コープは～とらんどすこやかデイ本山の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用(神戸市東灘区/兵庫県)

【1日の流れ】

【1日のスケジュール例】
・8：30 準備・お迎え出発　
・9：30 朝の体操（ラジオ体操など）
・9：45 運動プログラム（レッドコード体操・マシン補助）　
・10：30 言葉のプログラム　
・11：00 集団体操　
・11：30 脳トレ（プリント配布）・口腔体操
・12：00 昼食
・12：45 お昼の体操→運動プログラム
・13：30 言葉のプログラム・集団レクリエーション・季節の制作活動など　
・14：30 集団体操　
・15：00 おやつ　
・15：30 帰宅準備　順次お送り　
・16：30 帰着　事務作業・掃除など　
・17：10 退勤
　スタッフは交代で1時間休憩を取ります。（11：30～13：30くらいの間で順番に）　
　入浴介助担当の日の場合は、9：30～12：00頃までは入浴介助専属です。（頻度は週1回～2回程度です。）

【モデル年収】

1年目　介護スタッフ280万円
3年目　介護福祉士資格取得　生活相談員330万
7年目　管理者380万円

【独自手当】

資格と経験年数に応じて異なりますが、処遇改善加算金として最大26,000円が支給されます。また、9,000円からの職種手当がございます。

【昇給の頻度と実績額】

評価制度に基づく等級を設けており、その等級に応じて基本給や賞与に変動が生じる仕組みがございます。

【利用可能な勤務パターン】

働き方に関する希望は人それぞれであり、継続して同じ働き方をされる方や、ライフステージの変化に合わせて短時間からフルタイムへ移行される方など、柔軟なご相談が可能です。

【残業削減の取り組み】

会議の日にヒヤリハット報告や研修をセットにして実施しています。また、ICT記録を導入し効率化を図っています。

【希望休・有給相談のルール】

前月に2日まで希望休の申請が可能です。有給休暇の取得についても相談しやすい環境となっております。

【急な欠勤・早退への対応方針】

急なお休みの際は、相談員が介護のサポートに入ったり、スタッフ間でシフトを調整したりして、全員で協力してカバーし合う体制が整っております。

【産前産後・育児休暇制度】

産休・育休実績がございます。

【育休取得実績】

当事業所ではいませんが、福祉事業全体で2名いらっしゃいます。

【時短勤務制度の有無】

お子様が小さい頃は週3回の短時間パートとして勤務し、お子様の成長に伴ってフルタイムに変更された実績等がございます。

【副業許認可】

届け出をしていただくと可能です。

【資格取得支援制度】

介護福祉士や実務者研修などの資格を取得された際に、奨励金が支給される制度がございます。その他の資格取得に関しても、申告により奨励金が支給される場合がございます。

【具体的な指導・フォロー内容】

管理者が中心となり、まずは利用者様の顔と名前を覚えることから始めます。一連の業務の流れを把握した後、入浴介助やマシンの使い方などを段階的に習得していただきます。運転に関しても研修や先輩スタッフの同行があり、進捗を確認しながら3～4ヶ月程度を目安に独り立ちできるようサポートします。

【ブランク支援制度】

お子様が小さく保育所の送迎等がある為、時短勤務をされています。ご家庭の事情に応じてフルタイム⇔パートタイムに変更する方もいらっしゃいます。

【未経験者の採用実績】

2名が未経験から資格を取得し、入職されました。

【未経験者の前職情報】

営業職、接客業、飲食業など人と関わるお仕事のご出身者や、事務職のご出身者など、幅広い前職をお持ちの方がご活躍されています。

【未経験の立ち上がりプラン】

まずは利用者様の顔と名前を覚え、一連の流れを把握していただきます。その後、入浴介助、マシンの使い方、運動の案内などを順に習得します。運転についても研修や同行を実施し、管理者が進捗を確認しながら、3～4ヶ月程度を目安に独り立ちしていただくペースとなります。

【Web面接・土日対応】

zoomを用いたオンライン面接も可能で、土曜日の面接対応もしています。

【事前見学の可否】

応募前の施設見学も可能です。