ツクイ横浜希望が丘の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(横浜市旭区/神奈川県)

給与: 【月給】239,250円〜295,850円

住所: 神奈川県横浜市旭区中希望が丘130-12 NMビル2階02号室

最寄り駅: 希望ケ丘、三ツ境、南万騎が原

最終更新日：: 2026/04/10

話を聞いてみる応募依頼する

求人のおすすめポイント

ツクイ横浜希望が丘の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、神奈川県横浜市旭区にある求人の中でも学歴不問/未経験歓迎/定年60歳以上/定年65歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

【こんな会社です】
神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます
1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。

【幸せを実現する人財育成プログラム】
職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。

【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】
当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	訪問介護事業所における介護業務全般・お客様のご自宅へ訪問し、日常生活や自立支援のための各種サポート業務・食事介助、排せつ介助、衣類の着脱等の身体介護・洗濯、お部屋の掃除等の生活援助・各種記録業務　など訪問手段:自家用車orバイク記録などは、ご自身の携帯へアプリをダウンロードしていただき、ケアピアを使用していただきます。記録や報告の入力や情報の確認をしていただきます。
応募資格	介護福祉士学歴不問未経験歓迎定年60歳以上定年65歳以上未経験者: OK(有資格)
給与	【月給】239,250円-295,850円【その他手当】扶養手当:配偶者10,000円/満18歳未満の子5,000円　※試用期間終了後時間外勤務手当資格手当:初任者研修10,000円、実務者研修13,000円、介護福祉士15,000円特定事業所加算手当:10,000円/月【昇給】年1回 ※評価による前年度賞与実績: 年2回　計400,000円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り [期間]3ヶ月-4ヶ月 ※試用期間中の条件に変更あり期間中は扶養手当支給なし定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤なし 08:30-17:30 08:00-20:00の間の8時間 ※訪問の都合により勤務時間変動の可能性あり休憩: 60分
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 116日産休・育休取得実績: 有【休日】週休2日制【休暇】リフレッシュ休暇（1日/月）年次有給休暇（法定通り）産後パパ育休制度産前産後休暇育児休暇介護休業
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: 非常勤は加入条件有り託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限:50,000円/月）車通勤: 不可退職金: 有・DC制度（確定拠出年金）※正社員のみ・ツクイPLUS（ツクイ独自の福利厚生制度、以下一例）　宿泊費補助7千円　ヘルスチェック補助1万円　結婚/出生/入学祝い金5千円～2万円　他・ジョブリターン支援制度　※一部職種　結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職している方に、再びツクイで活躍していただくための制度です。　再入社の際にはジョブリターン支援金を支給・スタッフ何でも相談窓口　業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です・育児休業制度・産後パパ育休制度　育児短時間勤務制度（小学校4年生の始期に達するまで）　こども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大5日取得可）・副業可（社内規定有）
研修制度	資格取得支援研修制度あり研修制度: 有【入職後の受け入れ体制】・1ヶ月目：初日は研修、動画を見ながら業務を覚えていきます。シフトの兼ね合いで同じ先輩スタッフさんをペアにするのは難しいですが、毎日相談役のスタッフさんを配置し直ぐに相談できる環境です。＜ツクイ検定＞『ツクイ検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の３つで構成されています。意欲ある従業員の「学びたい」「成長しい」をサポートします。研修期間：習得状況に応じそれぞれ異なりますが、常に初めて訪問するお宅へはサービス提供責任者又は熟練した訪問介護員の同行により業務の引継ぎを行います。基本的には1回の同行後お一人での業務となります。キャリアパス制度: 有り・キャリア形成（今後のキャリアやマネージャーの育成指針など）介護福祉士お持ちでしたらぜひ、サービス提供責任者目指してほしいです。
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	ツクイ横浜希望が丘
施設形態	訪問介護・定期巡回
募集中の求人情報	ツクイ横浜希望が丘のサービス提供責任者(正社員) ツクイ横浜希望が丘の介護職員(正社員)
アクセス	駅近〒241-0825 神奈川県横浜市旭区中希望が丘130-12 NMビル2階02号室最寄り駅: 希望ケ丘、三ツ境、南万騎が原 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	生活援助3割・身体介護3割・障害3割・その他0割・要介護度別入所者数要介護1:14名要介護2:27名要介護3:16名要介護4:8名要介護5:5名・年齢構成 64歳以下:3名 65歳‐74歳:8名 75歳-84歳:19名 85歳-94歳:33名 95歳以上:6名
スタッフ体制	サ責常勤3名　非常勤2名　ヘルパー　常勤1名　非常勤33名。ケア数も多く、サ責がケアに出ている事、管理者もケアに出ている。ヘルパー、サ責の採用を進め、既存利用者さんの増回が多く、新規も獲得していきたいため。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）屋外喫煙所の有無は事業所により異なる
理念	【公表】ベテランの訪問介護員が多く質の高いサービスを提供しています。