【未経験歓迎】障がい者支援の求人（28ページ目）
870件- 障がい者支援
- 未経験歓迎
平日 9:30〜20:00
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LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。 主に発達に特性がある幼児から高校生までを対象に一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。 また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなどお子さまにかかわる方々と密にコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。
最終更新日 : 2026/08/20
最終更新日 : 2026/08/19
最終更新日 : 2026/08/19
最終更新日 : 2026/08/19
<働き方> ・子育て世代の方が多いため休みの融通が利きます。 ・勤続年数5年以上で退職金がございます。 ・夜勤専従の方がいるので夜勤勤務は月1,2回程度です。 <入社後OJT> 入社後は先輩社員がついてきっちり指導やフォロー致します。 <キャリアパス> 併設に就労支援、グループホームなどがございます。 入社後すぐは難しくとも、タイミングによっては異動のご相談も可能です。 経験もしっかり積むことができる環境です。
最終更新日 : 2026/08/18
最終更新日 : 2026/08/18
・年間休日123日です。メリハリをつけて働くことのできる職場です。 ・障がい者総合支援法に定められた障がい福祉サービス「就労移行支援」を提供する事業所です。 ・経験・資格・年齢にかかわらず理念に共感いただける方大歓迎です。
最終更新日 : 2026/08/18
・資格取得のための費用補助制度が有り（年間20,000円まで）、講座受講のための勤務調整など、資格取得をバックアップしています。（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士） ・介護だけでなく、就労支援や創作活動のサポートを行い、生活そのものを支えるやりがいのある仕事です。 ・通常の退職金制度に加え京都府民間社会福祉施設職員共済会に加入。2つの退職金があり、職員の安心を支えます。
最終更新日 : 2026/08/18
最終更新日 : 2026/08/18
最終更新日 : 2026/08/18
・給与水準が高い法人です。 ・リフレッシュ休暇、義務有休を合わせると年間休日132日ございます。プライベートも充実できます。 ・異動有の総合職と、異動無の一般職が選択可能です。
最終更新日 : 2026/08/17
・プライベートも充実できます。 ・異動有の総合職と、異動無の一般職が選択可能です。
最終更新日 : 2026/08/17
最終更新日 : 2026/08/17
【「施設から、地域・在宅へ」地域社会活動への支援をする施設です】 平成9年から運営している定員70名の障がい者支援施設です。 入所・短期入所・通所のサービスがあり、障がい者支援の分野で幅広い経験を積むことができます。 【ライフスタイルに合わせた働き方が可能】 正社員・準社員・パートとライフスタイルに合わせた雇用形態がございます。 ご家庭の事情で夜勤ができない方でも、準社員として働くことができ、賞与の支給もございます。 時間に制限がある方でもパートとして勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方をすることができます。 【充実した研修体制】 入職後のサポート体制が充実しています。 先輩社員のOJTとなるのが一般的ですが、毎回教えてくれる人が違い、「指示される内容が違う」といったお悩みをお聞きします。 緑陽会では、入職後数名でチームを作り、特定の方々に指導受けるような教育体制を敷かれているため、入職後も安心して業務を覚えることができます。 そのためこれから介護福祉業界に挑戦したい方や、ブランクがある方でも安心して勤めることができます。
最終更新日 : 2026/08/17
最終更新日 : 2026/08/17
【キャリア】 ・高齢福祉、障がい児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 例:入社2年で年収3,940,000円→7,600,000円約200％【部長職】 入社1年で年収4,500,000円→5,400,000円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を10,000円像を3年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に1度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障がいのある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年2回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障がい福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/13
・賞与4.4ヶ月分の好条件。 ・ほぼ定時で上がれるので、仕事終わりの用事も入れやすくプライベートをより充実させられます。 ・有休良化率が非常に高く、お休みが取りやすい環境です。
最終更新日 : 2026/08/13
・「お互い様」の精神で障がい者支援を行っている法人様です。 ・知的障がい者の方へ一人ひとりに合ったケアができます。 ・季節に合ったレクリエーション・行事を定期的に行っています。 ・地域との関わりを大切にしています。近隣高校やボランティアの受け入れに積極的です。
最終更新日 : 2026/08/12
最終更新日 : 2026/08/12
・上越市と妙高市に27施設を開所している大手法人で母体が安定しています。 ・法人内で幅広いキャリアを積む事が可能です。 ・職員の習熟度や経験年数に合わせた「階層別研修」があり、スキルアップも目指す事が可能です。 ・また、職種別研修や介護技術研修などもあり、人財育成にも力を入れています。 ・産育休や時短勤務の導入などで女性が働きやすい環境作りを行っている為、離職率も6.5％と低いです。 ・メンタルヘルスケア専任の職員も在籍しており、メンタルヘルスケアの予防や早期改善にも力を入れています。
最終更新日 : 2026/08/12
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