うきうき介護クラブなだのサービス提供責任者(正社員)求人・採用(神戸市灘区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】217,000円〜
- 住所
- 兵庫県神戸市灘区桜口町4-5-12 フォーラム六甲301
- 最寄り駅
- 六甲道、新在家、石屋川
- 最終更新日：
- 2026/02/04
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
ご利用者様一人一人の思いを大切に、身体介護だけでなく心のケアも重視しながら、親身になってお互いに笑顔があふれるサービスを提供しています。また、ご利用者様の些細な変化にいち早く気付けるよう、知識や技術に関する研修を重ね、サービスの質の向上に努めています。
【ケアの考え】
ご自宅だからこそ、ご利用者様自身の過ごしたいその人らしい生活を送り、より多くの笑顔で過ごしていただけるように精一杯サポートを行っております。
【管理者の経歴】
施設ならびに訪問介護で20年以上の現場経験があります。介護福祉士、介護支援専門員、福祉住環境コーディネーターといった多数の資格を活かして、多角的な視点から指導や教育を行うことができます。
【運営上大切にしていること】
月に一度、事務所にて情報共有と個別研修を兼ねた伝達会議を開催し、出席していただいております。
【組織風土醸成の取り組み】
職員間の迅速な情報共有と良好なチームワークの向上、および組織の一体感を高めるため、少しの空き時間でも事務所に立ち寄る文化が根付いております。
【スタッフ交流エピソード】
少しでも空き時間があれば事務所に戻る文化があり、事務所内は常にスタッフ同士で賑やかに話す温かい雰囲気です。また、11月には事業所の忘年会、12月には子ども連れで参加できるグループ全体での100名規模の忘年会も開催されています。
求人のおすすめポイント
うきうき介護クラブなだのサービス提供責任者（正社員）求人は、兵庫県神戸市灘区にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・未経験の方でも相談可能です。
・一人立ちするまで同行して教育頂ける環境です。
・最寄駅から徒歩5分です。アクセス良好です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般 ・利用者様宅へ何時にどのヘルパーが訪問するのかを調整 ・ヘルパーの活動状況を把握し、わからないことを教えたり、困っていることの相談に乗って、ヘルパーが働きやすくなるよう援助 ・ケアマネジャーに利用者様の様子を報告や相談して、利用者様が安心して暮らせるように支援 ・介護報酬を請求する業務を他のスタッフと協力して行います (車通勤不可) 1日の平均訪問数:5‐6件 移動手段:自転車・バイク 身体介護:生活介護の比率 能力に合わせて相談可能 高齢者:障がい者の比率 ほとんどが高齢者宅になります。 【相談・連絡ツール】 主に電話を使用していますが、ご希望などに応じてFAXやメールも活用しています。また、事務所に来られた際に直接指示や申し送り事項をお伝えすることもあります。 【ICT活用詳細（記録）】 記録業務はすべて、専用アプリなどのスマートフォンで行っています。 【身体負担軽減設備の有無】 訪問介護のため、特にございません。 【会議・ミーティング頻度】 業務に必要な情報の共有を行うため、月に1回（40分〜1時間程度）、事務所に集まっていただき、伝達会議や動画視聴による研修を実施しています。 【周辺業務の分担状況】 専門のスタッフはおりません。 【困った時のヘルプ体制】 トラブル発生時は、事業所へ連絡しサービス提供責任者へ報告および相談するルールとなっています。土日や不在時であっても、電話の転送により原則として管理者へつながる体制を整えています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜勤はありません。 【多職種連携の具体例】 併設されているケアマネジャーの事業所（居宅介護支援事業所）と連携を図っています。また、地域の連絡会で役員を務めるなど、さまざまな職種との連携に積極的に取り組んでいます。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 パートや登録ヘルパーの方は原則として直行直帰となり、それぞれのシフトに合わせたスケジュールで勤務していただきます。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】217,000円- 【その他手当】 経験により賃金応相談 扶養者（18才以下のお子様）一名当たり 月5,000円（何名でも） 管理者手当:30,000円 【昇給】年1回 前年度賞与実績: 年2回 計2か月分 年収例: 【サービス提供責任者/未経験】 ・入職1年目 330万円 【モデル年収】 登録ヘルパーの皆様には、保有資格と稼働時間に応じて定められた時給をお支払いしております。 【独自手当】 処遇改善加算は、勤務時間に応じて毎月の給与で支給しています。なお、余剰分が発生した場合は、別途2回に分けて支給しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 登録ヘルパーに関する定めは特にありませんが、介護保険制度や諸制度の改定が行われた際などに、随時見直しを行っております。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
09:00-18:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 【利用可能な勤務パターン】 原則として、ご希望の曜日と時間による固定シフト制を採用しております。詳細については、個別にご相談を承ります。 【残業削減の取り組み】 登録ヘルパーには特にありません。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 109日 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 登録ヘルパーさんには、特に定めはありません。 有給休暇は原則として1か月前までに申請書を提出していただきます。 【急な欠勤・早退への対応方針】 サービス提供責任者や他の登録スタッフ等で相互にフォローし合える体制を整えています。 【産前産後・育児休暇制度】 登録ヘルパーの方を対象とした特別な制度はございません。 【育休取得実績】 いません。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 車通勤: 不可 退職金: 無 誕生日お祝い金 【時短勤務制度の有無】 登録ヘルパーには、特に短時間勤務という概念はありません。 【副業許認可】 担当している業務に支障のない範囲で副業は可能です。ただし、年に1回の健康診断の受診と結果の提出が必要となります。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 事業所内研修、外部研修 【資格取得支援制度】 登録ヘルパーには特にありません。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 サービス提供責任者が同行訪問し、丁寧に指導を行います。不明な点や不安なことがあれば、いつでも相談できる体制を整えています。 【ブランク支援制度】 復職時には、現在の状況に応じた働き方の希望を伺い、勤務時間の調整などを行っています。また、離職期間中に変更となった制度などは復職時に説明し、不安を軽減して復職できるようサポートいたします。 【未経験者の採用実績】 いません。 【未経験の立ち上がりプラン】 サービス提供責任者が同行して現場指導を行います。担当するご利用者様のサービス内容に応じた指導を行い、1週間程度でのひとり立ちを目指していただきます。 |
| 候補者へのメッセージ | ご利用者様お一人お一人の思いを大切にし、心のケアも重視しながら親身に寄り添える方を歓迎します。責任感を持って長く定着して働いていただける方をお待ちしております。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 極力求職者様の希望に添えるように調整いたします。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | うきうき介護クラブなだ |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | うきうき介護クラブなだのサービス提供責任者(正社員) うきうき介護クラブなだの介護職員(パート・アルバイト) うきうき介護クラブなだの管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス |
〒657-0036 兵庫県神戸市灘区桜口町4-5-12 フォーラム六甲301 最寄り駅: 六甲道、新在家、石屋川 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】平均年齢（利用者）
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:25名
要介護2:21名
要介護3:11名
要介護4:14名
要介護5:5名
平均要介護度 2.38 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）18名
介護職員数17名 【公表】
介護福祉士保有者数:9名
夜勤を行う従業員数:0名
経験年数10年以上の介護職員の割合（%）:77% 【年齢構成比】 40代が7人、50代が1人、60代が7人、70代が8人です。 【男女比】 男性は1人、女性は32人です。 【有資格者比率】 12人です。 【業界経験年数】 勤続年数が10年以上のスタッフが29人、3年以内のスタッフは0人です。 【平均勤続年数】 業界経験10年前後の方が多く、勤続1年から20年以上まで幅広いスタッフが活躍しています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤はありません。 【子育て経験者】 33人中7人 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 敷地内全面禁煙 |
| 理念 | 【公表】 ご利用者様の些細な変化に気付くことができるよう、知識や技術に関する研修を重ね、サービスの質の向上に努めています。。またご利用者様お一人お一人の思いを大切に、身体介護だけでなく心のケアも大切にしながら、親身にお互いに笑顔あふれるサービスを提供します。 |
うきうき介護クラブなだの求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、うきうき介護クラブなだ様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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