プレザンメゾン笠寺の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用(名古屋市南区/愛知県)
- 給与
- 【月給】227,800円〜
- 住所
- 愛知県名古屋市南区中割町4丁目88
- 最寄り駅
- 笠寺、大江(愛知)、大同町
- 最終更新日：
- 2026/01/13
求人のおすすめポイント
【プレザンメゾン笠寺で介護職員（正社員、パート・アルバイト）を募集中！】
・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は111日と多めに定めています。
・定年制度はありません。ライフワークとして歳を重ねても長く続けていきたい方におすすめです。
・持株会など福利厚生充実しています。
・研修・教育体制充実安心して勤務スタートできます。
（年間600コマ）研修が豊富。資格取得補助有。キャリアアップを応援。
・幅広い事業展開で様々な経験ができる
全国に500拠点以上を展開。サービス種類が豊富なのでキャリアの広がりがございます。
・新規オープン続々登場。ステップアップができます。
立ち上げメンバーとしての経験可能。リーダー職以上なども多数採用あり。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホームの介護業務全般 ・入居者様の食事、入浴、排泄等のお手伝い ・バイタルチェック、体調観察など ・レクリエーションの企画、実行 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(無資格) |
| 給与 | 【月給】227,800円〜 前年度賞与実績: 有り（年2回）※人事考課・業績による |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制・シフト制 休憩: 60分 残業: あり（10時間以内） |
| 休日・休暇 | 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 シフト制（月8-9日休） |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 可 退職金: 有 ・組合制度（3,000円を給与天引き） |
| 研修制度 | 研修制度: 有 新人指導の専任者:有 キャリアパス制度: 有り ⼈はいつからでも、何歳からでも成⻑できるがケア21の合⾔葉。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
| 非常勤募集内容 | 【業務内容】有料老人ホームにおける介護業務全般 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所の変更の範囲】変更なし ＜日勤+夜勤＞ 【勤務日数】要相談 【勤務時間】07:00-16:00、09:00-18:00、11:00-20:00、16:30-翌09:30 ※施設により多少異なる 【休憩】法定通り 【給与形態】 時給制:1,142円-1,156円 ＜夜勤専従＞ 【勤務日数】月4回以上 【勤務時間】17:00-翌10:00 【休憩】法定通り 【給与形態】 時給制:1,142円-1,156円 【手当】夜勤手当:6,000円/回、交通費支給（規定あり）、賞与:なし、昇給:年1回 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【福利厚生】制服貸与、組合制度、定年制撤廃 等 【休日】シフトにより調整（希望休制度あり）、有給休暇（法定通り） 等 【雇用期間】無し 【試用期間】有り ※試用期間中の労働条件変更なし 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） |
事業所について
| 事業所名 | プレザンメゾン笠寺 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | プレザンメゾン笠寺の介護職員(正社員、パート・アルバイト) プレザンメゾン笠寺の管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス | 〒457-0826 愛知県名古屋市南区中割町4丁目88 最寄り駅: 笠寺、大江(愛知)、大同町 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 9つの理念に基づき利用者様、スタッフ一同皆の幸福を目指します。 1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2.最大ではなく最高のサービスの提供 3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5.福祉理念と市場原理の融合 6.現場第一主義 7.徹底討論・徹底和解 8.常に考え、変わり続ける 9.人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
