【日勤のみ】神奈川県の介護求人（21ページ目）
463件- 神奈川県
- 日勤のみ
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【無理のない働き方が可能】 勤務は週休2日制で夜勤はありません。 年間休日も120日以上とお休みもしっかり確保できる環境です。 【スキルアップを応援】 研修や資格取得のサポートを行っているため、働きながらのスキルアップやキャリアアップを目指したい方に最適です。セミナーや研修の費用負担もあります。 【充実の待遇・サポート】 インフルエンザの予防接種や健康診断、業務に必要な携帯・制服・自転車の貸与など、待遇をしっかり整えています。
最終更新日 : 2026/07/10
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/07/10
・サービス提供責任者は土日休み。 ・人間関係良好。 ・駅近でアクセス良好。 ・研修が充実しています。 ・しっかりとした指導、厳しくもあり、勉強になりま。
最終更新日 : 2026/07/09
【こんな施設です】 全国展開する自立支援型デイサービスです！ パワーリハビリなどの信頼あるプログラムを提供しており、ご利用者様の「またできる！」を支えるやりがいのある職場です。 【自立支援型の特徴】 一般的な食事や入浴介助が中心のデイサービスとは異なり、パワーリハビリを中心とした機能訓練型であるため、体力的な負担が比較的少ないです。 【安心の教育体制】 ・若手から中高年まで幅広い世代が協力し合って活躍しています。 研修体制が非常に充実しており、時間をかけて一人前になるまで教えてもらえるため、ブランクがある方や未経験の方でも安心してスタートできます。 ・資格取得支援もありますので、これからもスキルアップを目指して頑張れます。
最終更新日 : 2026/07/06
【このような施設です】 東急ウェルネス様が運営されている、定員27名のデイサービスです。「オハナ」はハワイ語で「家族」を意味し、ご利用者様が大きな家族の一員のように楽しく、フレンドリーにケアを受けられることをイメージして名付けられました。 また、東急電鉄の介護ケア部門として設立された経緯があり、すべての拠点が東急線沿線にございます。 【レクリエーションが活発で、にぎやかな施設です】 施設内にはトレーニングエリアや大浴場があり、広々とした内装が特徴です。お食事は、複数のメニューをご用意しており、3-5種類の中からその日の気分に合わせてお選びいただけます。 【福利厚生が充実しており、働きやすい環境です】 東急電鉄グループの一員であるため、東急グループ保険に加え、東急共済組合への加入や、東急グループで利用できるお買い物優待券など、大手グループならではの福利厚生が整っております。また、研修制度も充実しており、安定した法人での勤務を希望される方に大変おすすめの環境です。
最終更新日 : 2026/07/03
【このような施設です】 東急ウェルネス様が運営されている、定員27名のデイサービスです。「オハナ」はハワイ語で「家族」を意味し、ご利用者様が大きな家族の一員のように楽しく、フレンドリーにケアを受けられることをイメージして名付けられました。 また、東急電鉄の介護ケア部門として設立された経緯があり、すべての拠点が東急線沿線にございます。 【レクリエーションが活発で、にぎやかな施設です】 施設内にはトレーニングエリアや大浴場があり、広々とした内装が特徴です。お食事は、複数のメニューをご用意しており、3〜5種類の中からその日の気分に合わせてお選びいただけます。 【福利厚生が充実しており、働きやすい環境です】 東急電鉄グループの一員であるため、東急グループ保険に加え、東急共済組合への加入や、東急グループで利用できるお買い物優待券など、大手グループならではの福利厚生が整っております。また、研修制度も充実しており、安定した法人での勤務を希望される方に大変おすすめの環境です。
最終更新日 : 2026/07/03
東急ウェルネス様が運営されている定員二十七名のデイサービスです。オハナはハワイ語で家族を意味し、ご利用者様が大きな家族の一員のように楽しく、フレンドリーにケアを受けられることをイメージして名付けられました。 また、東急電鉄の介護ケア部門として設立された経緯があり、すべての拠点が東急線沿線にございます。 レクリエーションが活発でにぎやかな施設です 施設内にはトレーニングエリアや大浴場があり、広々とした内装が特徴です。お食事は複数のメニューをご用意しており、三種類から五種類の中からその日の気分に合わせてお選びいただけます。 福利厚生が充実しており、働きやすい環境です 東急電鉄グループの一員であるため、東急グループ保険に加え、東急共済組合への加入や、東急グループで利用できるお買い物優待券など、大手グループならではの福利厚生が整っております。また、研修制度も充実しており、安定した法人での勤務を希望される方に大変おすすめの環境です。
最終更新日 : 2026/07/03
【リカバリータイムズ駒岡で働く魅力】 ・リカバリータイムズ駒岡は歩行リハビリ特化型のデイサービスであり、健康チェックやリハビリ機器の設置・見守り、体操の補助、送迎対応などが主な業務となります。入浴や食事介助の業務はないため、身体的な負担を抑えながら働くことができます。 ・実際に働いている管理者の方も「無理なく働ける環境づくりを大切にしており、相談しやすい風通しの良さがある」と語っており、明るく元気な職場です。 【充実したサポート体制と働きやすい環境】 ・入職時の研修をはじめ、1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月経過時の面談や定期ヒアリングなど、継続的なサポート体制が整っています。介護未経験や無資格からの受け入れ実績もあり、段階的に業務に慣れていける環境です。 ・また、資格取得の費用補助や各種専門研修の受講支援制度が用意されており、働きながらのスキルアップも積極的に応援してもらえます。 ・福利厚生面では、半日単位での有給休暇取得やリフレッシュ休暇、誕生日特別休暇などが整備されており、ワークライフバランスを保ちやすい点も大きな魅力です。 ・また法人独自の選べる3つの福利厚生もあり、祝い金や御食事券、健診オプションが福利厚生として受けられます。 【運営法人について】 ・リカバリータイムズは2013年に設立され、看護、介護、リハビリ、保育、バックオフィスが連携してチーム力を高めながら、一人ひとりに合った支援を提供しています。 ・法人として「地域に必要なサービスを形にする」という理念を掲げており、歩行リハビリからスタートし、現在では訪問看護や保育園、カフェなどへと事業を広げています。地域の困りごとに真摯に応え、利用者様に「価値・喜び・安心」を提供し続けることを目指している、地域社会に貢献できる企業です。
最終更新日 : 2026/07/02
【こんな施設です】 医療法人社団仁和会 さがみ仁和会病院が母体の訪問介護ステーションで2025年9月にオープンしました。 病院が母体になるので緊急時にも安心して介護をすることができます。 【研修が充実しています】 ・同法人内での研修など多数あり、希望者参加の研修もありスキルアップできます。 ・半日単位で有給休暇使用可能なので、突発的なご家庭の事情でも安心です。 ・通勤は基本公共交通機関のご利用をお願いしています。（マイカー通勤は応相談）マイカー通勤の場合、駐車場代は5,000円/月です。
最終更新日 : 2026/07/02
【丁寧な研修体制で未経験でも安心】 ・サービス提供責任者の経験がない方でも、実務者研修以上の資格をお持ちであればチャレンジが可能です。 ・ご自身の経験に合わせて、最低数回の同行から基本3ヶ月間のOJTまで、現場でしっかりとサポートしてもらえるため安心して業務を始められます。 【年間休日123日でお休みが充実】 ・休日は月10日のシフト制となっており、夏期休暇、冬期休暇、リフレッシュ休暇の取得も可能です。 ・年間休日は123日としっかり確保されているため、仕事とプライベートのメリハリをつけて無理なく働くことができます。 【地域密着の環境で腰を据えて働ける】 ・横浜市や川崎市を中心に、多様な総合福祉サービスを展開している安定した企業です。他事業所への異動の可能性はありますが、ご自宅から近い場所など、本人の希望を最大限に考慮してもらえるため、地域に根差して長く活躍できます。 【安心の福利厚生と評価制度】 ・スタッフに安心して長く働いてもらいたいという思いから、社会保険完備や福利厚生倶楽部の法人会員など待遇面が大変充実しています。 ・また、賞与は年2回、賃金改定は年1回あり、日々の頑張りや貢献をしっかりと給与で評価してくれます。
最終更新日 : 2026/06/26
【経験よりも「やってみたい」という意欲を歓迎します】 介護福祉士の資格をお持ちであれば、サービス提供責任者の経験がない方でも「調整業務などに挑戦してみたい」という熱意があれば大歓迎の職場です。また、運転免許がない方でも問題なく業務が可能です。 性別問わず、40代や50代の方を中心に幅広くご活躍いただける環境です。 【頑張りがしっかりと還元される給与・休日体制】 賞与は年3回支給され、約3.6ヶ月分の実績があります（人事評価制度に基づき決定）。日々の努力がしっかり給与に反映されます。 勤務は4週8休制（年間休日113日）となっており、マイカーでの通勤も可能です。 60歳定年後も65歳までの再雇用制度が整っているため、中高年の方でも安心して長く働くことができます。 【長く働きたくなる充実の福利厚生】 常勤職員向けの退職金制度や企業型確定拠出年金が導入されており、将来への備えも安心です。 さらに、10年間の常勤勤続でハワイ研修やリフレッシュ休暇が付与される「永年勤続表彰制度」のほか、職員旅行、グループ病院受診費の減免、ベネフィット・ワンへの加入など、他にはない手厚い福利厚生が大変魅力です。 【働きやすい周辺環境と安心の連携体制】 職場となる施設の徒歩2分圏内にはスーパーマーケットやコンビニエンスストアがあり、出勤前後やお昼休みの買い物にも非常に便利な立地です。 また、施設内には24時間介護スタッフが常駐しており、日勤帯には看護師も配置されているため、他職種としっかり連携を取りながら安心して業務に取り組むことができます。
最終更新日 : 2026/06/23
最終更新日 : 2026/06/19
【訪問介護の経験があればサービス提供責任者未経験でも歓迎です。】 ・サービス提供責任者の経験がなくても、訪問介護の経験があればご応募いただけます。 ・入社時には5日間の研修が用意されており、その後も先輩スタッフとの同行訪問や月1回のサービス提供責任者向け研修があるため、安心して業務をスタートできる環境です。 【夜勤なし・月10日休み・日曜日休みでプライベートを大切にできます。】 ・夜勤業務はなく、日曜日に加えもう1日がお休みの完全週休2日制（月10日休み・年間休日119日）となっています。 ・ICTを活用して業務の効率化を図っており、月末月初以外は残業が少ないため、無理のない働き方が可能です。 【人物重視の採用で50代の方も活躍できる職場です。】 ・経験やスキル以上に、協調性やコミュニケーション能力といったお人柄を重視した採用を行っています。 ・研修制度が整っているので、今後のキャリアアップや自分の成長を見据えた働き方をしている方であれば、経験が浅くても活躍できます。 【キャリアアップを目指し長く働ける環境です。】 ・「これからどのように成長していきたいか」という、将来を見据えた意欲をしっかりと応援してくれる社風です。働きやすさとキャリアアップの両方に配慮した事業所で、安心して長く勤めることができます。
最終更新日 : 2026/06/19
研修制度・飲み会制度あり
最終更新日 : 2026/06/17
【丁寧な研修体制で未経験でも安心】 ・サービス提供責任者の経験がない方でも、実務者研修以上の資格をお持ちであればチャレンジが可能です。 ・ご自身の経験に合わせて、最低数回の同行から基本3ヶ月間のOJTまで、現場でしっかりとサポートしてもらえるため安心して業務を始められます。 【年間休日123日でお休みが充実】 ・休日は月10日のシフト制となっており、夏期休暇、冬期休暇、リフレッシュ休暇の取得も可能です。 ・年間休日は123日としっかり確保されているため、仕事とプライベートのメリハリをつけて無理なく働くことができます。 【地域密着の環境で腰を据えて働ける】 ・横浜市や川崎市を中心に、多様な総合福祉サービスを展開している安定した企業です。他事業所への異動の可能性はありますが、ご自宅から近い場所など、本人の希望を最大限に考慮してもらえるため、地域に根差して長く活躍できます。 【安心の福利厚生と評価制度】 ・スタッフに安心して長く働いてもらいたいという思いから、社会保険完備や福利厚生倶楽部の法人会員など待遇面が大変充実しています。 ・また、賞与は年2回、賃金改定は年1回あり、日々の頑張りや貢献をしっかりと給与で評価してくれます。
最終更新日 : 2026/06/12
最終更新日 : 2026/06/12
【法人の特徴】 法人の歴史は30年以上且つ、施設入所支援を計4施設運営と大手社会福祉法人です。 神奈川県から指定管理者として3施設の運営を委託されている等、行政との関係が深く、財政面の支援もあり、長期的に勤務しやすい比較的安定した環境の職場です。 【こんな施設です】 高齢あるいは高齢で医療ケアを必要とする知的障がい者を支援するモデル施設とし位置付けられています。 生活介護は定員140名の施設です。 【待遇面】 年間休日120日以上、賞与4.15ヶ月と高給与且つプライベートとの両立も図りやすい職場です。 【充実した研修制度があります】 実は半数以上が福祉の仕事を未経験から始めています。 皆さんの支援に対する情熱を充実した研修制度がバックアップし、10年、15年と働いているスタッフが多く居ます。 【働きがい、一生の仲間を見つけられる場所】 福祉施設対抗のスポーツ大会参加等、他の事業所で働くスタッフとの交流もでき、仕事だけでなく楽しみの多い職場でもあります。
最終更新日 : 2026/06/05
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お一人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お一人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。
最終更新日 : 2026/05/30
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