特別養護老人ホーム　南太田ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(横浜市南区/神奈川県)

給与: 【月給】240,000円〜

住所: 神奈川県横浜市南区南太田2-11-4

最寄り駅: 南太田、井土ケ谷、蒔田

最終更新日：: 2026/02/19

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求人のおすすめポイント

特別養護老人ホーム　南太田ホームの介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、神奈川県横浜市南区にある求人の中でも資格取得支援/研修制度ありの特徴を持っているので、学びを重視して働きたい方におすすめです。

【こんな施設です】
・横浜社会福祉協会は1952年に創業し、70年以上の歴史を持つ横浜市の福祉を支えてきた社会福祉法人です。
・「南太田ホーム」は2000年4月にオープンした、本入所96名、短期入所4名の従来型の特別養護老人ホームです。
・20-60代まで幅広い年代の職員が活躍されており、職種の垣根を越えて協力し合う風土が根付いています。
【職務環境が整っています】
・「目標支援制度」や「子育て支援」など様々な制度を設けており、安定した就業条件で勤務ができます。
・福利厚生が手厚い法人様です。扶養手当だけではなく住宅手当、連続で3日間お休みが取れるリフレッシュ休暇など、ご家族様がいらっしゃる方や長く安定的にご勤務をされたい方には安心して働ける環境です。
【自身のスキルに合わせた研修体制】
・スタッフの育成に力を入れており、個々のレベルに合わせた研修を実施。最新の介護知識とスキルを習得することでご自身の成長を実感できる教育体制が整っています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介助業務全般食事、入浴、排泄等
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(無資格)
給与	【月給】240,000円〜前年度賞与実績: 年2回：計3.00ヶ月分（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更有り期間中は日給10,285円-11,904円定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:30‐16:00 09:30‐18:00 10:00‐18:30 17:00‐翌10:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 可
休日・休暇	年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有【休日】週休2日制(シフト) 【休暇】有給休暇（法定通り）年末年始休暇 GW休暇リフレッシュ休暇（連続した3日間の有休）子の看護休暇・介護休暇は1時間単位で取得可能（1年度に月5日間、対象家族が2名以上の場合は10日）
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額 40,000円）車通勤: 不可退職金: 有永年勤続休暇制度
研修制度	研修制度: 有各種指針に基づき、必要な研修を実施している。また、平成27年度より法人では新たな人事考課制度として、目標への努力を支援する制度「目標支援制度」を導入した。キャリアパスを設定して、個々の職員が等級において求められる役割を明確化している。その上で、等級に応じた役割や目標への努力を細かく把握、評価することでその結果を昇給や昇格に反映させる仕組みとした。また、キャリアパスに応じて各種研修を組み、資質向上に向けた取り組みを行っている。（月1回実施）キャリアパス制度: 有り・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
シフト回数目安	夜勤:月4回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	特別養護老人ホーム　南太田ホーム
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	特別養護老人ホーム　南太田ホームの介護職員(正社員)
アクセス	〒232-0006 神奈川県横浜市南区南太田2-11-4 最寄り駅: 南太田、井土ケ谷、蒔田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）87.0歳要支援1:0名要支援2:0名要介護1:0名要介護2:3名要介護3:23名要介護4:36名要介護5:19名平均要介護度3.88
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）65名介護職員数41名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】当施設運営方針のもと、利用者一人ひとりに対するケアが行き届くよう職員の人材育成に努め、質の高いサービスを提供出来るよう努めています。利用者の皆様の健康管理に配慮出来るように、看護師の配置を多くし利用者の状況を把握できる体制をとり、適切なターミナルケアまで対応できる体制を整えています。

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給与: 【月給】240,000円〜

住所: 神奈川県横浜市南区南太田2-11-4

最寄り駅: 南太田、井土ケ谷、蒔田

最終更新日：: 2026/02/19

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにおける介助業務全般食事、入浴、排泄等
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格未経験者: OK(無資格)
給与	【月給】240,000円〜前年度賞与実績: 年2回：計3.00ヶ月分（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更有り期間中は日給10,285円-11,904円定年: 有（65歳まで）再雇用: 無
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:30‐16:00 09:30‐18:00 10:00‐18:30 17:00‐翌10:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 可
休日・休暇	年間休日: 112日産休・育休取得実績: 有【休日】週休2日制(シフト) 【休暇】有給休暇（法定通り）年末年始休暇 GW休暇リフレッシュ休暇（連続した3日間の有休）子の看護休暇・介護休暇は1時間単位で取得可能（1年度に月5日間、対象家族が2名以上の場合は10日）
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（実費支給（上限あり）月額 40,000円）車通勤: 不可退職金: 有永年勤続休暇制度
研修制度	研修制度: 有各種指針に基づき、必要な研修を実施している。また、平成27年度より法人では新たな人事考課制度として、目標への努力を支援する制度「目標支援制度」を導入した。キャリアパスを設定して、個々の職員が等級において求められる役割を明確化している。その上で、等級に応じた役割や目標への努力を細かく把握、評価することでその結果を昇給や昇格に反映させる仕組みとした。また、キャリアパスに応じて各種研修を組み、資質向上に向けた取り組みを行っている。（月1回実施）キャリアパス制度: 有り・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
シフト回数目安	夜勤:月4回程度
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	特別養護老人ホーム　南太田ホーム
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	特別養護老人ホーム　南太田ホームの介護職員(正社員)
アクセス	〒232-0006 神奈川県横浜市南区南太田2-11-4 最寄り駅: 南太田、井土ケ谷、蒔田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】平均年齢（利用者）87.0歳要支援1:0名要支援2:0名要介護1:0名要介護2:3名要介護3:23名要介護4:36名要介護5:19名平均要介護度3.88
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）65名介護職員数41名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】当施設運営方針のもと、利用者一人ひとりに対するケアが行き届くよう職員の人材育成に努め、質の高いサービスを提供出来るよう努めています。利用者の皆様の健康管理に配慮出来るように、看護師の配置を多くし利用者の状況を把握できる体制をとり、適切なターミナルケアまで対応できる体制を整えています。