まどか園宝塚キャンパスの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用(宝塚市/兵庫県)
- 給与
- 【時給】1,052円～1,150円
- 住所
- 兵庫県宝塚市美座2-22-2
- 最寄り駅
- 清荒神、宝塚南口、逆瀬川
- 最終更新日：
- 2026/10/08
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
人間が人間として存在し、生きることそのものに価値があるという考えに基づき、あるがままに素直に生きる「自然法爾（じねんほうに）」、および今を積み重ねることで未来が開ける「平生業成（へいぜいごうじょう）」を理念としています。
【ケアの考え】
少人数単位のケアにおいて「生活音」を大切にしています。食事の際は厨房から運ばれたものだけでなく、各ユニット内でご飯を炊いたり、おかずを刻んだりする音を通じて、生活感のある温かい雰囲気を感じていただけるよう工夫しています。
【運営上大切にしていること】
良好な人間関係と働きやすい環境づくりを経営上も重視しており、それが職員の高い定着率につながっています。また、法人の親睦会制度を利用した研修旅行や新年会を実施し、職員同士の親睦を深めています。
【組織風土醸成の取り組み】
1つのフロアに固定チーム制を導入し、常に同じメンバーで業務を行えるようにしています。また、親睦会を通じた旅行や宴会などを実施し、交流を深めています。
【スタッフ交流エピソード】
法人の親睦会制度（毎月1,000円の積立）を活用し、温泉への宿泊旅行やテーマパーク、観劇、ホテルでの食事などから選べる旅行を実施しています。近隣での新年会が開催されるほか、プライベートで食事に行くなど、職員同士の仲が良い職場です。
求人のおすすめポイント
まどか園宝塚キャンパスの介護職員・ヘルパー（パート・アルバイト）求人は、兵庫県宝塚市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)/無資格の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・入職後はしっかりフォローいたします。
マンツーマンで指導してくれる研修制度があるので、丁寧に教えてもらうことができます。
・楽技介護を採り入れ、ご入居者・職員共に身体的負担の軽減を図り、サービス向上を目指しています。
・行事やイベントが多く、ご利用者と一緒に職員も楽しんでいます。
・職員の3人に1人は勤続5年以上、働きやすい環境です。
・充実の福利厚生。資格取得奨励制度や、育児休暇制度、お誕生日お祝い制度、親交会からの旅行プランなどがあります。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホーム（ユニット型）での介護業務全般 【相談・連絡ツール】 紙の日報、申し送りノート、およびグループウェア（desknet's NEO）を使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 パソコンなどを使用しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 見守りセンサーを導入しており、心拍数や体動を画面で確認できます。転倒する危険性が高い方には、ベッドから離れたことを検知する機能も活用し、不要な夜間の巡回を減らしています。 【身体負担軽減設備の有無】 身体状況に合わせた入浴介助のため、スライド式ストレッチャーを用いた「リフト浴」を導入しています。また、夜間の業務負担軽減として自動体位変換マットレスも活用しています。 【会議・ミーティング頻度】 早番出勤時の口頭での引き継ぎを廃止し、各自が業務に入る前に記録を確認してから開始する効率的な体制をとっています。 【周辺業務の分担状況】 各フロアに清掃を専門に行うパートの生活援助職員が配置されています。また、職員一人ひとりの負担を軽減するため、介護職員も協力して清掃や洗濯などの業務を分担しています。 【困った時のヘルプ体制】 現場の責任者に報告します。不在の場合は、事務所の職員に連絡します。 【看護師不在の時間帯】 19時から翌朝7時30分までの夜間帯は施設内に看護師は不在となりますが、緊急時に連絡が取れる体制を整えております。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間など看護師が不在の時間帯に緊急の対応が必要となった場合は、待機している看護師に連絡を取り、指示を仰ぐ体制を整えています。 【多職種連携の具体例】 7時30分から19時まで看護師が常駐しており、朝の記録確認、発熱時の対応、怪我の処置、日中の巡回などで連携しています。急な体調変化の際もすぐに相談や対応ができる体制を整えています。 |
| シフト回数目安 | 夜勤:月5回程度 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 勤務は早番、遅番、夜勤が基本です。 早番のスケジュール例は以下の通りです。 7:00 出勤・記録確認、起床・着替えの介助 7:30 朝食の介助 9:00 入浴の介助 11:30 昼食の準備・介助 （適宜1時間の休憩） 14:00 おやつの準備など 15:00 記録入力 16:00 退勤 |
| 応募資格 | 未経験者: OK(無資格) |
| 給与 | 【時給】1,052円〜1,150円 時給:1,110円-1,150円手当: ・05:00-08:00と18:00-22:00は時給50円加算 ・介護福祉士資格取得者は特定処遇改善手当として時給30円加算 【モデル年収】 3年目の年収は330万円、5年目のリーダー職では360万円です。 【独自手当】 処遇改善加算は介護職員だけでなく、施設に勤務するすべての職種の職員を対象としており、毎月の給与に反映して支給しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 等級制度に基づく明確なキャリアパスが整備されています。各等級で求められる能力の確認項目を80%達成することで昇給や昇進が可能となり、勤続年数に関わらず能力のある職員を積極的に評価し、登用する仕組みです。 |
| 契約期間 | 6ヶ月 契約更新の可能性:あり（原則更新） |
| 勤務時間 | 07:00-16:00 11:00-20:00 07:00-20:00の時間の間の3時間以上 休憩: 勤務時間に応じて法定通り付与 勤務日数: 週3日以上 労働日数について相談可 【利用可能な勤務パターン】 非常勤の職員（パート・アルバイトなど）については、日中を中心とした勤務や、将来的な正社員登用を見据えた働き方の相談が可能です。 【残業削減の取り組み】 早番出勤時の口頭による情報共有を廃止し、各自が記録を確認する形にすることで無駄な待機時間を削減しています。また、見守りセンサーや自動で体位を変換するマットレスを導入し、不要な夜間巡回を減らすことで負担軽減を図っています。 |
| 休日・休暇 | 勤務日以外は全て休日とする 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に2日まで申請できます。それ以上の休みを希望する場合は、有給休暇を積極的に使用する運用となっています。 【急な欠勤・早退への対応方針】 急な発熱などによるお休みの際は、出勤している現場の職員同士で協力し合い、業務をカバーしながら対応しております。代わりの人員を手配するのが難しい場合が多いため、お互いにフォローし合う体制を整えています。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休業や育児休業の取得実績があります。現在も多くの方が産休を取得しており、復職後は元の部署へスムーズに戻れる体制を整えています。また、男性スタッフが育児休暇を取得した実績もあります。 【育休取得実績】 男性1名の育児休暇取得実績があり、現在は複数名が産前産後休暇を取得しています。 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 車通勤: 可 ・研修旅行（秋）ほぼ自己負担なしで旅行に行けます。これまでに韓国・マカオ・沖縄・道後温泉等の実績あり。 ・歓迎会（5月） ・忘年会・新年会（12・1月） BBQやパン作り体験、スノーボード、釣りなど趣味を交えた交流会があります。 ・傷病見舞金:20,000円 ・結婚祝い金:30,000円 ・出産祝い金:20,000円 ・旅行補助金:3,000円 ・長期勤続者慰労金:3年30,000円 ・長期勤続者慰労金:5年10,000円 ・各種チケット格安斡旋（阪神戦・宝塚歌劇・吉本新喜劇・映画など） ・退職金制度 【時短勤務制度の有無】 子育て中の職員への支援として、9時から16時までなどの時短勤務制度を活用し、保育園の送迎等に対応しながら働いている職員がいます。 【副業許認可】 短時間勤務であれば可能です。 |
| 夜勤回数目安 | 夜勤なし |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 最長6ヶ月間の丁寧なマンツーマン指導を実施します。指導体制としては、リーダーやサブリーダーが職場内訓練の担当者としてつきます。また、指導者による教え方の違いを防ぐため、原則として同じ担当者から指導を受けられる固定体制を整えております。 【ブランク支援制度】 産休や育休から復職される際は、法令に基づき以前と同じ部署の同じ役職へ復帰できる体制を整えております。また、ご希望に応じて短時間勤務を活用しながら、無理なく業務へ戻っていただけるよう配慮しています。 【未経験者の採用実績】 7名です。 【未経験者の前職情報】 飲食業、公務員、製造業、教育職などの経験者がいます。 【未経験の立ち上がりプラン】 中途採用の場合は約3ヶ月間、指導担当の職員と同じ勤務時間に入り、マンツーマンで指導を受けながら業務を覚えていく形となります。入社後、早い方であれば1〜2週間目頃から夜勤に同行して業務を習得していただきます。 |
| 候補者へのメッセージ | 施設全体で約100名以上の職員が勤務しています。20床の1つの部署に対して、常勤（正社員）約6名、非常勤約6名の計12名程度を配置する固定のチーム体制をとっています。 |
| 選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接が可能です。 【事前見学の可否】 ご相談に応じます。 |
事業所について
| 事業所名 | まどか園宝塚キャンパス |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | まどか園宝塚キャンパスの介護職員(パート・アルバイト) |
| アクセス |
〒665-0834 兵庫県宝塚市美座2-22-2 最寄り駅: 清荒神、宝塚南口、逆瀬川 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
入所者の平均年齢 88.64歳
入所者の男女別名数 男性:18名、女性:82名
要介護度別入所者数
要介護1 1名
要介護2 1名
要介護3 35名
要介護4 41名
要介護5 22名
平均介護度:3.8 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業者数 108名
看護職員数 常勤 3名非常勤2名
介護職員数 常勤 43名非常勤37名
経験年数5年以上の介護職員の割合 42.5％ 夜勤体制:6名
看護師24時間常駐:なし 【年齢構成比】 10代・20代から70代・80代まで、世代の偏りなく非常に幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。同世代の職員も多く、年代を超えた関わりも活発な職場です。 【男女比】 女性スタッフが多く在籍し、活躍しています。 【有資格者比率】 8割です。 【業界経験年数】 勤続年数が10年以上の方は20名、20年以上の方は3名、3年以内の方は8名です。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は15年で、10年から15年の職員が多く在籍しています。 【夜勤対応可能職員数】 原則として利用者20名に対して1名の体制で夜勤を行っています。90分間の休憩時間中は隣のユニットの職員と協力し、1名で40名の利用者を見守る運用をしています。 【子育て経験者】 非常勤職員と常勤職員を合わせて全体の2割です。そのうち、短時間勤務の常勤職員は4名在籍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 「まどか園＝心の窓を開くこと」 我慢している人、不満がある人、それを言い出せずに悩んでいる人、利用者はもちろん、ご家族や職員、関わる人全てが心を開けずにいるということがあってはなりません。 共に信頼し、助け合い、一人でも多くの人が心の窓を開き、幸せを生かせる場所 |
まどか園宝塚キャンパスの求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、まどか園宝塚キャンパス様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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