住所

埼玉県北本市下石戸下1512-1

最寄り駅

北本、桶川

・社会保険を完備しています。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ大塚北の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都豊島区北大塚3丁目34-8 マイハウス大塚1階

最寄り駅

巣鴨新田、大塚(東京)、大塚駅前

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ南越谷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県越谷市南越谷1-2-58 丸山マンション1階

最寄り駅

南越谷、新越谷、蒲生

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ鐘ヶ淵の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都墨田区墨田3-22-5 コーポ若草1階

最寄り駅

鐘ケ淵、東向島、八広

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ新三郷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県三郷市三郷2-1-4 ふじプラザビル3階

最寄り駅

三郷(埼玉)、平和台(千葉)、南流山

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間の軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ矢向の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】270,000円〜

住所

神奈川県川崎市幸区塚越3-380-16 コトブキハウス1A

最寄り駅

矢向、尻手、鹿島田

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ田園調布の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都世田谷区玉川田園調布1-14-15 田園調布フォレストヒルズ105

最寄り駅

田園調布、九品仏、奥沢

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

エイプレイス新宿の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】245,600円〜

住所

東京都新宿区高田馬場4-4-11 内藤ビル1階

最寄り駅

高田馬場、下落合、西早稲田

【こんな法人】 ・株式会社エイプレイスは、主に高齢者や障がいを持つ方の在宅生活を支援する介護サービスと、障がいを持つ方の就労を支援する事業を展開している法人です。 ・会社のコンセプトが「最期まで自分らしく」を支える当たり前を造る。 と明確なものを掲げており、この想いに共感した熱意ある仲間が集まっている環境で働けます。 【離職率5％以下で職場環境】 ・住宅手当をはじめ、家族手当、特別手当、退職金制度や有給休暇ストック制度など各種福利厚生が充実しています。 時効により消滅してしまう年次有給休暇をストックし、業務に就くことができなくなった場合の所得を補償しています。 ・リフレッシュ休暇があり年間休日124日と休暇も多いため、プライベートも充実させることができる環境です。 ・給与水準を上げられるよう、賞与、通勤手当、各種祝い金、見舞金など、収入面の制度を整えています。年末年始手当の金額も以前より増額。年に1回昇給の機会もあり、「前職と比べて給与が上がった」と話す社員が多いです。 【エイプレイス独自の取り組みで待遇が充実】 ・資格取得支援制度（資格取得の費用を全額サポート）や社員紹介制度、サンクスカード制度などの各種制度が充実しています。 ・給与受取サービスもあり。 当月の勤務実績の一部を先行して受け取ることができる給与受取サービスを利用可能。急な出費が発生した時も安心です。 ・制服はもちろんのこと、スマートフォンを1人1台貸与。重いファイルや連絡ノートを持つ必要はありません。 ・あえて細かいルールを決めていません。利用者に迷惑がかからなければ、髪色もネイルも自由。 また、社員の声を聞き、制服の色を選択できるようにするなど、現場の意見を吸い上げ、柔軟に制度を変えています。

最終更新日 : 2026/08/21

アウケアホーム江東大島・定期巡回の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】334,000円〜

住所

東京都江東区大島1丁目33-14 秋山ビル302

最寄り駅

西大島、大島(東京)、住吉(東京)

【アウケアホームについて】 ・身体介護・看取り・訪問看護の組み合わせで、最期までお家を実現しています。 もちろん、利用者さまのできることを増やす自立支援も重視することができます。 24時間、いつでも電話相談や緊急訪問できる安心を提供しています。 【定期巡回サービスとは】 利用者ごとに作成した訪問介護計画書をもとに行われる訪問介護サービスです。一般的な訪問介護サービスと異なり同様、身体介護などが中心となり、実際のサービス提供時間は15分‐20分程度で、 一日に複数回訪問してサービスを提供するものです。 訪問介護はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 【アウケアホームの特徴】 ・自社でシステムを開発し業務効率化しています。 全員にスマホが支給され、日本経済新聞にも取り上げられた定期巡回を支える新しいシステム「PORTALL」を自社開発し、訪問予定管理、月間プラン/手順書管理、帳票管理に加え、訪問の際の順序等スケジュール管理、ご家族やケアマネジャーとの情報共有、24時間受付可能な緊急コール受付サービスなどの体制構築ならびに運営を支援します。 ・介護の専門性も磨くことができる新しい介護 身体介護や自立支援に集中できる環境なだけでなく、全メンバーが計画作成業務を担い、利用者の状態をよく見て、一人ひとりに合ったケアを考え、ケアマネジャーと相談して、ケアプランに意見を反映することができます。私たちはケアマネジャーとの「共同ケアマネジメント」を実現しています。

最終更新日 : 2026/08/21

ヘルパーステーションなのはな苑の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,416円〜1,776円

住所

愛知県岡崎市福岡町四反田26

最寄り駅

相見、岡崎、幸田

最終更新日 : 2026/08/21

エコール24中央の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

住所

広島県広島市中区南竹屋町7-8

最寄り駅

広電本社前、日赤病院前、御幸橋

最終更新日 : 2026/08/21

アウケアホーム板橋大山事業所の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】334,000円〜

住所

東京都板橋区大山町48-7 トリアノンMY202

最寄り駅

大山(東京)、中板橋、板橋区役所前

【アウケアホームについて】 ・身体介護・看取り・訪問看護の組み合わせで、最期までお家を実現しています。 もちろん、利用者さまのできることを増やす自立支援も重視することができます。 24時間、いつでも電話相談や緊急訪問できる安心を提供しています。 【定期巡回サービスとは】 利用者ごとに作成した訪問介護計画書をもとに行われる訪問介護サービスです。一般的な訪問介護サービスと異なり同様、身体介護などが中心となり、実際のサービス提供時間は15分‐20分程度で、 一日に複数回訪問してサービスを提供するものです。 訪問介護はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 【アウケアホームの特徴】 ・自社でシステムを開発し業務効率化しています。 全員にスマホが支給され、日本経済新聞にも取り上げられた定期巡回を支える新しいシステム「PORTALL」を自社開発し、訪問予定管理、月間プラン/手順書管理、帳票管理に加え、訪問の際の順序等スケジュール管理、ご家族やケアマネジャーとの情報共有、24時間受付可能な緊急コール受付サービスなどの体制構築ならびに運営を支援します。 ・介護の専門性も磨くことができる新しい介護 身体介護や自立支援に集中できる環境なだけでなく、全メンバーが計画作成業務を担い、利用者の状態をよく見て、一人ひとりに合ったケアを考え、ケアマネジャーと相談して、ケアプランに意見を反映することができます。私たちはケアマネとの「共同ケアマネジメント」を実現しています。

最終更新日 : 2026/08/21