【オープン3年以内】大阪府大阪市平野区の介護求人・転職情報

アルク平野の介護事務・医療事務(正社員)求人・採用

給与

【月給】236,000円〜

住所

大阪府大阪市平野区瓜破東4丁目3-6

最寄り駅

出戸、喜連瓜破、長原(大阪)

・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。

最終更新日 : 2026/10/02

はーとふる大阪平野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】265,000円〜354,000円

住所

大阪府大阪市平野区加美西2丁目1番4号

最寄り駅

加美、新加美、平野(ＪＲ)

最終更新日 : 2026/09/25

ケアリッツ喜連の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

大阪府大阪市平野区瓜破4-1-34 グローハイツ瓜破305

最寄り駅

喜連瓜破、矢田(大阪)、出戸

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、訪問介護事業所を展開しています。 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は4,040,000円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/09/07

ライフホープ平野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

大阪府大阪市平野区瓜破西2-5-20

最寄り駅

喜連瓜破、矢田(大阪)、出戸

最終更新日 : 2026/09/04

RE GAIA平野駅前のサービス提供責任者(契約社員)求人・採用

給与

【月給】285,000円〜

住所

大阪府大阪市平野区平野元町5番8号

最寄り駅

平野(ＪＲ)、平野(大阪メトロ)、東部市場前

・月給285,000円-＋賞与の好待遇・各種手当も充実で安心です。 ・「平野駅」から徒歩3分の駅近・夜勤なし（日勤のみ）で無理なく働けます。 ・15年以上の実績を持つ大手グループの研修があります。

最終更新日 : 2026/07/17

RE GAIA平野本町のサービス提供責任者(契約社員)求人・採用

給与

【月給】285,000円〜

住所

大阪府大阪市平野区平野本町1-16-12

最寄り駅

平野(大阪メトロ)、平野(ＪＲ)、加美

・月給285,000円-＋賞与の好待遇・各種手当も充実で安心です。 ・「平野駅」から徒歩5分の駅近・夜勤なし（日勤のみ）で無理なく働けます。 ・15年以上の実績を持つ大手グループの研修があります。

最終更新日 : 2026/07/16

ケアリッツ平野北の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】255,000円〜

住所

大阪府大阪市平野区加美正覚寺1-25-2 カミング平野203

最寄り駅

平野(ＪＲ)、加美、新加美

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開しています。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています。 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は4,040,000円と高水準です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/05/15