東京都港区のサービス提供責任者の求人
9件- 東京都
- 港区
- サービス提供責任者
平日 9:30〜20:00
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【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開！ 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。
最終更新日 : 2026/11/06
・人を大事にし、人を育てる会社 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。 教育・研修制度/資格取得で給与（時給）UP/賞与あり。働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 ・資格取得支援制度あり。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな法人】 介護保険法に基づく居宅サービス事業や障害福祉サービス事業を展開しています。 地域の介護利用者を主として、住み慣れた家での生活をより快適に続けていただけるようお手伝いすることを目的として運営しています。 【充実のバックアップ体制】 研修受講料は無料で、さらに研修受講時間にも給与が支払われます。 週休2日制で残業もなく、昇給制度や賞与制度も整っているため、無理なくステップアップを目指せる環境です。
最終更新日 : 2026/09/10
【どんな法人・施設】 ★港区芝浦を拠点に、地域密着型の温かいサービスを提供している訪問介護事業所です。 ★「あひる介護」という親しみやすい名称の通り、スタッフ同士のチームワークが良く、アットホームな雰囲気が自慢の職場です。 ★利用者様お1人おひとりの生活リズムに合わせた、きめ細やかなサポートを大切にしています。 【おすすめポイント】 ★土日固定休みでプライベートも充実。年間休日110日に加え、残業も月平均10時間以内と非常に少なく、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。 ★直行直帰が可能な柔軟なスタイル。電動自転車や携帯電話が貸与され、ご自宅近くや沿線での訪問ができるよう考慮されるため、移動の負担が抑えられます。 ★月給260,000円からの高水準スタート。サービス提供責任者としての専門性を正当に評価し、賞与も年2回支給される安定した待遇です。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★電動自転車は自宅まで乗って帰ることができ、プライベートでの利用も相談可能です。 ★研修費用の補助制度があり、働きながらさらなる専門知識を習得したい前向きな方を応援しています。 ★年に数回の親睦会（費用会社負担）があり、スタッフ間の交流も活発で、悩みも相談しやすい風通しの良さがあります。
最終更新日 : 2026/09/05
【どんな法人・施設】 ・港区白金の閑静な住宅街に位置する、高級感あふれるホテルのような住まいです。 ・シティインデックスグループが手掛ける「おもてなし」を重視した施設で、質の高い生活空間を提供しています。 ・自立から要介護の方まで、入居者様1人ひとりの豊かなシニアライフを支えるホスピタリティを大切にしています。 【おすすめポイント】 サービス提供責任者として、これまでの介護スキルや資格を活かしてマネジメント業務に携わることができます。 ・日勤帯の勤務が中心。白金エリアの落ち着いた環境の中で、入居者様と深く関わりながら、メリハリをつけて働ける環境です。 ・年齢不問。40代から50代以上のベテランスタッフも活躍しており、経験に基づいた落ち着いた対応が評価される職場です。 【福利厚生が手厚いです】 ・各種社会保険完備。社会保険や有給休暇など、安心して長く働ける基本的な制度が整っています。 ・入居者様からの信頼が厚く、ホスピタリティを重視する環境のため、接遇スキルをさらに磨くことが可能です。 ・港区ならではの洗練された街並みにあり、仕事帰りも充実させやすい立地です。
最終更新日 : 2026/04/21
【どんな法人・施設】 ・都内を中心に複数の介護・看護事業所を展開する安定した法人母体です。 ・「現場スタッフの意見を何よりも大切にしたい」という社風。利用者様に最も近い視点での気づきや提案を尊重し、全員で質の高いケアを目指しています。 ・三田・泉岳寺エリアの歴史ある「御田八幡ビル」内に拠点を構え、地域福祉の要として信頼を得ている事業所です。 【おすすめポイント】 ・サービス提供責任者として、月給230,000円-＋賞与年2回と、責任ある職責に見合った待遇でお迎えします。これまでの経験を活かし、さらにマネジメントスキルを磨きたい方に最適です。 ・本人の意欲次第で着実なキャリアアップが叶う環境です。未経験や経験が浅い方でも「候補」としての採用枠があり、着実にステップアップできるよう法人全体でバックアップします。 ・夏季休暇、年末年始休暇に加え、3月のリフレッシュ休暇など、休暇制度が充実。年間を通じてリフレッシュしながら、メリハリをつけて長く続けられる体制が整っています。 【福利厚生が手厚いです】 ・退職金制度は「勤続1年以上」から対象。一般的な「3年以上」よりも早い段階で長期就業のメリットを享受できる、スタッフ思いの制度設計です。 ・「無料駐車場・駐輪場」を完備。マイカー通勤や自転車通勤をご希望の方も、通勤コストを抑えてスマートに就業いただけます。 ・住宅手当（月10,000円）の支給があり、都心エリアでの生活・就業を経済面からもサポートします。
最終更新日 : 2026/03/12
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