（207ページ目）【社会保険完備】介護職員・ヘルパーの求人・転職情報

ブルーミング南上原の介護職員・ヘルパー、生活相談員・相談職(正社員)求人・採用

給与

【月給】205,000円〜

住所

沖縄県中頭郡中城村南上原334番地1

最寄り駅

てだこ浦西、浦添前田、経塚

ブルーミング南上原は、24時間・365日夜間個室対応型のデイサービスです。 利用者様やご家族の方のライフスタイルに合わせて利用が可能です。

最終更新日 : 2026/08/06

【日勤のみOK】訪問入浴介護の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】245,000円〜

住所

神奈川県横浜市保土ケ谷区

【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。

最終更新日 : 2026/08/06

介護老人保健施設とまりやの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】227,000円〜292,000円

住所

埼玉県越谷市谷中町4-293-1

最寄り駅

越谷、東川口、新越谷

・24時間看護師がいて安心して業務に集中できます ・通常の施設と比べても大型なため、チームワークを求めて働きたい方にピッタリです

最終更新日 : 2026/08/06

はなみずき園デイサービスセンターの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】189,000円〜254,000円

住所

福岡県福岡市中央区鳥飼2-4-8

最寄り駅

唐人町、六本松、大濠公園

・利用者様のために職員には心身しっかり休んでほしいという想いからお休みを充実させています。年間休日117日と多めです ・スタッフが長く活躍できる様に、福利厚生や待遇面に力を入れていています。賞与も年間4ヶ月と高水準です。

最終更新日 : 2026/08/06

まごころ介護サービス静岡西の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】219,700円〜231,000円

住所

静岡県静岡市葵区一番町65

最寄り駅

新静岡、静岡、日吉町

・本社のある静岡にて経済産業省より地域未来牽引企業に選定されました。 ・静岡県を中心に神奈川県、埼玉県へと20以上の事業所を展開しています。

最終更新日 : 2026/08/06

デイホームすいふようの郷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】259,906円〜303,400円

住所

神奈川県南足柄市関本707

最寄り駅

大雄山、富士フィルム前、和田河原

すいふようの郷は 通い・宿泊・訪問の3 サービスを組み合わせて在宅生活を支援する「小規模多機能型施設」のサービスを提供しています。 ご自宅での24時間365日の暮らしを支える、軽度から重度までの在宅継続のための支援を行います。 陽風会は小田原、足柄エリアで介護老人保健施設、グループホーム、小規模多機能、デイサービスといった幅広い介護サービスを6つの事業所にて展開しています。 理想の看護・介護サービスを提供するためには、スタッフの職場満足が大前提です。 陽風会には、スタッフが納得とゆとりを感じられる職場環境が整っています。 【陽風会の特徴】 ・職員数343名 ・平均残業時間30分/日未満 ・月の公休9日-10日以上※年間休日113日 ・研修頻度40回/年 ・正社員の離職率10% ・女性管理職50% ・女性職員の育休取得率・復帰率100% ・資格取得率90%以上※介護職 充実したワークライフバランスが実現できます。

最終更新日 : 2026/08/06

エスポアールそとめの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】185,000円〜352,000円

住所

長崎県長崎市上黒崎町2201-3

・週休3日制（日勤のみ）を選択した場合、年間休日は156日にのぼります。プライベートを極限まで大切にしたい方に最適な、全国的にも珍しい柔軟な働き方です。 ・通常は半年後からの有給付与ですが、入社当日に7日間の特別休暇が贈られます。誕生日休暇（1日）もあり、心身の健康を大切にする法人です。 ・内部・外部研修ともに「勤務時間内」での受講が徹底されています。スキルアップしたいけれど残業や休日返上は避けたい、という方にぴったりです。 ・ひとり親手当（20,000円）に加え、18歳以下の子ども1人につき6,000円が支給されます。子育て世代への経済的バックアップが非常に強力です。 ・広大な無料駐車場を完備しており、マイカー通勤を希望される方も安心です。交通費の上限設定もありません。

最終更新日 : 2026/08/06

介護老人保健施設 陽光苑の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】199,000円〜215,200円

住所

大分県大分市大字中戸次4525番地

最寄り駅

中判田、竹中、大分大学前

最終更新日 : 2026/08/06

肴町介護医療院の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】228,000円〜

住所

新潟県村上市田端町16-7

最寄り駅

村上(新潟)、岩船町

・有給休暇は取得率が高いです。 ・療養型の病院なので、落ち着いて働くことが可能です。 ・家庭のことを大事にしているスタッフが多く、病院が一体になって働きやすい環境作りに取り組んでいます。 ・年間休日120日以上と多く、プライベートや家庭との両立が可能です。

最終更新日 : 2026/08/06

三面の里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】228,000円〜

住所

新潟県村上市田端町16番7号

最寄り駅

村上(新潟)、岩船町

・資格取得支援制度があります。 ・家庭のことを大事にしているスタッフが多いため、働きやすい環境作りを法人一体となって取り組んでいます。 ・年間休日は120日以上と多く、プライベートや家庭との両立も可能です。 ・夜勤スタートは1人前になってからのため安心して働けます。

最終更新日 : 2026/08/06

介護老人保健施設白梅日向山ケアホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】271,620円〜

住所

神奈川県川崎市多摩区枡形4-12-1

最寄り駅

生田(神奈川)、向ケ丘遊園、中野島

【施設のご紹介】 2026年4月に新規開設した介護老人保健施設（150床）です。小田急線「生田駅」から徒歩約10分と、通勤にも非常に便利な立地です。 本部がある静岡県を中心に地域福祉を支えてきた「社会福祉法人白梅福祉会」が運営し、地域介護の新たな拠点として、施設を共に創り上げてくださるスタッフを募集いたします。 【当施設の理念:まず、職員が幸せであること】 私たちは、「職員が幸せであってこそ、初めてご利用者様に幸せを届けることができる」と考えています。 スタッフの皆様が心身ともにゆとりを持てるよう、これまでの介護現場の常識を覆す「働きやすさ」を形にしました。 【働く3つのメリット】 ・年間休日120日です。趣味や家族との時間を大切にしたい方も、無理なくキャリアを築ける環境です。さらに、勤続6年目には法人負担の海外研修という、モチベーションを維持できる仕組みも完備しています。 ・全ベッドに最新の見守りセンサーを導入し、夜間の不必要な訪室を劇的にカット。記録はすべてスマートフォンで完結し、スタッフ間の共有はインカムで行います。「重労働でアナログ」な介護のイメージを一新した、スマートで身体に優しい働き方を実現。 ・大手コーヒーチェーンを手掛ける家具メーカーがデザインした、喫茶店のような食堂を完備。男女別の休憩室、パウダースペース、職員専用Wi-Fiなど、「現場の働きやすさ」に徹底的にこだわった最新鋭の施設環境です。

最終更新日 : 2026/08/06

ReHOPE武蔵中原の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】305,000円〜339,500円

住所

神奈川県川崎市中原区下小田中6-7-27

最寄り駅

武蔵中原、武蔵新城、元住吉

【こんな会社です】 医療関連サービスの提供を行う、エムスリーグループの一員です。 「前を向いて生きるを支える」をミッションに掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび訪問看護・訪問介護事業を提供しています。現在、全国で40施設以上を展開中です。今後も新規拠点をオープンいたします。 【職員の成長を応援します】 一人ひとりがスキルを磨き、ご入居者さまの信頼、そして働きがいを保ち続けられる職場を目指しているため「入社時研修」「新任管理者研修」「考課者研修・面接官トレーニング」をはじめとした階層別研修や　eラーニングシステムの導入、社員の皆さんの知識取得やキャリア開発を後押しするためのオンラインビジネススクール『グロービス学び放題』の無料受講、等多種多様な学びの機会がございます。 【就業の魅力】 残業時間も全社平均月6時間なのでプライベートを大切にしながら働けます。介護記録は、訪問時間内で済ませることを推奨しているので、業務時間後に記録を取ることは基本的にありません。

最終更新日 : 2026/08/06

ケアリッツ篠崎の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都江戸川区篠崎町1-19-6 コーポ大新Ⅲ101

最寄り駅

篠崎、瑞江、市川

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ北千住の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都足立区千住4-10-7 下川店舗1階

最寄り駅

北千住、小菅、牛田(東京)

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ経堂の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都世田谷区桜1-63-19グリーンネスト1階

最寄り駅

経堂、宮の坂、上町

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ三軒茶屋の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都世田谷区三軒茶屋2丁目41-6 ブラウンズ大場1階

最寄り駅

西太子堂、若林(東京)、駒沢大学

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05

アズハイム綱島の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】283,000円〜357,000円

住所

神奈川県横浜市鶴見区駒岡4丁目29-1

最寄り駅

綱島、日吉(神奈川)、大倉山(神奈川)

【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です！ 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ青砥の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都葛飾区青戸5-27-8 AO５ハウス1階

最寄り駅

青砥、京成高砂、お花茶屋

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ新小岩の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都葛飾区新小岩2-10-5小島ビル1階

最寄り駅

新小岩、平井(東京)、小岩

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05

ケアリッツ五反野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都足立区中央本町2-22-15武田ビル１階

最寄り駅

五反野、青井、小菅

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/05