養護老人ホーム六甲台ビラの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(神戸市灘区/兵庫県)
- 給与
- 【月給】190,775円〜
- 住所
- 兵庫県神戸市灘区鶴甲5-1-50
- 最寄り駅
- 六甲、御影(阪急)、六甲道
- 最終更新日：
- 2026/09/10
管理者・施設長からのメッセージ
【理念】
平和で笑顔のあふれる家庭のような施設を創り、高齢者の命と暮らしを護ります。また、「共に生きる・共に支える」「ご利用者一人ひとりの人生・個性を尊重」という理念を大切にしています。
【ケアの考え】
ご利用者一人ひとりに寄り添い、尊厳や自立への意欲を大切にしながら、安心して生活できる施設づくりを目指しています。
【管理者の経歴】
有料老人ホーム相談員、社会福祉協議会勤務、施設ケアマネジャー、養護老人ホーム相談員、ケアハウス相談員、盲養護老人ホーム施設長、養護老人ホーム施設長としての経験があります。
【運営上大切にしていること】
職員同士で助け合い、フォローし合う文化が根付いています。子どもの発熱時などには、介護職以外のスタッフも柔軟にフォローに入るなど、強力な協力体制があります。
【組織風土醸成の取り組み】
日頃から職種の垣根を越えた協力体制を実践しています。例えば、ご家族の急な体調不良などによる突発的な欠勤が発生した場合でも、生活相談員やケアマネジャー、看護師といった介護職以外のスタッフが積極的に現場のフォローに入るなど、互いに支え合う環境が整っています。
【スタッフ交流エピソード】
職員が連休を取得して旅行に行く際や、育児休業を取得する際など、お互いのシフトを全員でフォローし合う体制が整っています。日常的に助け合いと思いやりに溢れた良好な関係性が築かれています。
求人のおすすめポイント
養護老人ホーム六甲台ビラの介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県神戸市灘区にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内/残業ほぼなしの特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。
・未経験でも応募可能です。
・法人内研修が多数あり、教育体制が充実しています。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 養護老人ホームにおける介護業務全般 ご利用者の食事・口腔ケア・排泄誘導介助・入浴介助・軽度身体介護をお願いします。 【相談・連絡ツール】 申し送りノートです。 【ICT活用詳細（記録）】 記録業務にはパソコンを使用しており、「絆（きずな）」というシステムを導入しています。操作しやすく慣れやすい環境のため、ベテランの高齢職員でも問題なく使いこなせています。 【ICT活用詳細（見守り）】 導入予定です。 【身体負担軽減設備の有無】 導入していません。 【会議・ミーティング頻度】 毎朝9時から朝礼を実施し、日々の情報共有を行っています。また、月に1回程度定例の研修を実施しており、強制参加ではなく柔軟な対応でスタッフ全体の知識や情報のアップデートを図っています。 【周辺業務の分担状況】 掃除やシーツ交換については専任のスタッフが対応しており、介護スタッフの負担を軽減しています。なお、汚染時の交換のみ介護スタッフが対応し、洗濯は入浴介助などの担当者が行います。 【施設・設備の清潔感維持】 施設内の清掃やシーツ交換は、専任の支援スタッフが対応しています。介護スタッフは汚れた際の突発的な対応のみを行えばよいため、本来の介護業務に集中でき、負担が大幅に軽減される環境が整っています。 【困った時のヘルプ体制】 相談員から施設長へ連絡します。 【看護師不在の時間帯】 看護師は日勤帯のみ常駐しており、夜間帯は不在となります。夜間に対応が必要な場合は施設長へ連絡するほか、緊急時の救急搬送には宿直者が付き添うなど、利用者の安全を守る連携体制を整えています。 【看護師や医師が不在の時の連絡方法】 夜間など看護師が不在の際は、施設長へ連絡して指示を仰ぐ体制となっています。緊急を要する場合は速やかに救急搬送を行い、当日の宿直担当者が付き添うルールが徹底されています。 【多職種連携の具体例】 日頃から職種間で非常に密接な連携と協力が行われています。具体的には、介護現場で急な欠勤や対応が必要になった際、相談員やケアマネジャー、看護師が現場に入って介護スタッフを直接フォローしています。 |
| シフト回数目安 | 夜勤月4回程度 |
| 1日の流れ（例） | 【1日の流れ】 9時から朝礼を行い、9時15分からフロア業務を開始します。午前と午後に水分補給と体操を行うほか、合間に排泄介助や曜日ごとの入浴介助を実施します。残業はほとんどなく、17時半の定時退勤が推奨されています。 |
| 応募資格 |
未経験者: OK(有資格) |
| 給与 | 【月給】190,775円- [内訳] ・基本給:142,500円-（新卒） 経験20年 基本給:180,500円（高卒） ・経験20年 基本給:205,500円（大卒） ・職務手当:18,900円 ・処遇改善手当:24,375円 ・業務手当:5,000円 【その他手当】 ・時間外手当 ・夜勤手当:6,500円/回 ・資格手当:5,000円（介護福祉士） 前年度賞与実績: 年2回・計2.00ヶ月分 【モデル年収】 大卒の介護職員のモデル年収は、3年目で350万円、5年目のリーダー（主任）で375万円です。 【独自手当】 毎月、処遇改善手当として24,375円が支給されます。また、介護福祉士には資格手当（5,000円）、夜勤の際には夜勤手当（1回につき6,500円）が支給されるなど、各種手当が充実しています。 |
| 評価制度 | 【昇給の頻度と実績額】 年3回の面談による評価を実施しています。現在は、この評価結果を昇給や賞与に連動させるための人事体制を整備しており、職員の頑張りを適切に還元できる環境づくりに努めています。 |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り 期間:3ヶ月 定年: 有（65歳まで） 再雇用: 有（70歳まで） |
| 勤務時間 |
07:00-15:30 休憩: 60分 残業: あり（5時間以内） 夜勤相談: 不可 【利用可能な勤務パターン】 早出なしや遅出なし、また固定の夜勤について相談が可能です。 【残業削減の取り組み】 管理者が率先して定時帰宅をすることで、定時退社を推奨し残業削減を進めています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 105日 産休・育休取得実績: 無 【休日】 【希望休・有給相談のルール】 月に約3日、希望休の申請が可能です。 【急な欠勤・早退への対応方針】 急な欠勤が発生した際でも、生活相談員やケアマネジャー、看護師といった現場の介護職以外のスタッフが柔軟にフォローに入り、職員同士で協力して対応する体制が整っています。 【産前産後・育児休暇制度】 男性職員が約1ヶ月の育児休業を取得した実績があります。 【育休取得実績】 過去3年間で、男性職員1名が約1ヶ月の育児休業を取得した実績があります。 |
| 待遇 |
加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（実費支給（上限月額40,000円）） 車通勤: 不可 退職金: 有 【時短勤務制度の有無】 1名です。 【副業許認可】 許可制です。 |
| 研修制度 | 研修制度: 有 【入社時フォローについて】 【資格取得支援制度】 実務者研修などは出勤扱いで受講可能です。また、資格取得時にはお祝い金の支給制度がございます。 |
| 新入社員向けの取り組み | 【具体的な指導・フォロー内容】 ベテランの先輩スタッフが1〜2日程度、指導を行います。重度な身体的な介助がないため、早い段階で一人立ちが可能な環境が整っています。 【ブランク支援制度】 時短勤務が可能であり、夜勤の調整も可能です。 【未経験者の採用実績】 1名です。 【未経験者の前職情報】 事務職です。 【未経験の立ち上がりプラン】 1か月で全て覚えることができます。 |
| 候補者へのメッセージ | 職員同士で助け合う温かい風土が根付いているため、何よりも「協調性」や「お人柄」を大切にしています。周囲のスタッフと連携し、利用者様に寄り添った思いやりのあるケアを提供していただける方をお待ちしております。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 【Web面接・土日対応】 オンライン面接が可能です。土日の面接については相談に応じます。 【事前見学の可否】 事前見学は可能です。実際の職場の雰囲気や働く環境を直接ご確認いただいた上で、安心してご応募やご入職をご検討いただけます。 |
事業所について
| 事業所名 | 養護老人ホーム六甲台ビラ |
|---|---|
| 施設形態 |
|
| 募集中の求人情報 | 養護老人ホーム六甲台ビラの介護職員(正社員) |
| アクセス | 〒657-0011 兵庫県神戸市灘区鶴甲5-1-50 最寄り駅: 六甲、御影(阪急)、六甲道 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 平均介護度:2-2.5程度
原則65歳以上の方で、心身機能の低下や家族との同居等の環境上・経済的理由により自宅での生活が困難な方が入所できる施設です。 |
| スタッフ体制 | 【夜勤体制】
1名体制（施設基準に沿った配置です） 【年齢構成比】 40代から50代のスタッフを中心に活躍しています。20代から30代の若手は少なく、70代のベテラン職員も4から5名在籍しています。体力的な負担が少ないため、中高年の方も安心して長く働ける環境です。 【男女比】 男性と女性の比率は2対3です。 【有資格者比率】 5割です。 【業界経験年数】 勤続10年以上のスタッフが8名在籍しております。 【平均勤続年数】 平均勤続年数は5.6年です。なお、業界平均は7.8年となっています。 【夜勤対応可能職員数】 夜勤スタッフ1名、宿直スタッフ1名の体制で対応しております。夜勤中は2時間の休憩があり、宿直時は21時から翌5時半まで仮眠室で仮眠がとれるため、無理なく働ける環境が整っています。 【子育て経験者】 多くは子育てが落ち着いた世代のスタッフが活躍しており、小学生程度のお子様がいるスタッフは数名程度在籍しています。 |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | 平和で笑顔のあふれる家庭のような施設を創り、高齢者の命・暮らしを護ります。 「共に生きる・共に支える」 「ご利用者の一人ひとりの人生・個性を尊重」 |
養護老人ホーム六甲台ビラの求人を作成した人
カイゴジョブエージェント
運営事務局
- 所属
- 株式会社エス・エム・エス
- 担当エリア
- 全国
この求人は、養護老人ホーム六甲台ビラ様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エス のカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。
養護老人ホーム六甲台ビラについて質問する
気になる点を選択してください
選択肢を読み込み中です
