有料老人ホーム 朝生田の杜の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(松山市/愛媛県)
- 給与
- 【月給】286,000円〜
- 住所
- 愛媛県松山市朝生田町3-8-2
- 最寄り駅
- いよ立花、石手川公園、松山市
- 最終更新日：
- 2026/08/27
管理者・施設長からのメッセージ
【ケアの考え】
入居者が自分らしく、安心して日々を落ち着いて過ごせるよう、スタッフが寄り添うケアを大切にしています。毎日いつでも介護が受けられる安心できる住まいを提供し、ご家族や地域の人たちとの交流も重視した、終の棲家としての安心をお約束するケアにこだわっています。
【運営上大切にしていること】
スタッフ同士の相性や人間関係に問題が生じる前に、相談しやすい環境づくりに努めています。また、スタッフが無理なく働けるよう残業削減を徹底し、時間通りの出退勤を推奨するなど労働環境の整備を優先しています。さらに、シフトの安定性を高めるため、常勤スタッフを主体とした雇用体制をとっています。
【組織風土醸成の取り組み】
スタッフ全員にインカムを配備しており、他フロアにいるスタッフ同士でもリアルタイムで状況を確認し合い、トラブルや必要な際にはすぐにサポートを求め合える環境を整えています。
【スタッフ交流エピソード】
季節ごとの行事に力を入れており、近くの公園へお花見に出かけたり、バーベキューを開催したりするなどのレクリエーションを定期的に実施しています。
求人のおすすめポイント
有料老人ホーム 朝生田の杜の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、愛媛県松山市にある求人の中でも車通勤可/駅近の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
・診療所に併設している為安心して働ける環境です。
・行事に力を入れています。
・従業員が働きやすい環境整備も取り組んでいます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 有料老人ホームにおける介護業務全般 ※ケアプラン業務も有り ・送迎業務 車種:ノアぐらいの大きさ ※透析持ちの方が一定数いらっしゃいます。 その為、定期的に佐藤循環器内科に診察にいく度に送迎の必要があり、介護職の方は運転業務が必要になります。 【相談・連絡ツール】 スタッフ全員にインカムが配備されており、スタッフ間での迅速な確認や連携に活用されています。また、ナースコールと連動するPHSも導入されています。 【ICT活用詳細（記録）】 記録入力には専用のタブレット端末と介護ソフトを使用しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 全ての居室に見守りセンサーである眠りスキャンを設置し、入居者の状態をリアルタイムで把握できるシステムを導入しています。 【周辺業務の分担状況】 掃除や洗濯については専門スタッフはおらず、介護スタッフ全員が日中の空き時間に協力して対応しています。また、夜間の時間帯に行う掃除や洗濯などの業務も存在しています。 【困った時のヘルプ体制】 トラブルが発生した際は、事前に決められた管理者や、夜間など看護師がいない時間帯であればオンコール担当の看護師に連絡し、指示を仰ぐことになっています。また、トラブルがあった場合には自分で判断して事後報告にするのではなく、まずは早めに相談することが求められる環境です。 【看護師不在の時間帯】 夜間などの時間帯は原則として看護師が不在となります。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間などの看護師がいない時間帯に緊急事態が発生した際は、オンコール担当の看護師に連絡し、指示を仰ぐ指示系統となっています。救急車を呼ぶべきか、医師を呼ぶべきかといった具体的な対応はオンコール看護師の指示に従って判断します。 【多職種連携の具体例】 ケアプランの作成にあたり、各フロアから情報を吸い上げてケアマネジャーに共有や連携を行う補助的な業務がございます。また、歯科医師や看護師などの専門職とも情報を共有し、連携してサポートを行っています。透析などの専門的な医療ケアはすべて看護師が対応するため、役割分担が明確にされています。 |
| シフト回数目安 | 【夜勤回数】 月5回-6回程度 夜勤の開始時期:入社後2ヶ月後※目安 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 早番は、朝食介助の後に透析治療を受ける方の送迎を担当し、その後に機械浴による入浴介助、休憩、午後のフロア業務を行います。遅番は、午前にフロア業務、昼食介助、休憩を行い、午後からは透析から戻る方の送迎、夕方のフロア業務、夕食介助を行います。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 初任者研修・実務者研修 【月給】266,000円 ［内訳］ ・基本給:171,000円 ・処遇改善手当:40,000円 ・夜勤手当:55,000円（月6回分） 介護福祉士 【月給】286,000円 ［内訳］ ・基本給:186,000円 ・資格手当:5,000円 ・処遇改善手当:40,000円 ・夜勤手当:55,000円（月6回分） 前年度賞与実績: 無 年収例: 3,024,000円（初任者研修・実務者研修）/3,264,000円（介護福祉士） 【独自手当】 独自の手当として、入社初期でまだ夜勤に入っていない日勤のみの段階であっても、当初から夜勤手当（月6回分として55,000円）が支給される非常に手厚い仕組みが導入されています。これは、夜勤に入らない期間に給与が下がるのを防ぐための配慮です。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給については、年に1回（500円から）の昇給制度がございます。評価やキャリアアップの仕組みとしては、半期に1回評価面談を実施しております。また、各階のリーダーや各種委員会での責任者を務めることが昇格や評価のポイントとなり、役職に就くことで手当が増額される仕組みです。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 無（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 原則として夜間勤務を含むシフト制の常勤勤務が基本となっており、日勤のみの相談は原則として対応しておりません。ただし、事前の相談により希望する連休や特定の休暇取得などについては柔軟に配慮される環境が整っています。 【残業削減の取り組み】 定時退社を強く推奨しており、勤務終了から10分を過ぎたスタッフには早く帰るよう声をかけるなど時間管理を徹底しています。前残業が発生しないよう、勤務開始の30分以上前の出勤は控えるよう指導しています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に2回まで申請することが可能です。なお、2連休や3連休であっても1回として数えられるため、連休を確保しやすくなっています。有給休暇に関しては、特定の時期に取得が偏らないよう配慮しつつ、自分から申請しづらいスタッフには施設側からお休みを促して計画的に取得させています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休実績がございます。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 無 車通勤: 可 退職金: 無 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 ・入職後の研修やフォロー体制:先輩社員による指導（1ヶ月間目安） 【資格取得支援制度】 資格取得に関して、費用補助やお祝い金、試験日の出勤扱いなどの具体的な金銭的・制度的支援は原則としてありません。ただし、資格試験の案内や積極的な呼びかけを行い、受験を促す対応は実施しております。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 原則として、各階の指導を担当するリーダーが主となって指導を行います。リーダーが不在の際には先輩スタッフが指導を交代で行います。マンツーマンで丁寧に指導を行う体制が整っており、分からないことはすぐに質問して解決できる環境が用意されています。 【未経験の立ち上がりプラン】 入社後最初の1日はオリエンテーションと館内見学を行い、2日目からは送迎業務の見学を兼ねて先輩と一緒に動きながら業務を覚えます。約3ヶ月間は日中のみの勤務を経験し、3ヶ月目頃から夜間勤務の同行を始め、2人体制での夜間業務を習得した後に段階的に独り立ちを目指します。 |
| 候補者へのメッセージ | 何か気になることや悩みがある場合に、自分で抱え込んで一人で判断するのではなく、まずは早めに相談や共有をしてくれる方にきてほしいという想いがございます。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | 有料老人ホーム 朝生田の杜 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 有料老人ホーム 朝生田の杜の介護職員(正社員) 有料老人ホーム 朝生田の杜の介護支援専門員(正社員) |
| アクセス |
〒790-0952 愛媛県松山市朝生田町3-8-2 最寄り駅: いよ立花、石手川公園、松山市 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 平均介護度:3程度 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）:37名
介護職員数:26名 【夜勤体制】
夜勤体制:2名（介護士:2名) 【年齢構成比】 20代から60代までと幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。その中でも40代のスタッフが中心となっており、50代のスタッフも多く在籍しています。 【男女比】 全体的な男女比は約4対6（男性対女性）です。フロアによっては男女が半々ずつのところもございます。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は6年です。 【夜勤対応可能職員数】 夜間勤務は各フロアに1名のスタッフが必ず配置される体制をとっています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
有料老人ホーム 朝生田の杜の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、有料老人ホーム 朝生田の杜様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
有料老人ホーム 朝生田の杜について質問する
気になる点を選択してください
選択肢を読み込み中です
