ザ・レジデンス芦屋スイートケアの介護職員・ヘルパー(契約社員、パート・アルバイト)求人・採用(芦屋市/兵庫県)
- 給与
- 【月給】254,000円〜
- 住所
- 兵庫県芦屋市海洋町12-3
- 最寄り駅
- 打出、芦屋(阪神)、香櫨園
- 最終更新日：
- 2026/08/28
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
「お一人おひとりが自由に健やかにお過ごしいただくために上質のホスピタリティを誠実に提供していきます」を運営理念に掲げています。
【ケアの考え】
入居者の好みに合わせた個別対応を実践しています。ご本人の希望を叶えるための、個別外出支援などを実施しています。
【管理者の経歴】
社会福祉士の資格を保有しており、他施設で事務長としての実務経験があります。
【運営上大切にしていること】
経営体制が新しくなり、現在は人材の確保と育成を最優先課題としております。新たに人柄を重視して経験豊富なスタッフを複数名配置するなど、組織風土の改善とスタッフの育成に全社を挙げて力を入れております。
【組織風土醸成の取り組み】
急なお休みの際でも「遠慮なく休んでください」と声を掛け合えるような、相互協力の風土づくりを行っております。また、経験豊富で温かなお人柄のスタッフを中心に、より良い組織風土の醸成と人材育成に注力しております。
【スタッフ交流エピソード】
入居者イベントへのスタッフの参加や、歓迎会、毎年恒例の年末抽選会などがあります。
求人のおすすめポイント
ザ・レジデンス芦屋スイートケアの介護職員・ヘルパー（契約社員、パート・アルバイト）求人は、兵庫県芦屋市にある求人の中でも車通勤可の特徴を持っているので、通いやすさを重視して働きたい方におすすめです。
・年俸制なので月々しっかり収入が欲しい方におすすめ。
・「年間休日120日」。入社3ヶ月後から利用可能な「半期休暇」でプライベートな時間もきちんと確保できます。
・介護経験の無い方でも生活援助のみのパートでの勤務も可能。
┗時間に制限のある方でも働き方柔軟に相談OK。
・介護職で勤務されている方は介護福祉士の割合が7割。
┗全体的にレベルの高い介護が勉強できる環境です。
・JR芦屋駅・阪急芦屋川駅・阪神芦屋駅と施設を結ぶ定期循環バスが利用できます。
・有給、産前後、慶弔、介護、育児休暇と充実、家庭と仕事の両立ができます。
・中途で採用した経験有り、介護観を確立しているスタッフが多い。
良い意味でプロ集団なので、そんな人間を取りまとめられるような強いリーダーシップを募集。
・24時間看護師の方が常駐している事業所なので、緊急時の対応も安心です。
募集要項
※パート・アルバイトの募集要項は「非常勤募集内容」の項目をご確認ください。
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 介護付有料老人ホームでの介護業務。 具体的には、入居者への入浴・排泄・食事の介助等直接処遇全般、居室の清掃、アクティビティの企画・開催 ・生活援助 介護付き有料老人ホームでの生活援助業務とそれに付随する業務 居室の清掃、洗濯、居室配膳など ・夜間フロント(ザ・レジデンス芦屋スイート) 巡回、取次、緊急対応、お問い合わせ対応 【入浴業務】 入浴人数:1人のスタッフが1日3-4名を担当 介助人員:1名体制 浴槽:個浴、大浴槽、特殊浴槽、リフト浴 【相談・連絡ツール】 LINEや紙の日報、申し送りノートを使用しています。 【ICT活用詳細（記録）】 業務効率化に向けた改善を進めており、タブレットによる入力を推奨しています。 【ICT活用詳細（見守り）】 居室内には生活リズムセンサー（見守りセンサー）や緊急コールボタンが設置されており、作動時には24時間常駐しているスタッフが駆けつける体制となっております。 【身体負担軽減設備の有無】 設備面では、特殊浴槽に加えて「リフト浴槽」を導入しており、入浴介助時におけるスタッフの身体的な負担軽減を図っております。 【会議・ミーティング頻度】 介護、看護、運営、居宅訪問の全職種で朝礼と夕礼を実施しています。また、知見を活用し、全体での情報共有を行っています。 【周辺業務の分担状況】 生活援助スタッフ（無資格の方もご活躍されています）が在籍しており、居室の清掃、洗濯、配膳などの周辺業務を専門に分担して対応しております。 【施設・設備の清潔感維持】 業務用空気清浄機を設置しています。 【困った時のヘルプ体制】 各部署の主任や管理者へ報告および相談を行います。 【看護師不在の時間帯】 不在の時間帯はございません。24時間体制で看護師が常駐（日中は施設内、夜間は健康相談室に待機）しております。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間におきましても看護師が常駐しているため、その場ですぐに指示を仰ぐことができます。また、必要に応じてクリニックの医師とも連携し、迅速に対応いたします。 【多職種連携の具体例】 夜間に何かあった際は、すぐに常駐している看護師の指示を仰ぐことができます。また、日勤帯は建物内にあるクリニックの医師と連携するほか、看取りケアの際にも介護スタッフと看護スタッフが密に連携して対応する体制が整っております。 |
| シフト回数目安 | 夜勤回数：平均4回 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 勤務シフトにより変動がありますが、主なスケジュールは以下の通りです。 6：30～ 起床介助 7：30～ 朝食介助・お口のケア 9：30～ 入浴介助 11：30～ 昼食介助・お口のケア 13：00～ 入浴介助 17：30～ 夕食介助・お口のケア 18：30～ 就寝介助 |
| 応募資格 |
未経験者: NG 正社員は介護福祉士必須 |
| 給与 | 【契約社員】 ・介護職契約社員 初任者研修・実務者研修 (月給・夜勤なし) 【年棒制】3,048,000円- 【月給】254,000円- (処遇改善手当190円/時含む) ・介護職契約社員 初任者研修・実務者研修 (月給・夜勤あり) 【年棒制】3,432,000円- 【月給】286,000円- (夜勤月4回・処遇改善手当190円/時含む) ・介護職契約社員 (時給) 時給 ・初任者研修：1,100円 ・実務者研修：1,150円 処遇改善手当：190円/時 総時給：1,290円- ※契約職員は基本的に時給制ですが、スキルによって月給制に変わることも有ります。 【正社員】 ・介護福祉士（夜勤なし） 【年俸制】3,360,000円- 【月給】280,000円- （処遇改善手当35,500円/月含む） ・介護福祉士 正社員（夜勤あり） 【年俸制】3,756,000円- (夜勤手当・処遇改善手当含む) 【月給】313,000円- （夜勤月4回・処遇改善手当35,500円/月含む） ・時間外労働の有無に関わらず、年俸には20時間分/月の時間外手当が含まれています。 ・昇給は業績、能力を勘案し12月に昇給 ・賞与は年棒に含まれています。 前年度賞与実績: 年棒に含む 【モデル年収】 正社員として日勤・夜勤の両方に対応可能な場合は年収360万円以上、リーダーの場合は年収380万円以上となります。 【独自手当】 処遇改善手当は、毎月の給与に含まれて支給されます（月額35,500円など）。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 年1回（12月）に昇給の機会がございます。秋頃から12月にかけて昇給に向けた面談を実施し、事業所の業績や個人の能力などをしっかりと評価・勘案したうえで決定いたします。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 有り 契約社員：契約期間1年（年度毎）・正社員登用制度あり 試用期間: 有り 期間：4ヶ月 定年: 有（60歳まで） 再雇用: 有（65歳まで） |
| 勤務時間 |
■介護職正社員（正社員） 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 可 【利用可能な勤務パターン】 柔軟に対応しており、「夜勤なし」「日勤のみ」といった働き方の個別相談が可能です。早番・遅番のみをご希望の方など、それぞれの条件に合わせたご相談を承っております。 【残業削減の取り組み】 残業削減に向けた取り組みの一環として、月に1回開催される研修をWEBで受講できる体制を整えております。 |
| 休日・休暇 |
年間休日: 121日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 希望休は、月に4日までご提出いただくことが可能です。 【急な欠勤・早退への対応方針】 お子様やご家族の体調不良時などには出勤しているスタッフ全員で協力して業務をカバーし合う風土が根付いております。 【産前産後・育児休暇制度】 産前産後休暇・育児休暇の制度が充実しており、実際の取得実績もございます。家庭と仕事の両立が可能な環境がしっかりと整っております。 【育休取得実績】 時短で勤務している人はいます。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給 上限あり 月額:50,000円） 車通勤: 可 退職金: 無 資格取得助成金制度あり 【時短勤務制度の有無】 在職しています。 【副業許認可】 パート勤務の方も可能です。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 【資格取得支援制度】 「資格取得助成金制度」があり、資格取得にかかる費用や交通費が全額補助されます。（※資格取得後1年以内に退職された場合には返金規定がございます） |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 実務を通じた直接指導を中心に、オンライン形式の研修を組み合わせて実施しています。 【ブランク支援制度】 導入研修を再実施します。 【未経験者の前職情報】 直近3年間で、生活援助スタッフ（無資格）から介護職へステップアップされた方が数名程度いらっしゃいます。 【未経験の立ち上がりプラン】 最初1ヶ月では、歩行介助・食事介助・移乗介助・入浴介助を経験して頂いた後に、2ヶ月目からは一つのシフトを担当していただきます。（独り立ち） |
| 候補者へのメッセージ | 当施設には、自身の介護観をしっかりと確立しているスタッフが多く在籍しており、良い意味で「プロ集団」であると自負しております。そのため、そうしたメンバーを取りまとめ、共に施設を作り上げていけるようなリーダーシップをお持ちの方を歓迎いたします。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 夜間や土日の面接も可能です。 【事前見学の可否】 可能です。 |
| 非常勤募集内容 | 【給与形態】 基本給:1,100円-1,200円 処遇改善等手当:202円 【手当】交通費支給（上限50,000円/月）、賞与:なし 【社会保険】労災保険 ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【休日】シフトによる週休2日制 年次有給休暇（付与日数:法定通り） 【雇用期間】有り 1年 契約更新:有り 原則更新 【試用期間】有り 期間:4ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無 【受動喫煙対策】あり（喫煙室設置） ＝＝＝ 【業務内容】生活援助スタッフ 【勤務日数】勤務日数相談可能 【勤務時間】 (1)06:30-15:30 (2)09:00-18:00 (3)11:00-20:00 又は06:30-20:00の間の3時間以上 |
事業所について
| 事業所名 | ザ・レジデンス芦屋スイートケア |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ザ・レジデンス芦屋スイートケアの介護職員(契約社員、パート・アルバイト) |
| アクセス |
〒659-0035 兵庫県芦屋市海洋町12-3 最寄り駅: 打出、芦屋(阪神)、香櫨園 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）88.0歳
要支援1：4名
要支援2：9名
要介護1：15名
要介護2：9名
要介護3：10名
要介護4：7名
要介護5：6名
平均要介護度2.10 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）49人
介護職員数25人 【公表】
介福保有者数:0人
夜勤を行う従業員数:3人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:64% 【年齢構成比】 スタッフの平均年齢は42歳です。30代〜50代を中心に、60代のスタッフも2名活躍しております。また直近では、経験豊富な中間層のスタッフも新たに入社いたしました。 【男女比】 男性が3割、女性が7割です。男性職員も徐々に増えています。 【有資格者比率】 介護職として勤務されている方のうち、介護福祉士資格の保有割合は7割と高く、レベルの高い介護が学べる環境となっております。 【業界経験年数】 経験年数10年以上の介護職員の割合が64%を占めており、ベテラン層が厚い環境です。 【平均勤続年数】 業界経験10年以上のスタッフが多く、勤続年数は3年から4年のスタッフが中心です。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤は、介護職員2名、看護師1名、運営スタッフ1名、建物管理スタッフ1名の計5名体制で行っております。 【子育て経験者】 2割です。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 【公表】 介護を要する状態になった場合でも、一般居室において介護します。但し、入居者の心身状態によりホーム内の介護居室(ユニットケア室)への転居を希望する場合は、入居者及び身元引受人、事業者が合意の下で転居することができます。 |
ザ・レジデンス芦屋スイートケアの求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、ザ・レジデンス芦屋スイートケア様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
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