埼玉県三郷市の介護職員・ヘルパーの求人
10件- 埼玉県
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平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間の軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は4,040,000円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与(時給)UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
最終更新日 : 2026/10/29
・全国に360以上の施設を持っている大手法人です。 ひとつの施設で複数のサービスを提供する、複合型施設を多数運営しています。 サービスの選択を含め、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢が多くあります。 ・ワンストップの地域包括ケア。 在宅サービス・入居サービスを幅広く提供し、利用者の介護度やニーズが変わっても住み慣れた地域のままワンストップで介護サービスを利用いただくことが可能となる ・できることを増やす介護サービスを重視してます。 利用者の可能性を引き出し、「できなくなってしまったこと」を元気だったころのように「再びできるようにする」ための支援を重視。 ・できたてのお食事を。 施設内に厨房を構え、毎日出来立ての食事を提供。栄養バランスはもちろん、食材や味にこだわり、お客様満足度調査では80％の利用者から「おいしい」評価を受けている。
最終更新日 : 2026/10/21
【満床という目標に向けて経験を活かしたい方や見取りの少ない特別養護老人ホームで勤務したい方にオススメ】 【埼玉県シニア活躍推進宣言企業の認定を受けている施設です】 シニア活躍推進宣言企業とは、定年や継続雇用の年齢延長や定年の廃止、シニアの特性に配慮した勤務形態の導入など、シニアが活躍できる環境づくりに取り組む企業をを埼玉県が認定する制度です。 【寝たきりや看取りの方もそれほど多くありません】 利用者様の7割は車いすで生活されている方で、寝たきりの方は数名です。特別養護老人ホームにしてはそれほど看取りの方も多くなく、月に1名ほどの看取りケアを行っていらっしゃいます。 【教育体制】 入職後はOJTがしっかりあり、なるべく同じ職員が付くように調整しています。基本的には同じフロアの主任さんが付いてくださいます。 ※教える人によって違いがあるとの声を反映します 【職場環境の改善に努めるようにしています】 施設長が主任と積極的にコミュニケーション取り、施設内の情報をキャッチできるように取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/10/07
【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です！ 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。
最終更新日 : 2026/08/05
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヶ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/07/18
・未経験・無資格からでも挑戦できます 介護の経験や資格がない方でも安心して働けます。働きながら必要な知識やスキルを身につけられる環境です。 ・充実した休暇制度でプライベートもしっかり確保できます 夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日ずつあり、年間を通してしっかり休めます。仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方におすすめです。 ・マイカー通勤可能です 駐車場があるので、車での通勤が可能です。通勤の利便性を重視する方には嬉しいポイントです。 ・薬に頼らない介護へのこだわりがあります 認知症の方の自立を促し、状態に応じたきめ細やかなサポートを大切にしています。薬に過度に頼らず、職員の観察と支援を重視する方針です。ご利用者一人ひとりとじっくり向き合いたい方におすすめです。 また、入居者様一人ひとりの「できること」に寄り添い、その人らしい生活を支える、温かいケアを一緒に目指せる方にもおすすめになります
最終更新日 : 2026/06/13
残業はほとんどございません。プライベートも充実していただきたいという思いから、残業は基本的に発生しないように業務設計しております。そのため、アフター5の予定も立てやすいと好評です。 特別養護老人ホームでの経験が長いほど給与がアップいたします。小鳩園様では、特別養護老人ホームでの経験が長いほど基本給が加算されます。例として、規定の経験年数が7年ある方の場合、195,900円となります。 ※特別養護老人ホームでの経験は実務経験1年＝1年、老人保健施設での経験は実務経験1年＝半年として計算されます。 賞与はたっぷり4ヶ月分です。高給与の賞与が支給されるため、日頃の頑張りに対するご褒美としてお使いいただけます。 利用者様のこと、職員の働き方についての委員会がございます。どのようにすれば利用者様に喜んでいただけるか、どのようにすれば働き方が良くなるかなどを議論する場がございます。例として、排泄委員会、入職委員会、食介委員会などがございます。それぞれの委員会での意見を2ヶ月に1回、本会議でまとめており、施設をより良くしたいと思う方におすすめです。 ※委員会は業務時間内に行います。万が一残業になったとしても残業代が発生いたしますし、残業があったとしても30分ほどしかございません。 2023年4月にリニューアルオープンいたしました。小鳩園は設立から40年以上ですが、新規施設として生まれ変わりました。1階は管理部門、2階は4ユニット40名定員、3階は従来50名定員となり、運営が上手くいけば認知症デイも検討しています。変わらないスタッフ、利用者様と共に新しいスタートを切れるので、オープニングとしてもおすすめです。
最終更新日 : 2026/04/07
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