たのしい家大原の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(広島市安佐南区/広島県)
- 給与
- 【月給】253,800円〜
- 住所
- 広島県広島市安佐南区伴東7丁目59-11
- 最寄り駅
- 大原(広島)、伴中央、伴
- 最終更新日：
- 2025/12/05
求人のおすすめポイント
【たのしい家大原で管理者/施設長/ホーム長（正社員）を募集中！】
・大手母体で安心です。福利厚生も充実しています。
・『誰伸び人事制度』を採用。コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムを実施。研修制度が充実しています。
・訪問介護・グループホーム・有料老人ホームなど、、、様々な施設を運営しているので、様々なキャリア形成が可能です。
・資格取得支援制度があります。入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・介護業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補（副ホーム長）業務全般 ・介護職としての業務 ・施設運営（見学対応・研修の実施・入居対応・ 相談や事故の対応） ・人財育成（面接・面談・OJT) ・金銭管理（ 小口管理・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理） 等 ＜管理者＞ グループホームにおける管理者（ホーム長）業務全般 ・介護業務、入居契約やご家族様対応 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応 等 |
| 応募資格 | 未経験者: NG ＜介護リーダー＞ |
| 給与 | 【月給】253,800円〜 前年度賞与実績: 有り（年2回） 年収例: 詳しくはお問い合わせください |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 | シフト例 休憩: 60分 残業: 詳しくはお問い合わせください 夜勤相談: 不可 |
| 休日・休暇 | 固定休み: 詳しくはお問い合わせください 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: 詳しくはお問い合わせください 託児所: 無 寮: 無 寮・託児所の備考: 詳しくはお問い合わせください 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 ・健康診断（年1回） |
| 研修制度 | 研修制度: 有 年間600以上の講座 キャリアパス制度: 有り 部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。 |
| シフト回数目安 | 夜勤月5回程度 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | たのしい家大原 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | たのしい家大原の管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス | 〒731-3164 広島県広島市安佐南区伴東7丁目59-11 最寄り駅: 大原(広島)、伴中央、伴 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 利用者データ 平均年齢:92歳
※0歳の場合は情報無し
要介護度:2.44
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:4名
要介護2:5名
要介護3:6名
要介護4:3名
要介護5:0名
※介護事業所・生活情報関連情報検索より引用2022/6 |
| スタッフ体制 | ・人員
総従業員23名
介護職常勤10名 非常勤8名
・介護福祉士保有者人員
常勤0名 非常勤0名
※介護事業所・生活関連情報検索より引用の為2022/6 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 9つの理念に基づき利用者様、スタッフ一同皆の幸福を目指します。 ・福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 ・最大ではなく最高のサービスの提供 ・人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 ・日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す ・福祉理念と市場原理の融合 ・現場第一主義 ・徹底討論・徹底和解 ・常に考え、変わり続ける ・人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
