K-maisonときめきの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(伊丹市/兵庫県)
- 給与
- 【月給】237,300円〜277,300円
- 住所
- 兵庫県伊丹市森本1丁目8番19号
- 最寄り駅
- 伊丹(ＪＲ)、伊丹(阪急)、新伊丹
- 最終更新日：
- 2026/07/07
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「地域社会の中で、共に暮らす喜び」をコンセプトに掲げ、自立支援を基本方針としています。ご利用者がその人らしく過ごしていただけるよう努めており、従来型の特別養護老人ホームであっても、フロアごとに寄り添ったケアを実践しています。
【ケアの考え】
自立支援を基本方針とし、ご利用者がその人らしく過ごしていただけるよう努めています。季節を感じて頂けるような行事を行ったり掲示物を掲示する工夫をしています。看取りケアにも多職種で連携して積極的に取り組んでいます。
【管理者の経歴】
一般大学を卒業後、当法人に新卒で入職。特別養護老人ホームやデイサービスでの介護職および相談員を経て、現在は管理者を務めています。
【運営上大切にしていること】
職員数が多いため、適度な距離感で心地よい協力関係を築いています。多様なスタッフと接することで風通しが良く、困った時にも相談しやすい雰囲気です。
【組織風土醸成の取り組み】
インカムを活用し、職員間で頻繁に情報共有を行う習慣が定着しています。
【スタッフ交流エピソード】
月に一度の誕生日会や、季節に合わせた行事を開催しています。以前に比べるとレクリエーションの機会は減少していますが、スタッフとご利用者が交流できる時間を大切にしています。
求人のおすすめポイント
K-maisonときめきの介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県伊丹市にある求人の中でも介護福祉士/実務者研修(ヘルパー1級)/初任者研修(ヘルパー2級)/無資格の特徴を持っているので、資格や経験を活かして働きたい方におすすめです。
・年収3,500,000円以上の実績も多数ある、高給与求人です。
・資格取得に必要な、実務経験を積んでいただきながら、併行して所定の研修を受講していただきます。試験に合格する必要はありますが、資格取得に向けての受講料補助など、支援制度は整っています。
・階層別の研修制度が充実しています（新人研修、2.3年目研修、OJT同行研修、相談員研修等）
・皆が働きやすい職場環境の土壌がしっかりと根付いています。子育てと仕事を両立することができる、スタッフにやさしい職場です。週1，2日‐、平日しか働けない方も受け入れてますので、限られた時間で働くことも可能です。職員のうち3/4は中途入職のため、中途入職の方も活躍しやすいです。
・夜勤体制も手厚く、急変時以外は仮眠120分しっかりとれます。
・年1回6連続休暇の取得が可能です。
・ブランクがある方も大歓迎です。経験があっても不安であれば基本から少しずつステップアップできます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおけるご利用者の生活全般に関わる介護サービスを担っていただきます。 【主な業務】 ・1人ひとりのご利用者に合わせて、コミュニケーションを図り、食事、入浴、排せつ等、生活の中で必要な介助や支援を行ないます。 ・介護記録の作成。 【入浴業務】 マンツーマンでの対応 浴槽:個浴1ヶ所・大浴槽2ヶ所・特殊浴槽2ヶ所・リフト浴2ヶ所 【記録業務】 iPadにて入力 【相談・連絡ツール】 業務上の連絡や情報共有には、主に紙の日誌に加えてインカムを使用しています。また、介護記録にはiPadを導入し、効率的な情報管理を行っています。なお、指導の引き継ぎなどには紙でのやり取りも活用しており、状況に応じて柔軟にツールを使い分けています。 【ICT活用詳細（記録）】 介護記録の入力には、iPadを導入しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 導入していません。 【身体負担軽減設備の有無】 吊り下げ式の移乗用リフトを、各フロアに2台、浴室に1台の計6台活用しています。また、ストレッチャータイプの機械浴なども導入し、身体への負担軽減に努めています。 【会議・ミーティング頻度】 情報共有のため、毎日の申し送り（夕方ミーティング）を実施しています。また、新入職員向けには月に2〜3回、悩み相談などを行う「サポート会議」を開催し、きめ細かなフォロー体制を整えています。 【周辺業務の分担状況】 専門のスタッフが在籍しています。日中の洗濯は外部委託（シルバー人材センター）の職員が担当し、清掃や環境整備、食事準備などの間接業務については、専門のパート職員が担当しています。 【施設・設備の清潔感維持】 業務用加湿器および除湿機を導入しています。 【困った時のヘルプ体制】 フロアリーダーや副主任、主任などの上司に報告します。 【看護師不在の時間帯】 夜間は看護師が不在となりますが、オンコールにて対応しています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 フローチャートを含むマニュアルによって、緊急時の対応手順が明確に定められています。マニュアルのみで解決しない場合には、オンコールで指示を仰ぐ仕組みが整っています。 【多職種連携の具体例】 夕方の打ち合わせで、看護師から経過観察が必要な方などへの具体的な指示が共有されます。夜間勤務の職員は、その指示に基づき対応を行います。 |
| シフト回数目安 | 夜勤:月5回程度 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 早番、遅番、夜勤の主なスケジュールは以下の通りです。 【早番】 申し送りから始まり、朝食介助、排泄介助、入浴介助、昼食介助、水分補給やおやつの介助など、日中の生活支援をメインに担当します。 【遅番】 ミーティング後、昼食介助や入浴介助、排泄介助を行い、休憩を挟んで夕食介助や就寝前のケア（ナイトケア）までを担当します。 【夜勤】 ミーティングを経て、夕食介助や就寝前のケアを行います。夜間は定時の巡回と排泄介助を行い、早朝からは起床後のケア（モーニングケア）や朝食介助、食堂の見守りなどを行い、日勤スタッフへ引き継ぎます。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(無資格) 普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可） |
| 給与 | ※地域職種限定職員 【月給】237,300円‐255,000円 ［内訳］ 基本給:165,000円‐185,000円 ※経験、学歴に応じた基本給設定となります。 処遇改善1手当:15,000円 処遇改善3手当:10,000円 処遇改善夜勤手当:15,000円 特定処遇改善手当:7,300円 夜勤手当:25,000円（5,000円/回・月5回程度) ・介護福祉士※正社員 【月給】248,000円‐277,300円 ［内訳］ 基本給:168,000円‐200,000円 ※経験、学歴に応じた基本給設定となります。 処遇改善1手当:15,000円 処遇改善3手当:10,000円 処遇改善夜勤手当:15,000円 特定処遇改善手当:7,300円 資格手当:5,000円（介護福祉士） 夜勤手当:25,000円（5,000円/回・月5回程度) 【その他手当】 ・早朝・夜間手当:4,000円 ・年末年始手当:4,000円/日 ・リフレッシュ補助:5,000円/年 ・扶養手当:12,000円（1人目） 8,000円（2人目） ・昇給:有 1回ベースアップ1,000円‐3,000円/月 前年度賞与実績: 年2回 計2ヶ月分 介護福祉士は計3.8ヶ月分 年収例: 3,064,800円‐ 【モデル年収】 5年目にリーダーに昇給した場合、年収380万円ぐらいです。処遇改善加算支給により、10年以上の経験者の方が年収を上回る場合があります。 【独自手当】 特定処遇改善手当として7,300円または14,300円を支給しています。また、独自のユニークな手当として、年間5,000円のリフレッシュ補助があるほか、年末年始割増賃金（1時間当たりの算定基礎額×1.35×12/31～1/3の労働時間）などが整っています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給は年1回（月あたり1,000円〜3,000円）実施しています。評価制度としては年1回の「行動評価」を導入しており、半期に一度、目標に沿った振り返りを行っています。また、勤続年数に応じて昇給していく傾向にあります。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
07:30‐16:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 非常勤の場合は、週2〜3日の勤務といった柔軟な働き方の相談が可能です。正社員（常勤）の場合は、原則として早番・遅番・夜勤を含む完全シフト制での勤務となります。 【残業削減の取り組み】 ICT記録を検討・導入予定にしています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 110日 産休・育休取得実績: 有 ・週休2日シフト制 月9日目安 ※希望休:月3日程度取得可能 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に2回まで取得いただけます。勤務表作成前に集計し、スタッフ間で重ならないよう調整を行っています 【急な欠勤・早退への対応方針】 チーム全体で助け合う文化が根付いています。日勤帯は出勤している職員間で業務を調整し、夜勤帯は規定の人数体制を維持するため、勤務変更が可能なスタッフを募って調整を行っています。 【産前産後・育児休暇制度】 産休・育休、介護休業、看護休暇の取得実績があります。また、リフレッシュ休暇（年1回、6日間の連続休暇）等の制度も整っています。 【育休取得実績】 育児休暇制度については、現在女性のみが取得しており、男性の取得実績はありません。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（月額:50,000円まで ※直線距離3キロ以上離れている方が対象） 車通勤: 可 退職金: 有 退職金共済加入 【時短勤務制度の有無】 家庭の事情に合わせて短時間勤務をしている職員もいます。 【副業許認可】 パートであれば可能です。 |
| 研修制度 |
研修制度: 有 OJTあり キャリアパス制度: 有り 資格取得支援制度（祝金又は受講料補助）あり。 【資格取得支援制度】 資格取得支援制度が整っており、初任者研修は全額、実務者研修は最大15万円まで受講費用を補助しています（規定あり）。休日に通学していただく形となりますが、資格取得後はお祝い金やキャリアアップ一時金などで、職員の努力をしっかりと還元しています。なお、規定により取得後一定期間内に退職される場合は返還義務があります。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 新入職員には教育担当の職員を割り当て、マンツーマンで指導を行う体制を整えています。また、月に2〜3回、1時間程度のサポート会議を開催し、悩み相談や状況確認を行っています。会議には指導対象者とサポーターだけでなく、必要に応じてリーダーや副主任も同席し、チーム全体でフォローします。普段の業務でシフトが重ならない場合でも、指導内容や進捗を専用の書面で引き継ぐことで、指導の抜け漏れを防ぎ、着実に成長できるよう支えています。 【ブランク支援制度】 ブランクがある方も歓迎しており、基本から少しずつステップアップできる教育体制を整えています。実際に複数回の育児休暇を経て復職したスタッフも在籍しており、子育てと仕事を両立しやすく、周囲が温かく支える雰囲気が定着しています。 【未経験者の採用実績】 常勤は0名、非常勤は約7名です。 【未経験者の前職情報】 飲食業、ホテル業、運送業などです。 【未経験の立ち上がりプラン】 まずは業務の中で一番簡単な流れから覚えていただきます。日勤は1ヶ月、夜勤は3ヶ月を独り立ちの目安としており、本人の習熟度に応じて調整を行います。なお、夜勤の開始時期は入社2ヶ月後が目安です。シフトによって早めの期間で独り立ちする事もあります。 |
| 候補者へのメッセージ | 相手のことを考えて行動できる方を求めています。明るい挨拶や丁寧な対応を大切にできる方と一緒に働けることを楽しみにしています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 選考プロセスには、面接に加えて半日から数時間程度の体験勤務が含まれます。 【事前見学の可否】 可能です。 |
事業所について
| 事業所名 | K-maisonときめき |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | K-maisonときめきの介護職員(正社員) |
| アクセス |
〒664-0842 兵庫県伊丹市森本1丁目8番19号 最寄り駅: 伊丹(ＪＲ)、伊丹(阪急)、新伊丹 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】平均年齢（利用者）88.5歳
介護度
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:3名
要介護3:27名
要介護4:37名
要介護5:26名
平均要介護度3.89
利用者数:110名（2020年8月時点）
男女比:2:8 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む） 76名
介護職員数 51名 【日勤体制】
日中の職員の人数:常勤10名、非常勤5名
【夜勤体制】
看護職:0名（オンコール対応有り）
介護職:6名（フロア毎に3名ずつ） 【年齢構成比】 30代から40代のスタッフを中心に、19歳から60歳まで幅広い年齢層が在籍しています。なお、リーダー層は20代から30代が中心となって活躍しています。 【男女比】 介護職の男女比は、男性21名、女性49名です。 【有資格者比率】 介護職における介護福祉士の保有率は約6割です。 【業界経験年数】 業界経験10年から15年以上のベテラン職員が多く在籍しています。 【平均勤続年数】 勤続年数が長く、10年以上継続して勤務している職員が多く在籍しています。 【夜勤対応可能職員数】 各フロア3名ずつ、合計6名体制で業務を行っています。 【子育て経験者】 スタッフの約3割が、お子様のいらっしゃる子育て世代です。 【性格診断回答結果】 多様な方々と関わりながら、適度な距離感で心地よい協力関係を築けるメンバーが揃っています。風通しが良く、困った時にも相談しやすい雰囲気があります。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 従来型特別養護老人ホームであるが、3階・4階のフロアーごとで『寄り添うケア』を実施している。 また、事故防止・身体拘束廃止に委員会を設け、積極的に取り組んでいる。他にも自立支援を基本方針として、ゲストがその人らしく過ごしていただけるよう、介護技術、接遇、環境整備にも力を入れている。 看取りケアも積極的に取り組み、ご家族や多職種共同で取り組んでいる。 伊丹市の福祉センターと合築された建物のため、地域の行事が盛んであり、積極的に参加し、地域に根ざした、楽しみ・ときめきのある生活の提供に力を入れている。 |
K-maisonときめきの求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、K-maisonときめき様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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