阪神リハビリテーション病院の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(伊丹市/兵庫県)

給与: 【月給】243,500円〜

住所: 兵庫県伊丹市大野1丁目59番地3

最寄り駅: 北伊丹、山本(兵庫)、川西池田

最終更新日：: 2026/03/03

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求人のおすすめポイント

阪神リハビリテーション病院の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県伊丹市にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内/残業ほぼなしの特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。

・賞与4ヶ月分で、高待遇の法人です。
・ワークライフバランスを重視した、働きやすい職場づくりを鋭意努力しています。
・リハビリテーション、治療の環境が整っています。
・複数のリハビリテーション病院の運営実績があり、個々のスキルに合わせた教育体制も整っています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	病院における介護業務全般介護職としてのお仕事全般を段階的に習得していただき回復期リハビリテーション病棟の患者さまの在宅復帰をチームで支援するお仕事です。夜勤はいずれの病棟も看護職2名+介護職1名の3名体制です。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格学歴不問未経験歓迎定年60歳以上未経験者: OK(有資格) 学歴不問
給与	＜初任者研修＞【月給】235,500円- ［内訳］・基本給:168,500円- ・夜勤手当:15,000円（7,500円/回・月2回を想定で算出）・資格手当:2,000円・時限付調整手当:50,000円（勤務実績に応じて支給）＜実務者研修＞【月給】236,500円- ［内訳］・基本給:168,500円- ・夜勤手当:15,000円（7,500円/回・月2回を想定で算出）・資格手当:3,000円・時限付調整手当:50,000円（勤務実績に応じて支給）＜介護福祉士＞【月給】243,500円- ［内訳］・基本給:168,500円- ・夜勤手当:15,000円（7,500円/回・月2回を想定で算出）・資格手当:10,000円・時限付調整手当:50,000円（勤務実績に応じて支給）【その他手当】・早出遅出手当:500円/1回・正月手当（年末年始）:10,000円（夜勤20,000円）※昨年度実績・住宅手当:25,000円まで（入職のために転居等条件あり） ※上記手当とは別に役職者には規定により手当支給前年度賞与実績: 年2回　計4.00ヶ月分（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 1ヶ月単位の変形時間労働制 07:00-15:45 08:30-17:15 11:30-20:15 16:45-翌09:00 休憩: 45分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】・週休2日制（シフト制）【休暇】・年次有給休暇:法定通り（3ヶ月経過後に10日付与）
待遇	社会保険完備交通費支給託児所・保育支援あり加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 有寮: 無寮・託児所の備考: 【託児所】要相談交通費支給: 有（実費支給、上限50,000円/月）車通勤: 可退職金: 有永年勤続表彰制度職員食堂（費用350円）各イベント実施（新年会・納涼会・職員旅行・部署内親睦会支援等）※全額法人負担
研修制度	研修制度: 有 Eラーニング教育システムありキャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	阪神リハビリテーション病院
施設形態	病院・クリニック・診療所
募集中の求人情報	阪神リハビリテーション病院の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒664-0003 兵庫県伊丹市大野1丁目59番地3 最寄り駅: 北伊丹、山本(兵庫)、川西池田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
スタッフ体制	【夜勤体制】看護職:2名介護職:1名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	理念ひろく　あつく　あたたかく基本方針阪神間を中心に、回復期リハビリテーションを望まれる患者さまを「広く」受け入れます。様々な疾患を対象に幅「広く」リハビリテーションを提供します。十分なスタッフと機器を取り揃えて、備えは手「厚く」、機能回復と在宅復帰を目指して「熱く」取り組みます。入院生活を気持ちよく心「暖かく」すごしていただくために､職員一同一丸となって患者さまに「温かく」接します。

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カイゴジョブエージェント
運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、阪神リハビリテーション病院様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

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なぜ無料で利用できるのですか？
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給与: 【月給】243,500円〜

住所: 兵庫県伊丹市大野1丁目59番地3

最寄り駅: 北伊丹、山本(兵庫)、川西池田

最終更新日：: 2026/03/03

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	病院における介護業務全般介護職としてのお仕事全般を段階的に習得していただき回復期リハビリテーション病棟の患者さまの在宅復帰をチームで支援するお仕事です。夜勤はいずれの病棟も看護職2名+介護職1名の3名体制です。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 無資格学歴不問未経験歓迎定年60歳以上未経験者: OK(有資格) 学歴不問
給与	＜初任者研修＞【月給】235,500円- ［内訳］・基本給:168,500円- ・夜勤手当:15,000円（7,500円/回・月2回を想定で算出）・資格手当:2,000円・時限付調整手当:50,000円（勤務実績に応じて支給）＜実務者研修＞【月給】236,500円- ［内訳］・基本給:168,500円- ・夜勤手当:15,000円（7,500円/回・月2回を想定で算出）・資格手当:3,000円・時限付調整手当:50,000円（勤務実績に応じて支給）＜介護福祉士＞【月給】243,500円- ［内訳］・基本給:168,500円- ・夜勤手当:15,000円（7,500円/回・月2回を想定で算出）・資格手当:10,000円・時限付調整手当:50,000円（勤務実績に応じて支給）【その他手当】・早出遅出手当:500円/1回・正月手当（年末年始）:10,000円（夜勤20,000円）※昨年度実績・住宅手当:25,000円まで（入職のために転居等条件あり） ※上記手当とは別に役職者には規定により手当支給前年度賞与実績: 年2回　計4.00ヶ月分（前年度実績）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 1ヶ月単位の変形時間労働制 07:00-15:45 08:30-17:15 11:30-20:15 16:45-翌09:00 休憩: 45分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有【休日】・週休2日制（シフト制）【休暇】・年次有給休暇:法定通り（3ヶ月経過後に10日付与）
待遇	社会保険完備交通費支給託児所・保育支援あり加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 有寮: 無寮・託児所の備考: 【託児所】要相談交通費支給: 有（実費支給、上限50,000円/月）車通勤: 可退職金: 有永年勤続表彰制度職員食堂（費用350円）各イベント実施（新年会・納涼会・職員旅行・部署内親睦会支援等）※全額法人負担
研修制度	研修制度: 有 Eラーニング教育システムありキャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	阪神リハビリテーション病院
施設形態	病院・クリニック・診療所
募集中の求人情報	阪神リハビリテーション病院の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可〒664-0003 兵庫県伊丹市大野1丁目59番地3 最寄り駅: 北伊丹、山本(兵庫)、川西池田 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
スタッフ体制	【夜勤体制】看護職:2名介護職:1名
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	理念ひろく　あつく　あたたかく基本方針阪神間を中心に、回復期リハビリテーションを望まれる患者さまを「広く」受け入れます。様々な疾患を対象に幅「広く」リハビリテーションを提供します。十分なスタッフと機器を取り揃えて、備えは手「厚く」、機能回復と在宅復帰を目指して「熱く」取り組みます。入院生活を気持ちよく心「暖かく」すごしていただくために､職員一同一丸となって患者さまに「温かく」接します。