愛知県の無資格の介護求人(17ページ目)
335件- 愛知県
- 無資格

・研修制度充実しています。中途の方でも安心して就業できます。 ・地域に根差した取り組みも大事にしており、やりがいを感じやすい環境です。 ・平均勤続年数9年以上と定着率も非常に高いです。 ・残業は平均月1.4時間でプライベートも充実できます。 ・介護士の介護福祉士の資格保有率が70%で、レベルの高い介護が学べます。
最終更新日 : 2026/02/26

・豊橋市、新庄市に10ヶ所以上の施設を持つ法人です。母体が大きく安定しています。住宅手当、扶養手当など福利厚生もしっかりございます。 ・同法人内に特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービス、ケアハウス等を持ち、様々なキャリアステップが可能です。 ・職員育成に力を入れており、OJTや資格取得支援(介護福祉士、ケアマネジャー等)も行っています。 ・年間休日が120日とお休みが多く、プライベートとお仕事のメリハリを付けて働ける環境です。 ・賞与計4.20ヶ月分です。
最終更新日 : 2026/02/26

・愛知県内で医療施設を多数展開する「三遠メディメイツ」が母体の安定した経営の事業所です。 ・賞与4ヶ月で、土曜日・日曜日・祝日や年末年始には別途手当が発生します。 ・有給消化率85%以上で、仕事とお休みのメリハリをつけて勤務ができます。
最終更新日 : 2026/02/26

・豊橋市、新庄市に10ヶ所以上の施設を持つ法人です。母体が大きく安定しています。住宅手当、扶養手当など福利厚生もしっかりございます。 ・同法人内に特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービス、ケアハウス等を持ち、様々なキャリアステップが可能です。 ・職員育成に力を入れており、OJTや資格取得支援(介護福祉士、ケアマネジャー等)も行っています。 ・年間休日が120日とお休みが多く、プライベートとお仕事のメリハリを付けて働ける環境です。 ・賞与計4.20ヶ月分です。
最終更新日 : 2026/02/26

・在宅強化型老健の認定を取得しており、全国でも約20%の限られた施設のみが該当します。 ・エルダー制度を導入しており、利用者の体調変化や業務上の問題があっても、すぐに相談できる体制を整えています。 ・職員の定着率が高く、未経験の方や若手職員にもおすすめの職場です。現場だけでなく人事部まで目が行き届き、人間関係の良さが保たれています。 ・キャリア段位制度を導入し、専用のチェックシートを用いた客観的な評価を行っています。努力や成果が昇給に反映されやすく、早期の給与アップを目指す方に適した環境です。
最終更新日 : 2026/02/26

・2021年4月に新規開設。居室は『全室個室のユニット型』自然豊かな環境です。 ・資格取得制度があるので安心です。働きながら資格を取ることもできます。 ・個々のニーズやその人の居心地を重視した生活を支援いたします。
最終更新日 : 2026/02/26

最終更新日 : 2026/02/26

小規模施設のため、利用者様に寄りそった介護が可能です。 イベント充実しています。お花見やご当地グルメ食べ比べなど、職員1人1人のアイデアがレクにダイレクトに反映されます。 基本給高め。スタート時の給与が高いのでオススメです。 デイサービス、有料老人ホーム兼任(両方知識学べます)、なおかつ送迎ございません。
最終更新日 : 2026/02/26

最終更新日 : 2026/02/26

職員一人一人が自分らしく輝ける職場環境整備に力を入れています。
最終更新日 : 2026/02/25

最終更新日 : 2026/02/24

・愛知、神奈川で訪問看護、有料老人ホームなどを運営しているグループの法人です。 ・経験の少ない方も、キャリアアップを目指したい方も活躍できる環境です。 ・スタッフ間のチームワークがとても強くしっかりとしており、 介護士と看護師が密に連携をとって利用者さまをサポートしています。
最終更新日 : 2026/02/23

・駅チカで通勤しやすい。「はなみずき通」駅より徒歩約5分 ・残業ほぼなし。プライベートも充実。 ・無資格・未経験からスタート可能。実務者研修の無料取得支援など、資格取得サポートが充実。 ・子育て中の方も安心。保育園「みんな おいで。」利用可能。
最終更新日 : 2026/02/16

職員一人一人が自分らしく輝ける職場環境整備に力を入れています。
最終更新日 : 2026/02/15

・2019年に開設の施設です。 ・敷地内に盲導犬関連施設も併設されているので、高齢者も職員も引退犬と触れ合いながら生活と支援をするという癒し効果も抜群の環境です。 ・施設外には、一般の方も利用のできるドッグランを併設しております。
最終更新日 : 2026/02/10
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