【定年60歳以上】東京都の介護求人（7ページ目）
1,725件- 東京都
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・定員30名の小規模な有料老人ホームです。(1フロア15名ずつ) ・24時間看護師常駐施設ですので安心です。医療知識が自然と身につき、介護に対しての疑問も医療的な立場からもアドバイスをもらえるため、多角的な視点を身に着けることができます。 ・人員配置が2:1と、国の基準を大幅に上回る職員配置で、利用者様に合った手厚い介護ができます。 ・職員は幅広い年齢が活躍しています。どの年齢でも働きづらいことはなく安心して就労していただけます。
最終更新日 : 2026/11/07
・日曜日お休み、かつ運転無のデイサービスでのお仕事です。 ・手当が充実しています。処遇改善一時金や扶養手当、住宅手当等の手当が豊富にございます。 ・通勤楽々です。お車通勤も可能のため、空いていれば駐車場代も無料です。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
【法人について】 ・障がい者施設・就労継続支援事業所、特別養護老人ホーム・グループホーム等と幅広く運営していて、母体の安定性があり長期的に働くことができる環境です。 ・法人内での社員定着率は86％と定着率が高く、働きやすい環境が整っています。 ・ 研修制度に力を入れており、新入職員研修（開設前研修）、 経験の浅い方や未経験の方も安心して指導を受けられるOJTシステム、 階層別研修（初級、中堅、リーダー層、管理職）、課題別研修（ケア各種項目、接遇、倫理等）、 外部研修への参加などがございます。 ・資格取得補助制度があり、スキルアップを目指したい方にもお勧めです。 【施設の特徴】 ・70名定員の施設になっています。各班に分かれて、厨房（配膳や洗い物）・地域清掃・パン工房・自主生産（紙すきや手芸）リサイクルなどの作業を行っています。 ・年間休日120日・土曜日・日曜日・祝日休みとワークライフバランスを保ちやすい環境です。
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
・年間公休日120日 ・賞与5ヶ月分（実績あり） ・ブランクのある方も歓迎 ・個別性を重視した介護 ・スキルアップできる環境 ・在宅復帰の為の介護ケアにも共に取り組んでいける ・充実した手当
最終更新日 : 2026/11/07
最終更新日 : 2026/11/07
市内で古く、規模が大きな事業所です。 介護度が重い方の対応もしっかりと行っています。 研修計画に基づき、訪問ヘルパーのスキルアップを図っています。 併設の特別養護老人ホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターとも密接な連携を図っています。 ・勤務日数（曜日）は相談可能です。 ・昇給は事業所の状況及び本人の勤務状況によります。サービス提供責任者業務が未経験又はブランクがあっても大丈夫です。充実のOJTで安心して勤務できます。私達と一緒に地域の高齢化社会を明るく・元気に支えましょう。
最終更新日 : 2026/11/07
【どんな施設】 平成25年オープンの定員177名の全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。 ・夜勤帯3名＋フリー夜勤者（主任、リーダークラス）で回します。 夜勤時ゲストルームで休憩室ができるため夜勤帯もきちんと休憩＆仮眠を取ることが可能です。 本来はご家族用の宿泊スペースですが使うことがないため職員休憩室として利用しています。（ベッドもあり。） ・介護福祉士の方で4,500,000円以上の内定実績あり。 年間賞与4.00ヶ月分＋期末処遇改善手当400,000円‐の実績がございます。 ・スタッフの人数が潤っております。 介護職員で100人以上おり、1人ひとりの負担が少なくなるように取り組んでいます。 ・介護職員以外にも看護師や生活相談員の方も人員がそろっており、委託の調理師さんや清掃の方も多くいるため介護に集中できる環境です。 ・1食 330円で社食が食べれます。 ・施設内で行われる委員会や、毎月実施している施設内研修を通じて知識・技術の向上を図っています。
最終更新日 : 2026/11/07
・有給休暇は入職してすぐ付与されます。 時間単位で取得できるので、都合に合わせて柔軟にお休みを調節可能です。 ・TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です。 ・実務者研修をあい介護老人保健施設にて受講可能です〈実務者研修受講料補助〉。 ・年間賞与4ヶ月支給します。 ・保育補助手当があります。認可外保育所の場合20,000円/月 ◎TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 認定事業所◎ 働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障がい分野の施設・事業所です。働きやすさの指標となる項目を明示した都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成・キャリアアップ・ワークライフバランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/11/07
社会福祉法人「清明会」は昭和40年7月「高尾」を改組して緑豊かな高尾山麓に設立しました。 名前のとおり「清く明るい会」を目指すため、職員一同協力して今日まで福祉に邁進してまいりました。 現在では、八王子市に4施設【長舟園（特別養護老人ホーム）、浅川ホーム（養護）、清明園（特別養護老人ホーム）、むつみの園（通所）】とあきる野市に1施設【五日市ホーム（特別養護老人ホーム）】の計5施設を事業展開しております。
最終更新日 : 2026/11/07
【どんな法人・施設】 ・河北医療財団は昭和3年創設以来、幹部職員が中心となり、利用者の立場に立った地域支援病院をめざし、患者さんとの信頼関係を築いてきました。 ・大きく成長した病院をしっかり統率しながら、地域社会、医療機関、ひいては地球へと働きかける力を失わず、2028年に向かって道を切り拓いていきます。 ・稲城市・多摩市に事業展開をしており病院・訪問看護・訪問介護・小規模多機能・グループホーム・デイサービスと多岐に渡って事業展開をされております！ ・多摩市永山にある瓜生緑地のすぐそばにあいセーフティネット4番目となる小規模多機能施設「こもれび」が開設しました。（2019年11月OPEN） ◎TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 認定事業所◎ 働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障がい分野の施設・事業所です。働きやすさの指標となる項目を明示した都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成・キャリアアップ・ワークライフバランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。 【おすすめポイント】 ・地域貢献をされたい方や、様々な施設形態で経験を積んで行かれたい方にオススメです。 ・福利厚生が手厚いです。 ・資格取得支援制度や昼食補助等、福利厚生が大変手厚い法人です。 ・入社時研修、また入社後の在籍年数に応じての研修等があります。 体制が整っており、長く働きスキルアップされたい方や役職を目指したい方にお勧めの環境です。 ・2019年4月より公休数を増加、有給休暇を半日または時間単位で取得可能にするなど、休日・休暇をより充実しています。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/07
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
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