【社会保険完備】愛知県名古屋市中区の介護求人
24件- 愛知県
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- 社会保険完備
平日 9:30〜20:00
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・150床の急性期と回復期のケアミックスです。2021年6月より回復期リハビリテーション病棟106床をもつ病院へ生まれ変わりました。 ・職種問わず、人間関係良好です。 ・急性期病棟と回復期病棟があるので患者さんの状態に合わせて在宅復帰までサポートできます。 ・年間休日110日以上です。プライベートとの両立をして頂くことができます。
最終更新日 : 2026/10/22
・地域密着の多様なサービス展開 愛知県と三重県にて、サービス付き高齢者向け住宅やデイサービスなど、多様な介護サービスを提供しています。地域に根ざしたケアを実践できる環境です。 ・充実した研修制度とキャリア支援 介護技術研修やOJTフォロー、階層別研修など、人材教育に力を入れています。資格取得支援制度もあり、未経験者でも安心してキャリアを築けます。 ・明確な人事評価制度 半年ごとに目標を設定し、その達成度を評価する「目標達成シート」を導入。日々の行動と成果が評価に反映され、モチベーションの向上につながります。 ・ミサワホームグループの福利厚生 介護・育児休暇サポートや各種保険、割引制度、退職金制度など、安心して長く働ける福利厚生が整っています。 ・職員の声を大切にする風土 職員同士の協力体制があり、明るく働きやすい職場環境が築かれています。未経験から始めた職員も多く、成長を実感できる職場です。
最終更新日 : 2026/10/16
最終更新日 : 2026/10/10
・様々なキャリアステップを実現可能 ファミリア千代田は「グループホーム」「小規模多機能型居宅介護」「高齢者向け賃貸住宅」の3形態を1つの施設にした複合施設です。「転職」という形ではなく「異動」という形でキャリアを積んでいくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/07
・100年弱の歴史があり、地域密着をモットーにしている病院です。 ・患者1名に対し、2名体制で動くので、安心安全な職場環境です。 ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視して働けます。 ・有給消化率も90%以上で、協力体制が根付いています。 ・人間関係が良好で働きやすい環境です。 ・慢性期の医療療養型で、ゆっくり患者様と向き合うことができます。
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/03
最終更新日 : 2026/10/02
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/09/19
・立地が良く、通勤に便利です。 ・医療法人がバックにあるので、安定した経営。 ・看護師が常駐しているので、安心して夜勤に入れます。 ・クリニックが隣接しており、安心して介護に専念できます。デイケアも併設されております。 ・高級ホテルのような雰囲気で綺麗で働きやすい環境です。 ・65歳定年。再雇用も70歳までと長期雇用が叶います。
最終更新日 : 2026/08/26
【キャリア】 ・高齢福祉、障がい児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 例:入社2年で年収3,940,000円→7,600,000円約200％【部長職】 入社1年で年収4,500,000円→5,400,000円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を10,000円像を3年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に1度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障がいのある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年2回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障がい福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/13
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/11
【キャリア】 ・高齢福祉、障害児福祉などのご経験は問いません。 ・ 年収上昇率の実例 (例:入社2年で年収394万円→760万円約200％【部長職】 入社1年で年収450万円→540万円約130％【女性管理職・室長/エリア長】 ・一律基本給を1万円像を三年連続実施済 ・【教育体制】 未経験からのスタートでも安心して活躍できるよう、入社後約半年間は個別オンボーディングでしっかり伴走します。 加えて、支援員・拠点長・エリア長など職務階層ごとの研修制度に沿ってステップアップでき、月に一度は外部講師を招いた事業部全体研修も実施。 サービス管理責任者研修・初任者研修・介護福祉士・ジョブコーチなど、重要資格を取得する際の費用は会社が負担します。 【やりがい】 障害のある方の就労支援という社会課題の解決に、事業を通じてダイレクトに取り組めます。 平均工賃時間額は地域平均の2倍から2.5倍というビジネスモデルを実現しており、支援の成果がそのまま数字に表れる仕事です。 年二回の人事考課で昇級・昇格や賞与に反映されるほか、有給休暇取得率100%、確定拠出年金も整備されており、長く安心して働ける環境です。 拠点長・エリア長という縦のキャリア形成だけでなく、一般就業支援・障害福祉コンプライアンス・営業戦略・新拠点開発・専門性育成・利用者仕事コンテンツ開発といった横断組織にアサインされれば、キャリアの幅を広げることもできます。 【社風】 月次の上長との1on1では、目標の進捗サポートだけでなく、悩み事の相談や自由な意見提案ができる場を仕組み化しています。 意見はとても言いやすい環境で、良いアイデアは後押しされる文化です。。 現在は特に「上長は自分の話を聞くし大事にされていると感じる」という項目に特に力を入れて改善に取り組んでおり、現在22%から40%への引き上げを目標に掲げています。 社員数115名、平均年齢33.6歳という若い組織で、スペシャルティコーヒーが毎日1杯無料など、気軽なコミュニケーションの機会も豊富です。 福祉業界未経験からのスタートの方も多く、営業職、システムエンジニア、銀行員、ウェディングプランナーなど異業種出身のメンバーとの知見の交換も魅力です。
最終更新日 : 2026/08/10
■高待遇、賞与4ヶ月、夜勤手当1回8,000円 ■看護職、介護職の連携がうまく機能しており、どちらが「上」「下」という概念がなく、しっかりとした協力体制のもと仕事ができる環境です。 ■ほぼ残業はありません。定時で退勤できます。
最終更新日 : 2026/07/16
当社は訪問介護を中心とした介護福祉サービスを展開しており、働く人の幸せこそが最良のサービスにつながるという考えのもと、2008年の創業以来、東京都内を中心に200か所以上の訪問介護事業所を運営しています。 業務効率化にも積極的に取り組んでおり、専用の業務アプリを活用することで、ご自身のスマートフォンから記録の入力やシフト確認が可能です。事務作業の負担を軽減し、現場での業務に専念できる環境を整えています。正社員比率は9割を超えており、安定した雇用と給与体系を実現しています。また、介護部門の平均年収は404万円と、業界内でも高水準を維持しています。 介護サービスは人が支える仕事だからこそ、職員一人ひとりが意欲を持って働ける職場づくりを大切にしています。明確なキャリアパス制度を整備し、目標を持って成長できる環境を提供しています。初任者研修や国家資格取得に伴う受講料補助などの資格取得支援をはじめ、子育て支援やメンタルヘルスケアを含む各種福利厚生を整え、職員の人生を総合的にサポートしています。実際にキャリアパス制度を活用し、入社から4か月で管理者へ昇進された実績もございます。
最終更新日 : 2026/06/30
最終更新日 : 2026/06/17
【こんな会社です】 「その方らしさに、深く寄り添う。」という事業理念を掲げ、「いつまでも住み慣れた地域で、住み慣れた自宅で自由に暮らしていきたい」というご利用者様に寄り添い、在宅生活を支えます。“自立支援”に主眼を置き、「その方にとっての快適な暮らしはどういうものか」ということを、お一人おひとりの立場になって考え、支援しています。ベネッセは介護事業をはじめて20年以上、在宅事業も1999年より行っております。これまで多くのご利用者様・ご家族様と出会い、地域の皆さまと連携しながら自立支援のためのサービスを提供してまいりました。研修・サポート体制もしっかりと整っており、福利厚生も充実しますので長く働くことが可能な環境です。ベネッセの掲げる思いと夢の実現に向けて、ともに歩んでみませんか。 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場に馴染めるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意しております。 施設介護では入社後・3ヶ月後・8ヶ月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません。 【現場からのキャリアアップを応援します】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約6割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針の元、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 各事業の職場が取り組んだ事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。 表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【お子様がいる家庭には嬉しい福利厚生も充実】 ・進研ゼミ3割引制度 ・育児支援制度（保育園手当・休職制度）※保育園利用等の条件あり
最終更新日 : 2026/06/04
最終更新日 : 2026/05/20
・平成27年開設で、新栄町より徒歩8分とアクセス良好です。 ・医療法人がバックにあるので、安定した経営をしております。 ・夜勤には看護師も常駐しているので、安心して夜勤に入れます。 ・クリニックが隣接しており、安心して介護に専念できます。デイケア、ショートステイも併設されております。 ・高級ホテルのような雰囲気で綺麗で働きやすい環境です。 ・施設内の託児所があります。
最終更新日 : 2026/04/15
・障がいをお持ちの方の社会生活を守り続けていくためのサポートをお任せします。はじめは、お仕事のサポートなどを担当し、ゆくゆくは施設運営やマネジメントのポジションを目指していただきます。 ・社内研修制度など充実しています。 ・得意な事を生かしていただければ、苦手な事があっても大丈夫です。 ・独自の昇給制度を導入しており、頑張りはしっかり「昇給」という形で還元するため、頑張り損はありません。目の前の人のために一生懸命支援を行えば、自ずと結果はついてきます！
最終更新日 : 2026/03/16
・障がいをお持ちの方の社会生活を守り続けていくためのサポートをお任せします。はじめは、お仕事のサポートなどを担当し、ゆくゆくは施設運営やマネジメントのポジションを目指していただきます。 ・社内研修制度など充実しています。 ・得意な事を生かしていただければ、苦手な事があっても大丈夫です。 ・独自の昇給制度を導入しており、頑張りはしっかり「昇給」という形で還元するため、頑張り損はありません。目の前の人のために一生懸命支援を行えば、自ずと結果はついてきます！
最終更新日 : 2026/03/16
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