特別養護老人ホーム芦屋すみれ園の介護職員・ヘルパー、生活相談員・相談職(正社員)求人・採用(神戸市東灘区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】212,000円〜250,000円
- 住所
- 兵庫県神戸市東灘区深江南町１－１－２０
- 最寄り駅
- 芦屋(阪神)、深江(兵庫)、甲南山手
- 最終更新日：
- 2026/07/07
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
良質な医療・介護の推進と、優れた職業人の育成に貢献し、教育を通して社会に奉仕することを大切にしています。
【ケアの考え】
利用者の好みに合わせたケアを重視しています。月に1回程度、ユニット（少人数の生活単位）ごとに公園の散歩やカラオケなど、季節を感じられる個別ケアに基づいた企画を実施しています。
【管理者の経歴】
未経験で介護現場に入り、3年目でユニットリーダー、その後は介護主任や生活相談員（介護保険施設などで相談窓口を担う職種）を経て、現在の管理職へとキャリアアップした経歴を持っています。
【運営上大切にしていること】
職員の適性や意向を重視しています。役職を希望しない職員に無理に任せることはせず、個人の働き方や価値観を大切にする風土があります。
【スタッフ交流エピソード】
ユニット単位で定期的に親睦会を開催しているなど、スタッフ同士で交流を深める機会があります。
求人のおすすめポイント
特別養護老人ホーム芦屋すみれ園の介護職員・ヘルパー、生活相談員・相談職（正社員）求人は、兵庫県神戸市東灘区にある求人の中でも資格取得支援/研修制度ありの特徴を持っているので、学びを重視して働きたい方におすすめです。
・希望休は月3回まで可能です。
・キャリアアップ制度があります。教育支援が充実です。
・月給の80%の条件で時短勤務可能です。
・すみれグループ内の診療が0円になります。(自由診療は除く)
・資格取得を応援しています。法人内で学校運営してるため利用可能です。
・グループ内で副業をする事も可能です。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける生活相談員兼介護業務全般 【相談・連絡ツール】 業務上の相談や連絡には、紙の日誌や申し送りノート（スタッフ間で情報を共有するためのノート）を使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 介護記録には、タブレット端末を使用しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 離床センサー（眠りスキャン）を導入しています。 【身体負担軽減設備の有無】 起床補助リフトやリクライニング車椅子、個浴移乗リフトなどを導入しています。これらを活用することで、スタッフの腰痛予防や身体的負担の軽減を図っています。 【会議・ミーティング頻度】 情報共有を目的とした会議を、月に1回開催しています。会議には選抜されたメンバーが参加し、情報の周知や共有を図っています。 【周辺業務の分担状況】 一部の補助職員が担当していますが、補助職員がいないユニット（生活単位）では、介護職員が清掃や洗濯も担当します。その分、タブレット端末や見守りセンサーなどのICT機器を積極的に導入して記録業務の効率化を図り、直接的なケアや生活環境を整える時間を十分に確保できる体制を整えています。 【困った時のヘルプ体制】 基本はユニットリーダーへの報告となります。また、夜間の医療的な判断については、外部委託のオンコールセンターへ直接相談できる仕組みを整えています。 【看護師不在の時間帯】 夜間帯は看護師が不在となります。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 看護師のオンコール対応（夜間などの緊急連絡体制）を外部委託しているため、夜間の緊急時には外部へ電話で指示を仰ぐ体制を整えています。介護職員自身のオンコール待機はありません。 |
| シフト回数目安 | 【シフトについて】 夜勤:月平均4回 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 7:00 起床介助 8:00 朝食介助 9:00 臥床（がしょう：ベッドに横になること）介助 10:00 排泄介助 11:00 入浴介助 12:00 昼食介助 13:00 臥床介助 14:00 排泄・入浴介助 15:00 おやつ介助 16:00 臥床・排泄介助 17:00 離床（りしょう：ベッドから離れること）・排泄介助 18:00 夕食介助 19:00 就寝介助 20:00 見守り開始 21:00以降 排泄介助・見守り・体位変換等 |
| 応募資格 |
|
| 給与 | 【月給】212,000円-250,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり ※一律諸手当含む 【その他手当】 資格手当（所持資格に応じて変動あり） 宿直手当 4,500円/回、2回目以降は5,000円 前年度賞与実績: 年2回、2.50ヶ月分（前年度実績） 【モデル年収】 役職の有無にかかわらず、夜勤手当を含めて年収400万円以上を目指せる給与体系を整えています。また、リーダーなどの役職者には別途手当が支給されます。 【独自手当】 処遇改善手当は毎月の支給に加え、賞与時の（ボーナス等とあわせて支払われる）一時金としても支給しています。また、特定処遇改善手当については、介護福祉士の資格をお持ちで10年以上の介護経験がある方に対し、通常の介護職員よりも手厚く上乗せして配分する仕組みを整えています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 自己評価、役職者評価、管理者評価を点数化する明確な評価制度を導入しています。昇給額は一般的に2,000円から3,000円程度ですが、高い評価を得た職員には4,000円から6,000円の昇給実績もあります。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
08:30-17:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 個別の相談は可能です。実際に、時短勤務制度を利用して日勤のみのシフトで活躍している職員がいます。 【残業削減の取り組み】 ICT機器（ペーパーレスによる介護記録や、睡眠・バイタルなどを自動計測する眠りスキャン等）を積極的に導入しています。これにより、業務の負担軽減と効率化を図り、残業時間の短縮に取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 108日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に3回まで申請することが可能です。有給休暇については、事前の申請はもちろん、体調不良などによる急なお休みが発生した際にも使用いただけます。 【急な欠勤・早退への対応方針】 急な休みに対しても周囲の理解があり、基本的にはシフト調整が可能な範囲で他の職員がカバーし合う体制です。調整が難しい場合でも、事務系のバックアップ職員や管理者が現場に入るなど、組織全体でフォローし合える環境を整えています。 【産前産後・育児休暇制度】 育児休暇制度や時短勤務制度を完備しています。実際に、他施設から時短勤務で転職された方や、育児休暇後に週4日勤務の非常勤として復帰したスタッフが活躍している実績があります。現在も育児休暇中の職員や、複数回の休暇取得を予定している職員もおり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。 【育休取得実績】 女性職員の育休取得実績が複数あります。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給（上限30,000円/月）） 車通勤: 可 退職金: 有 キャリアアップ研修多数:相談員、主任、ケアマネジャー、管理職へとキャリアアップができます。 【時短勤務制度の有無】 育児休暇制度や時短勤務制度を完備しています。実際に、他施設から時短勤務で転職された方や、育児休暇後に週4日勤務の非常勤として復帰したスタッフが活躍している実績があります。現在も育児休暇中の職員や、複数回の休暇取得を予定している職員もおり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。 【副業許認可】 特別な事情がある場合に限り、管理者の許可を得ることで副業が可能です。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 動画研修システム（eラーニング）「メディパス」にて、介護知識の研修の受講 キャリアパス制度: 有り ・評価については、客観的な頑張り（ユニットの離職率の低さ、他の職員からの人望など）を管理者が人事考課で評価し、賞与に反映させています。 【資格取得支援制度】 法人内で学校を運営しており、働きながら資格取得を目指せる環境が整っています。入社後の基礎知識の習得や、既存社員のスキルアップを目的として、資格取得に活用することが可能です。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 グループ全体での外部研修やeラーニングを活用した教育体制を整えています。現場ではユニットリーダーによるOJT（実務を通じた直接指導）を実施しているほか、現在は「教育改善委員会」を設立しました。どのシフトに入っても質の高い指導が受けられるよう、組織全体で育成体制の強化に取り組んでいます。 【ブランク支援制度】 育児休暇後に週4日の非常勤として復帰した実績や、時短勤務制度を活用して復帰した実績があります。法律に基づき、一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援・配慮しています。 【未経験者の採用実績】 直近3年で10名の採用実績があります。現在は経験者よりも、介護業界未経験（初めて介護に従事する方）の入職者が中心となっています。 【未経験者の前職情報】 前職や年齢など特定の共通点はなく、多種多様な背景を持った方が活躍しています。 【未経験の立ち上がりプラン】 試用期間である最初の3ヶ月間で、夜勤を含めたすべてのシフト（早番・遅番・日勤・夜勤）の業務を習得し、独り立ちすることを目標としています。あわせて、隣接するユニットを含めた約20名の利用者様のお名前や特徴を覚えていただきます。 |
| 候補者へのメッセージ | 何事にも前向きな気持ちで取り組める方をお待ちしています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンラインでの面接が可能です。遠方にお住まいの方や、在職中でスケジュールの調整が難しい方でも、柔軟に対応いたします。 【事前見学の可否】 事前にご相談をいただければ、応募前の施設見学も可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | 特別養護老人ホーム芦屋すみれ園 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | 特別養護老人ホーム芦屋すみれ園の介護職員、生活相談員(正社員) |
| アクセス |
〒658-0022 兵庫県神戸市東灘区深江南町１－１－２０ 最寄り駅: 芦屋(阪神)、深江(兵庫)、甲南山手 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）84.7歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:0名
要介護2:0名
要介護3:20名
要介護4:26名
要介護5:17名
平均要介護度3.95 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 78名
介護職員数 56名 夜勤体制:介護士1フロアに1名 【年齢構成比】 20代から40代を中心に、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。 【男女比】 スタッフの男女比はおよそ5対5です。 【有資格者比率】 介護職員に占める介護福祉士の割合は、約1.7割となっています。 【業界経験年数】 業界経験10年以上のベテランスタッフが5名在籍しているほか、業界経験3年以内のスタッフも多数活躍しています。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は3年です。 【夜勤対応可能職員数】 1フロアにつき、1名体制で業務を行っています。 【子育て経験者】 スタッフの約2割が子育てをしながら活躍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
特別養護老人ホーム芦屋すみれ園の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、特別養護老人ホーム芦屋すみれ園様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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