【駅近】障がい者支援の求人（22ページ目）
751件- 障がい者支援
- 駅近
平日 9:30〜20:00
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・年間休日123日、メリハリをつけて働くことのできる職場です。 ・貴重な放課後デイサービスです。子ども一人ひとりにじっくりかかわることのできるサービス形態です。 ・経験・資格・年齢にかかわらず理念に共感いただける方大歓迎です。
最終更新日 : 2026/09/03
・2024年1月オープンの施設です。 ・調理をやったことがない方でもほとんど包丁を使わずに調理が出来ます。
最終更新日 : 2026/09/03
・年間休日123日、メリハリをつけて働くことのできる職場です。 ・貴重な放課後デイサービスです。子ども一人ひとりにじっくりかかわることのできるサービス形態です。 ・経験・資格・年齢にかかわらず理念に共感いただける方大歓迎です。
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/03
・年間休日123日、メリハリをつけて働くことのできる職場です。 ・貴重な放課後デイサービスです。子ども一人ひとりにじっくりかかわることのできるサービス形態です。 ・経験・資格・年齢にかかわらず理念に共感いただける方大歓迎です。
最終更新日 : 2026/09/03
・1991年4月に事業をスタートしています。30年を越す歩みを続けています。スタッフの働きやすい労働環境づくりを行ってます。 ・「みなとホーム入場」は、障がいのある人が安心して生活できる場を提供しているグループホームです。障がいのある人も、一人の人間として自立した生活ができるよう、さまざまな事業を展開している社会福祉法人みなと福祉会が運営しています。誰もがくらしやすい街になるよう、真心を込めた支援を行っています。 ・月の休日数は10日です。年間休日数は118日です。年3.3ヶ月の賞与や住宅手当・扶養手当など、ご家庭をお持ちの方も安心して働き続けられる待遇を整えています。 ・普通自動車運転免許をお持ちであれば、他の資格は問いません。やさしさとおもいやりの心のある方なら、どなたでも可能です。 ・退職金が「県共済、福祉医療機構」の2本立てになっており、長く働けば働くほどメリットもあります。
最終更新日 : 2026/09/03
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/02
最終更新日 : 2026/09/01
【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映するほか、有給休暇取得率高、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/09/01
【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映するほか、有給休暇取得率高、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
最終更新日 : 2026/09/01
・先輩の支援員もたくさんおり未経験の方にも丁寧に仕事を覚えていただけます。 「しおかぜ作業所」は、障害のある人たちのための生活介護・就労継続支援B型事業所です。障害のある人も一人の人間として自立した生活ができるよう、さまざまな事業を展開している社会福祉法人みなと福祉会が運営しています。 誰もが快適な毎日が送れるよう、真心を込めた支援をおこなっています。 ・月の休日数は10日。年間休日数は118日です。年3.3か月の賞与や住宅手当・扶養手当など、ご家庭をお持ちの方も安心して働き続けられる待遇を整えています。 ・普通自動車免許をお持ちであれば、他の資格は問いません。やさしさとおもいやりの心のある方なら、どなたでもＯＫです。 ・希望休を月4日出すことができます。 ・退職金が「県共済、福祉医療機構」の２本立てになっており、長く働けば働くほどメリットもあります。
最終更新日 : 2026/08/31
最終更新日 : 2026/08/29
最終更新日 : 2026/08/28
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