【夜勤専従OK】介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(芦屋市/兵庫県)
- 住所
- 兵庫県芦屋市
- 最終更新日：
- 2026/08/29
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
常に利用者の立場に立ち、明るく家庭的な雰囲気の中で生活していただけるよう、生活サービスを提供しています。
【ケアの考え】
ご利用者様に明るく家庭的な雰囲気の中で過ごしていただけるよう、常に利用者の立場に立ったサービスを提供しています。地域に根ざした介護老人保健施設として、QOLの向上に繋がるケアを提供し、40%を超える高い在宅復帰率を維持しています。退所後も通所や訪問リハビリを通じて継続的にサポートできる体制を整えています。
【管理者の経歴】
新卒から10年以上勤務しています。
【運営上大切にしていること】
スタッフがいきいきと働ける環境づくりを重視し、仕事と生活の調和や法令遵守を徹底しています。部門を越えて助け合えた際に感謝を伝えるカードの利用推進や、毎年実施する従業員満足度調査の結果を現場の環境改善に役立てています。
【組織風土醸成の取り組み】
部門を越えて助け合えた際に、感謝を伝える「ありがとうカード」の利用を推進しています。また、毎年従業員満足度調査を実施し、現場の環境改善や教育・研修体制の見直しに役立てています。
【スタッフ交流エピソード】
職場内は仕事とプライベートを分ける程よい距離感でありながらも、年末年始のシフトをスタッフ間で快く代わり合うなど、互いに助け合う風土が根付いています。
求人のおすすめポイント
こちらの介護老人保健施設(老健)の介護職員・ヘルパー（正社員）の非公開求人は、兵庫県芦屋市にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内/残業ほぼなしの特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 【相談・連絡ツール】 LINE WORKSや紙の日報、申し送りノートを使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 日々の介護記録や業務の入力には、持ち運びがスムーズなタブレット端末を導入しています。電子記録システム化されているため、手書きの手間がなく、効率的かつ迅速に情報共有や事務作業を終えることができます。 【ICT活用詳細（見守り）】 現在は従来のセンサーマットを使用していますが、事故防止と職員の負担軽減を目的に、新たな見守りセンサーを全床へ導入する計画を進めています。系列施設での効果測定を経て、夏頃から順次設置を開始する予定です。 【身体負担軽減設備の有無】 グループ全体で抱え上げない介護を推進しています。現場の負担を軽減するため、リフトなどの機材を順次増やしており、今後もさらに導入を強化していく計画です。また、毎月研修を実施しています。 【会議・ミーティング頻度】 日々の交替時に細かな情報共有を徹底しています。毎日の勤務に入る前に前夜や日中の出来事を確認する時間を設けているほか、16:30にも遅出職員への引き継ぎを行っています。 【周辺業務の分担状況】 基本は分業制を導入しています。シーツ交換や床の掃き掃除、ゴミ捨てなどの一般的な清掃業務は、外部業者や専属のスタッフが対応しているため、介護職員は本来の業務に専念しやすい環境です。ただし、専門スタッフが不在となる土日祝日の緊急対応や、水回りの備品補充などは介護職員が行う場合があります。 【施設・設備の清潔感維持】 基本は分業制を導入しており、床の掃き掃除、ゴミ捨て、寝具の交換といった一般的な清掃業務は、外部業者や専属の職員が対応しています。そのため、介護職員はケアに専念できる環境です。 【困った時のヘルプ体制】 まずフロアリーダーへ報告します。 【看護師不在の時間帯】 看護師が不在になる時間帯はありません。夜間帯も含めて24時間体制で看護師が施設内に原則として1〜2名常駐しているため、電話による呼び出し対応ではなく、現場で直接すぐに連携が取れる体制が整っています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間を含めて24時間体制で看護師が施設内に常駐しているため、看護師が不在になる時間帯はございません。万が一トラブルやご利用者様の急変などが発生した場合でも、施設内の看護師へその場ですぐに報告や相談を行い、指示を受けることが可能です。 【多職種連携の具体例】 ご利用者様のリハビリ進行スケジュールに合わせて、午前中に入浴介助を終わらせるよう調整するなど、専門スタッフとの連携を図っています。また、高い在宅復帰率を維持するため、多くの職種が密に連携してサポートを行っています。 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 社員の1日のスケジュールは以下の通りです。 【日勤・遅出】 08:30 勤務開始、排泄・食事・水分介助 09:30 入浴介助 14:00 食事介助等の片付け完了、レクリエーション開始 15:50 離床準備 16:30 遅出への申し送り、翌日の書類準備、見守り、食事・飲水介助 17:30 夕食 20:30 遅出退勤 【夜勤】 18:30 口腔ケア 19:30 臥床介助、パッド交換 04:00 朝の排泄介助開始 05:30 朝の排泄介助終了、起床準備 【早出】 07:00 勤務開始 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(無資格) |
| 給与 | 月給：202,000円-259,300円 [給与内訳] ・基本給：170,000-227,300円 ・夜勤手当：32,000円（8,000円/回×4回想定） [その他手当] 早出・遅出手当：1,000円/回 処遇改善手当 前年度賞与実績: 年2回・計3.50ヶ月分（前年度実績） 【モデル年収】 3年目で390万円程度、5年目リーダーで420万円程度です。 【独自手当】 今年度は処遇改善加算の原資をもとにした一時金の分配を行う予定で、全体としての還元率は増える見込みです。将来的には月給への組み込みも検討されています。また、独自の支給として年末年始に出勤した際には別途手当が支給されます。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 昇給の判断基準となる人事評価を年に1回、全職員を対象に実施しています。一般職員の評価は各フロアの責任者らが複数名で多角的に行い、最終的に医師が確認する公平な仕組みを整えています。評価結果に応じて、賞与に加算査定がつきます。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00-16:00 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 可 【利用可能な勤務パターン】 原則として、早番・日勤・遅番・夜勤の全シフトへの対応が必要ですが、個別の事情に合わせた相談が可能です。未経験の方の入職初期には、業務に集中できるよう早番や日勤のみに固定するなど柔軟に配慮しています。また、夜勤のない日勤のみの働き方についても、契約社員としての雇用を含め個別に相談を受け付けています。 【残業削減の取り組み】 残業時間の短縮に向け、新たな職員の採用と定着を強化しています。人員を充足させ業務を適切に分散することで、現在の月5〜10時間程度の残業を、将来的には月5時間未満へと段階的に削減していく計画です。現在は、時代に合わせた働き方への変革を進めています。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は月に3回まで申請することが可能で、シフト調整の際にはできる限り本人の希望を尊重する方針をとっています。なお、有給休暇の具体的な申請方法についての詳細は明記されていません。 【急な欠勤・早退への対応方針】 スタッフ間でスケジュールを互いにカバーし合うほか、家庭の事情に合わせたシフト調整にも柔軟に対応しています。お子様の急な発熱などによる突発的な休みや遅刻、早退に対して、周囲が理解を示し配慮する風土が根付いており、それぞれの生活舞台に合わせた助け合いの文化のもとで安心して働けます。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休暇に加え、お子様が1歳（最長2歳）になるまで取得可能な育児休業制度を整えており、取得率はともに100%です。ライフステージの変化に合わせ、性別を問わず安心して就業を継続できる体制が整っています。 【育休取得実績】 男性は2割、女性は10割です。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（月額:50,000円） 車通勤: 可 退職金: 有 【時短勤務制度の有無】 育児や介護のための短縮勤務制度が整備されており、最大2時間の短縮勤務を利用することが可能です。実際にお子様が小学校を卒業するまで利用できる体制が整っています。現在、子育て中のスタッフが6名在籍しており、利用実績もあるため、家庭の事情に合わせて無理なく仕事を継続できる環境です。 【副業許認可】 許可制で可能です。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 ・新人指導の担当者: 有 【資格取得支援制度】 資格取得支援制度が充実しています。介護職員初任者研修や実務者研修の受講費用は法人が全額負担し、講習の受講自体も勤務時間内の業務として扱うことが可能です。また、介護福祉士の国家試験に合格した際にはお祝い金が支給されるほか、介護支援専門員の更新研修も業務として受けられます。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 入社後は先輩の正社員が丁寧に指導します。見学、一緒にやる、見守りの3段階からなるチェックシートを活用し、個人の習得状況に合わせて期限を設けず、独り立ちまでしっかりと教える環境です。経験がない方も、安心して順を追って業務を覚えられます。 【ブランク支援制度】 育児休業などからの復職者に対しては、各人の生活スタイルや家庭の事情に合わせて、勤務形態やシフトを柔軟に相談・調整できる体制を整えています。また、お子様が小学校を卒業するまでは最大2時間の短時間勤務制度や、年間10日の看護休暇（給与の20％支給）などを利用することが可能です。 【未経験者の採用実績】 直近3年で5〜7人程度です。 【未経験者の前職情報】 飲食店、アパレルなどがあります。 【未経験の立ち上がりプラン】 一律の期限は設けず、個人のペースに合わせた丁寧な職場内訓練を行います。最初は先輩職員のサポートを受けながら徐々に業務を習得し、責任者の許可が出た段階で独り立ちとなります。夜勤開始の目安は、経験者の場合で最短3ヶ月程度、未経験者の場合は6ヶ月程度です。 |
| 候補者へのメッセージ | 現在、時代に合わせた新しい働き方への変革を進めています。この変革期を共に前向きに楽しみ、柔軟性を持って乗り越えていける方や、将来的に役職を目指したいという意欲や向上心のある方を歓迎しています。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 在職中の方などの事情に配慮し、数ヶ月先の入社時期についても相談や調整に柔軟に対応することが可能です。 【事前見学の可否】 応募前に施設を見学することは可能です。 |
事業所について
| 施設形態 | |
|---|---|
| 募集中の求人情報 | 介護老人保健施設(老健)の介護職員(正社員) |
| アクセス |
兵庫県 芦屋市 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。 |
| スタッフ体制 | 【年齢構成比】 30代から40代の職員が中心となっており、次いで50代の職員も活躍しています。20代から50代前半まで幅広い年齢層の職員がバランスよく在籍しています。 【男女比】 スタッフの男女比は約6対4です。以前は8対2ほどで女性が圧倒的に多い職場でしたが、最近では男性スタッフの割合も着実に増えてきており、性別を問わず男女ともに馴染みやすく働きやすい環境へと変化しています。 【有資格者比率】 同法人の特別養護老人ホームのデータでは、介護職員の70％以上が介護福祉士を取得しています。スタッフ間で自主的に資格取得を目指す風土が強く、資格保有者が多い環境です。 【業界経験年数】 データ上、経験年数10年以上の介護職員の割合は10％となっています。一方で、現場の感覚としては10年以上のベテラン職員の割合が非常に多く、勤続5年以上の長期在籍者が多いのも特徴です。 【平均勤続年数】 10年以上の経験を持つベテラン職員や、5年以上在籍しているスタッフの割合が非常に高い職場です。新卒から17年勤務している職員も在籍しており、長く定着して働ける環境です。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤は5名体制で実施しています。内訳は、3つのフロア（28床、24床、24床）にそれぞれ介護職員を1名ずつ配置し、施設全体で1から2名の看護師を配置する体制です。夜間も看護師が常駐しているため、安心して業務を行えます。 【子育て経験者】 子育て中の職員は10人程度在籍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） 屋外に喫煙室設置 |
介護老人保健施設(老健)の求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、事業所様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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