介護老人保健施設ヴィラ光陽の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(神戸市長田区/兵庫県)
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介護老人保健施設ヴィラ光陽の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県神戸市長田区にある求人の中でも駅近の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
・大手法人母体の為安定しております。
・鵯越駅から徒歩10分と駅チカです。
・勤務時間7.5時間です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 介護老人保健施設における介護業務全般 【相談・連絡ツール】 紙の連絡ノートや日報のほか、電話や口頭で業務上の相談や連絡を行っています。 【ICT活用詳細（記録）】 記録入力には、介護記録ソフトの「ほのぼの」を導入しています。業務ではパソコンやタブレット端末を使用しており、効率的な記録入力と円滑な情報管理が可能です。 【ICT活用詳細（見守り）】 一部導入しています。 【身体負担軽減設備の有無】 導入していません。 【会議・ミーティング頻度】 定期的に情報を共有し、連携を図るため、月に2回、介護に関する会議を開催しています。 【周辺業務の分担状況】 清掃に関しては、シニア層の専門スタッフが在籍して対応しています。 【施設・設備の清潔感維持】 専門の清掃スタッフが在籍しており、日々の館内清掃や清潔保持に対応しています。そのため、介護職員が本来のケア業務に集中しやすい環境が整っています。 【困った時のヘルプ体制】 リーダーもしくは役職者に相談します。 【看護師不在の時間帯】 看護師は24時間体制で常駐しているため、不在になる時間帯はございません。常に医療のバックアップがある安心の環境です。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 看護師が24時間体制で常駐しているため、不在になる時間帯はありません。夜間であっても、医療的な判断や緊急の相談が必要な場合は、その場ですぐに常駐している看護師と連携できる体制が整っています。 【多職種連携の具体例】 24時間体制で看護師が常駐しているため、夜間を含めて医療面での連携や緊急時の相談体制が整っています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 早出勤務（7:30から16:00）の場合のスケジュール例です。7:30に出勤し、起床や食事、お手洗いの介助など、利用者様の対応を行います。11:30から90分間の休憩を挟み、午後は入浴やお手洗いの介助などを行い、16:00に退勤となります。残業は原則としてありません。 |
| 応募資格 |
未経験者: NG |
| 給与 | 【月給】241,500円 ［内訳］ ・基本給:133,000円-147,000円 ・職能給:57,000円-63,000円 ・処遇改善手当1:51,000円-61,000円（経験により異なる） ・処遇改善手当2:500円 【その他手当】 ・夜勤手当:介護職11,000円/回、介護福祉士12,000円/回 前年度賞与実績: 年2回 【モデル年収】 介護福祉士が夜勤を含めて勤務した場合の想定年収は、約380万円から400万円です。 【独自手当】 独自の手当は特にありません。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 年1回の給与見直しを行う仕組みが設けられています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（99歳まで） |
| 勤務時間 |
07:30‐16:00 休憩: 90分 残業: なし 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 働き方に関しては、ご相談に応じて柔軟に対応しています。 【残業削減の取り組み】 業務分担の見直しを行っています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 111日 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に3日まで申請可能です。 【急な欠勤・早退への対応方針】 現場の責任者が子育て世代への理解を深く持っており、子供の急な発熱時などにも速やかな退勤を促す環境です。周囲のスタッフもお互い様の精神で業務をカバーし、助け合っています。 【産前産後・育児休暇制度】 1人目の育児休業中に妊娠し、通算で2年ほど取得した後に復職し、現在は短時間勤務制度を利用して働いているスタッフが在籍しています。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 寮: 無 交通費支給: 有（上限20,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 【時短勤務制度の有無】 パート職員の方は、保育園の送迎等に合わせた短時間勤務の相談が可能です。実際にそのようなシフトで勤務しているスタッフも在籍しています。 【副業許認可】 副業は可能です。事前の届け出も不要です。 |
| 研修制度 | 【資格取得支援制度】 社内研修として、グループ学会での演題発表や各部門別の内部研修会を実施しています。外部の研修会や学会への参加費用補助制度があるほか、各種資格取得のための補助制度（初任者研修の受講費用全額免除、介護福祉士実務者研修の受講補助、ケアマネジャー更新研修の受講費用補助）も整っています。また、淡路島や軽井沢にあるグループの合宿所を利用することも可能です。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 現場での実務を通じた教育を中心に、本人の習得状況や様子を見ながら進めていく方針です。マニュアル化された固定の教育プログラムや専任の担当者は決まっていませんが、日ごとに指導にあたる職員が変わり、周囲がサポートしながら段階的な独り立ちを目指します。 【ブランク支援制度】 産休および育児休暇の取得率は100%であり、復帰率も100%です。男性職員についても同様の実績があります。 【未経験者の採用実績】 直近3年で6名です。 【未経験者の前職情報】 新卒者や技能実習生のほか、スポーツ選手、小売業など様々な経歴を持つ方が在籍しています。 【未経験の立ち上がりプラン】 入職後、約3ヶ月を目安に夜勤ができるようになるスケジュールです。フロアに1人きりになる夜勤ではないため、周囲の先輩スタッフに助けてもらいながら、段階的に業務を覚えて独り立ちを目指していただけます。 |
| 候補者へのメッセージ | 誠実で真面目に仕事に取り組んでいただける方を求めています。介護老人保健施設の役割や多忙さを理解し、周囲と協力しながら、自発的かつ素直に様々な先輩スタッフから学んでいける方と一緒に働きたいと考えています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 特に行っていません。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | 介護老人保健施設ヴィラ光陽 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| アクセス |
〒653-0872 兵庫県神戸市長田区大日丘町2-7 最寄り駅: 鵯越、丸山(兵庫)、長田(神戸電鉄) ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:14名
要介護2:22名
要介護3:25名
要介護4:26名
要介護5:20名
平均要介護度3.15 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）83名
介護職員数 28名 夜勤体制：介護職3名/看護師1名
【公表】
夜勤を行う従業員数:4名
経験年数:10年以上の介護職員の割合:46% 【年齢構成比】 スタッフの平均年齢は約45歳から50歳です。幅広い年齢層がバランスよく活躍しています。 【男女比】 具体的な男女比の数値はありませんが、女性のほうが少し多い傾向にあります。 【有資格者比率】 介護福祉士の資格保有者の割合は約8割です。 【業界経験年数】 経験年数10年以上のスタッフが46%を占めており、ベテランの介護職員が多数在籍しています。 【平均勤続年数】 具体的な平均勤続年数の数値はありませんが、勤続10年を超えるスタッフが多く在籍しています。業界平均と比較しても離職率が低く、長く安定して働ける環境が整っています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤は介護職員3名体制で、各フロアに1名ずつ配置されています。さらに看護師が24時間常駐しているため、夜間帯でもフロアで1人きりになることはなく、安心して業務に取り組める環境です。 【子育て経験者】 スタッフの約4割が子育て中です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） 敷地内及び勤務時間中は禁煙 |
| 理念 | 【公表】 ・個々の状態に応じたケアプランを立案し、介護サービスの提供を行い、利用者様のADL自立を促し在宅復帰に向けての援助を行う。 ・所定疾患施設療養費(令和元年度実績) 尿路感染症 146日 肺炎 7日 投薬・注射・尿検査・血液検査・画像診断 |
介護老人保健施設ヴィラ光陽の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、介護老人保健施設ヴィラ光陽様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
