わかぎの憩の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(板橋区/東京都)

給与: 【月給】270,000円〜

住所: 東京都板橋区若木3-19-1

最寄り駅: 上板橋、東武練馬、志村三丁目

最終更新日：: 2026/05/30

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求人のおすすめポイント

わかぎの憩の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、東京都板橋区にある求人の中でも学びを重視して働きたい方におすすめです。

【施設に関して】
9名×2ユニット、二階建てのグループホームです。
アットホームな雰囲気で、家事や炊事を一緒に行い、晴れた日にはウッドデッキで日向ぼっこと、ご入居者様と楽しく過ごすことが可能です。

・フロンティアの介護では、現場のICT化を進めています。
iPadを使ってケア記録ができるシステムを導入し、施設内を移動しながらその場で記録を作成することを実現。その場での入力が可能になるので、紙に記入した記録をパソコンで入力するという転記作業も不要になり、そのまま情報共有をすることが可能になります。
・毎日楽しく一緒に過ごすのがモットー
お花見をしたり、日帰り旅行で葛西臨海水族園に行ったり楽しく過ごすために様々なイベントを行っております。

わかぎの憩で働く魅力
とにかく『職員の働きやすさ』を常に考えております。だからこそ
・勤怠や記録、服薬、バイタルのデジタル化
・見守りカメラを導入し夜勤者の負担軽減
・システムキッチンや自動食洗器、大型洗濯機や乾燥機の導入
など、現場の声をもとに常に「働きやすさとは」を考え実践しています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	施設管理者フォローやグループホーム入所者に対する介護業務・ユニットの勤怠管理・施設シフト作成・食事、入浴、排泄等の介助・居室清掃・買い物や散歩の付き添い・レクリエーション・食事の準備（調理、配膳、下膳）等
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上定年65歳以上
給与	【月給】270,000円- ※上記月給に夜勤手当30,000円（6,000円/回×5回分）含む【その他手当】年末年始手当住宅手当【昇給】有り前年度賞与実績: 年2回（6月・12月/前年度実績3.7ヶ月分）
契約期間	定年: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従 07:30-16:30 09:00-18:00 09:30-18:30 16:00-翌09:00 休憩: 90分夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 106日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制（月8日-9日休み）【休暇】有給休暇（法定通り）産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇（最大7日）夏季冬季休暇（計3日）
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有車通勤: 不可退職金: 有昇給、退職金、確定給付年金、資格取得支援制度、交通費規定支給、住宅手当、食事補助、社会保険完備、メンタルヘルスサポート、会社加入の福利厚生サービス（全国のリゾートトラスト系列のホテルを会員価格で利用できます。レストラン・映画の優待券）、社宅制度
研修制度	研修制度: 有ケアマネジャー、介護福祉士の試験対策。働きながら無料で研修を受けられます。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	わかぎの憩
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	わかぎの憩の介護職員(正社員)
アクセス	〒174-0065 東京都板橋区若木3-19-1 最寄り駅: 上板橋、東武練馬、志村三丁目 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数要支援2:0名要介護1:4名要介護2:5名要介護3:3名要介護4:3名要介護5:2名・男女数男性:5名女性:12名・年齢構成平均年齢:82.1歳年齢構成 64歳以下:0名 65歳‐74歳:4名 75歳-84歳:5名 85歳-94歳:7名 95歳以上:2名
スタッフ体制	総従業者数:19名介護職員数:常勤9名・非常勤8名経験年数5年以上の介護職員の割合:58.8％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】・失火責任法の適用がある場合を除き、事業所側の故意または過失による損害については事業所が賠償責任を負う。・入居時、傷害保険の任意加入求めます。保険料は利用者自己負担となります。(年間10,000円程度) ・利用者の故意または重過失により、居室または備品に通常の保守・管理の程度を超える補修等が必要となった場合には、その費用は利用者または利用者代理人が負担します。

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わかぎの憩の求人を作成した人

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運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、わかぎの憩様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

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（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

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カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
こちらより求職者様の情報を登録していただくことで、キャリアパートナーがピッタリの求人をご提案させていただきます。
なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
非公開求人は、求人を提供している施設が名前を出さないという条件で求職者を探している求人になります。世の中には認知されておらず、カイゴジョブエージェントのみしかご紹介できない求人も多数ありますので、詳しくはこちらよりご登録後にご相談ください。
登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

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給与: 【月給】270,000円〜

住所: 東京都板橋区若木3-19-1

最寄り駅: 上板橋、東武練馬、志村三丁目

最終更新日：: 2026/05/30

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	施設管理者フォローやグループホーム入所者に対する介護業務・ユニットの勤怠管理・施設シフト作成・食事、入浴、排泄等の介助・居室清掃・買い物や散歩の付き添い・レクリエーション・食事の準備（調理、配膳、下膳）等
応募資格	介護福祉士学歴不問定年60歳以上定年65歳以上
給与	【月給】270,000円- ※上記月給に夜勤手当30,000円（6,000円/回×5回分）含む【その他手当】年末年始手当住宅手当【昇給】有り前年度賞与実績: 年2回（6月・12月/前年度実績3.7ヶ月分）
契約期間	定年: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従 07:30-16:30 09:00-18:00 09:30-18:30 16:00-翌09:00 休憩: 90分夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 106日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制（月8日-9日休み）【休暇】有給休暇（法定通り）産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇（最大7日）夏季冬季休暇（計3日）
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有車通勤: 不可退職金: 有昇給、退職金、確定給付年金、資格取得支援制度、交通費規定支給、住宅手当、食事補助、社会保険完備、メンタルヘルスサポート、会社加入の福利厚生サービス（全国のリゾートトラスト系列のホテルを会員価格で利用できます。レストラン・映画の優待券）、社宅制度
研修制度	研修制度: 有ケアマネジャー、介護福祉士の試験対策。働きながら無料で研修を受けられます。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	わかぎの憩
施設形態	グループホーム
募集中の求人情報	わかぎの憩の介護職員(正社員)
アクセス	〒174-0065 東京都板橋区若木3-19-1 最寄り駅: 上板橋、東武練馬、志村三丁目 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	・要介護度別入所者数要支援2:0名要介護1:4名要介護2:5名要介護3:3名要介護4:3名要介護5:2名・男女数男性:5名女性:12名・年齢構成平均年齢:82.1歳年齢構成 64歳以下:0名 65歳‐74歳:4名 75歳-84歳:5名 85歳-94歳:7名 95歳以上:2名
スタッフ体制	総従業者数:19名介護職員数:常勤9名・非常勤8名経験年数5年以上の介護職員の割合:58.8％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】・失火責任法の適用がある場合を除き、事業所側の故意または過失による損害については事業所が賠償責任を負う。・入居時、傷害保険の任意加入求めます。保険料は利用者自己負担となります。(年間10,000円程度) ・利用者の故意または重過失により、居室または備品に通常の保守・管理の程度を超える補修等が必要となった場合には、その費用は利用者または利用者代理人が負担します。