包括ケアステーションソエルの介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(仙台市若林区/宮城県)

給与: 【月給】222,700円〜260,300円

住所: 宮城県仙台市若林区上飯田1-16-39

最寄り駅: 長町、太子堂、長町一丁目

最終更新日：: 2026/10/30

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求人のおすすめポイント

包括ケアステーションソエルの介護職員・ヘルパー（契約社員）求人は、宮城県仙台市若林区にある求人の中でも学歴不問/定年60歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	契約社員 ✕ 常勤
仕事内容	看護小規模多機能型施設内における介護業務全般住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサービス（通所介護、訪問介護、ショートステイ（看護））を包括的に行っています。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問定年60歳以上
給与	準社員【月給目安】214,016円-239,176円 [内訳] ・基本給:194,016円-199,176円 (時給1,128円-1,158円×8時間×21.5日で計上/処遇改善手当・物価高対応手当を含む) ・夜勤手当:20,000円-40,000円(4,000円-8,000円/回月5回程度) 【その他手当】・遅番手当:深夜労働時間×25%割増・プリセプター手当:2,000円-3,000円/人数・通勤手当:上限15,000円/月正社員（介護福祉士）【月給】222,700円-260,300円 [内訳] ・基本給:158,400円-176,000円・処遇改善等手当:29,300円・介護福祉士手当:5,000円・物価高対応手当:10,000円・夜勤手当:20,000円-40,000円(4,000円-8,000円/回月5回程度) 【その他手当】・遅番手当:深夜労働時間×25%割増・プリセプター:2,000円-3,000円/人数・地域連携担当:5,000円・職務手当:3,000円-10,000円・通勤手当:実費支給(上限15,000円/月) 前年度賞与実績: 正社員:年2回計2.00ヶ月分
契約期間	契約期間の定め: 有り正社員なし準社員雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年契約更新の可能性あり（原則更新）試用期間: 有り期間:6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし (1) 06:30-15:30 (2) 08:30-17:30 (3) 14:30-23:30 (4) 23:30-翌08:30 1ヶ月単位の変形労働時間制月平均労働日数:21.5日休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 107日・月9日（2月のみ8日）・リフレッシュ休暇:3日/年（入職後1年経過で付与）・有給休暇:法定通り
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額 15,000円）車通勤: 可退職金: 有・健康診断およびインフルエンザ予防接種・カウンセリング制度（外部の相談機関）・民間任意保険への加入・じぶん記念日・子連れ出勤制度・プリセプター制度・ともだちプロジェクト・昼食の提供（一部補助）・完全分煙（建物外に喫煙場所設置）・ストレスケアへの支援（レスパイトなど）
研修制度	研修制度: 有・入社時研修（同行勤務研修含む）・勉強会（月1回）・社内研修（一般職員、中堅職員、役職クラスなど）・社外研修（一般職員、中堅職員、役職クラスなど）・介護福祉士および介護支援専門員の試験対策勉強会・その他の資格取得支援（初任者研修など）
応募方法・選考プロセス	【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	包括ケアステーションソエル
施設形態	その他（介護）
募集中の求人情報	包括ケアステーションソエルの介護職員(契約社員)
アクセス	車通勤可〒984-0838 宮城県仙台市若林区上飯田1-16-39 最寄り駅: 長町、太子堂、長町一丁目 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別登録者数要介護1:4名要介護2:2名要介護3:4名要介護4:7名要介護5:4名・男女数男性:6名女性:15名・年齢構成平均年齢:82歳 64歳以下:0名 65歳‐74歳:2名 75歳-84歳:4名 85歳-94歳:13名 95歳以上:2名要介護1:3名要介護2:5名要介護3:6名要介護4:9名要介護5:6名平均要介護度3.34
スタッフ体制	総従業者数:18名介護職員数:常勤10名・非常勤2名経験年数10年以上の介護職員の割合:75％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】・利用者の要介護状態の軽減、悪化の防止に質するよう、その目標を設定し、計画的に行う。・利用者がその有する能力が何なのか、多職種（看護師、介護福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員、作業療法士等）が協働してアセスメントしている。・多職種によるアセスメントにより本人にアプローチし、心身の維持回復を図るとともに、機能訓練及びその居宅において自立した日常生活が出来るように支援する。・疾患に応じてチームを作り、主治医などとも協力し、極力在宅での生活が継続できるように支援している。