カネディアンヒル介護老人保健施設の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(神戸市灘区/兵庫県)

給与: 【月給】255,000円〜

住所: 兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1

最寄り駅: 六甲、王子公園、六甲道

最終更新日：: 2026/07/07

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管理者・施設長からのメッセージ

【理念】

多職種協働（さまざまな専門職が連携すること）による生活リハビリを実践し、生活機能の維持・向上と在宅復帰を総合的にサポートすることです。また、「選択と自己決定」をテーマにしています。

【ケアの考え】

多職種が連携し、自立支援や在宅復帰を総合的にサポートしています。また、力任せの介助を行わない「ノーリフティングケア」の導入施設として認定されており、利用者様にも職員にも優しいケアの実践にこだわっています。

【管理者の経歴】

施設管理者は医師が務めており、運営管理者は作業療法士（リハビリテーションの専門職）の資格を保有しています。運営管理者は、サービス業から転職後、法人で20年、当施設で10年のキャリアがあります。これまで他施設でのリハビリ業務に加え、主任や施設部長などの要職を歴任しています。

【運営上大切にしていること】

介護職、看護職、リハビリ職が互いに平等な目線で業務にあたっており、良好な人間関係が築かれています。経営面においては、ご利用者様の安全確保と、力任せの介助を行わない「ノーリフティングケア」の導入による職員の身体的負担の軽減を最優先に考えています。

【組織風土醸成の取り組み】

介護、看護、リハビリといった多職種協働を基本としています。定期的なカンファレンス（会議）や日々の申し送りを通じて、円滑な情報共有と相互理解を深める工夫をしています。

【スタッフ交流エピソード】

フロアごとのランチ会や休憩室での和気藹々とした交流など、スタッフ同士の仲の良さがうかがえる場面が多くあります。以前は全フロア合同で盛大な忘年会を開催するなど、部署を超えた交流も活発に行われていました。

求人のおすすめポイント

カネディアンヒル介護老人保健施設の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、兵庫県神戸市灘区にある求人の中でも学歴不問/定年60歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

・福利厚生が充実しています。年間平均取得日数9日と有給消化率も高いです。
・内部研修が充実しており、将来介護業界でキャリアアップできます。資格取得支援があります。
・介護老人保健施設も併設した施設なので、夜勤時も同施設内に看護師常駐です。
・30代の管理職登用率も高く、スタッフの「やりたい」を尊重する風土がございます。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	介護老人保健施設における介護業務全般入所されている方へ、生活のサポートをお願いします・食事介助（配膳、下膳等）・入浴介助（着替えの補助、洗身洗髪のお手伝い）・排泄介助（トイレへの声かけ、誘導）・更衣介助・生活リハビリ・レクリエーション、イベントの企画立案（マニュアルあり）・生活記録、健康記録の記入　など【相談・連絡ツール】業務上の相談や連絡には、電子カルテと紙の日報を併用しています。現在は、デジタルとアナログの両方を活用して、情報の共有と管理を適切に行っています。【ICT活用詳細（記録）】タブレット端末を導入しており、現場でリアルタイムに記録入力が可能です。【ICT活用詳細（見守り）】見守りセンサーを導入しています。【身体負担軽減設備の有無】天井走行リフトや床走行リフトを積極的に導入しています。これにより、職員の腰痛予防と利用者の安全確保を両立しています。【会議・ミーティング頻度】月に1回、各フロアごとに定例会議を開催しています。会議では、運営状況の共有やケア方針の検討を行い、スタッフ間での円滑な情報共有に努めています。【周辺業務の分担状況】清掃については「ライフサポートアドバイザー」という専任スタッフが担当し、洗濯は外部業者やご家族が対応しています。周辺業務を分担することで、職員が利用者様の介護に専念できる環境を整えています。【施設・設備の清潔感維持】清掃については、ライフサポートアドバイザー（LA）と呼ばれる専任のスタッフが担当しています。【困った時のヘルプ体制】特に夜間の緊急時を含め、現場でのトラブル発生時はマニュアルに沿って対応するルールとなっています。【看護師不在の時間帯】夜間については、看護師が不在となります。【看護師や医師が不在の時の連絡方法】夜間などの看護師が不在となる時間帯については、オンコール（電話による呼び出し待機）にて対応する体制を整えています。【多職種連携の具体例】当施設は介護老人保健施設（老健）であるため、医師やリハビリ職が常駐しています。入所者様の在宅復帰に向けて、職種の垣根を超えて意見を出し合うシーンが日常的にあります。
シフト回数目安	夜勤月4回程度
1日の流れ（例）	【1日の流れ】 8:30 申し送り（夜勤スタッフからの情報共有）午前一般浴の入浴介助、水分補給、排泄介助 12:00 昼食介助、排泄介助 13:00 入浴介助 14:00 レクリエーション 15:00 おやつ、排泄介助 17:30 退勤職員専用バスの送迎時間に合わせて、原則として定時での退勤となります。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問定年60歳以上未経験者: NG
給与	【月給】255,000円- （無資格未経験者）（処遇改善手当、夜勤5回分手当含む） ※介護職経験者には給与面で優遇・考慮する場合がある【その他手当】資格手当: ・ヘルパー2級、初任者研修:3,000円/月・実務者研修:7,000円/月・介護福祉士:10,000円/月役職手当残業手当（法定通り）正月手当（勤務した場合）前年度賞与実績: 年2回・計2.14月分
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:30-16:30 08:30-17:30 12:00-21:00 17:00-翌09:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可【利用可能な勤務パターン】常勤は、原則として夜勤（月2〜3回程度）を含むフルシフトでの勤務をお願いしています。早番のみなどの専従勤務は、主にパートスタッフが中心となって担当しています。【残業削減の取り組み】職員の多くが送迎バスを利用しています。運行時間がシフトに合わせて設定されているため、バスの時間に合わせて退勤するという意識がスタッフの間で根付いており、残業の短縮につながっています。
休日・休暇	年間休日: 108日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日休（シフト制）【休暇】有給休暇 ※平均年間取得日数9日（前年実績）慶弔休暇（最大5日）特別休暇リフレッシュ休暇(3日) 【希望休・有給相談のルール】希望休は月に3日まで取得可能です。有給休暇については、原則としてシフト作成の1ヶ月前までに申請いただくことで取得いただけます。【急な欠勤・早退への対応方針】欠員が出たフロアのスタッフで協力して対応するほか、他フロアに余裕があればヘルプを出し合うなど、組織全体で柔軟にカバーし合える体制を整えています。【産前産後・育児休暇制度】産休・育休の取得実績がございます。【育休取得実績】過去3年間において、女性4名、男性2名の育児休暇取得実績がございます。
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（月額:50,000円まで）車通勤: 不可退職金: 有資格取得奨励制度/上限150,000円健康診断インフルエンザ予防接種補助退職金（勤続3年以上）食事補助原則屋内禁煙みんなの団体定期保険（任意）休業補償制度（任意）【時短勤務制度の有無】現在、1名のスタッフが時短勤務制度を利用しています。【副業許認可】原則として、副業は不可となっております。
研修制度	資格取得支援研修制度あり研修制度: 有無資格未経験からでも介護の仕事ができるよう、先輩職員とマンツーマンでのレクチャー体制があります。マンツーマンならではの細やかな指導から安心して介護のお仕事を始められます。また各業務に関する写真付きのマニュアルがあり、それぞれの業務を分かりすく説明してくれております。キャリアパス制度: 有り資格取得の奨励制度が有り、取得した資格に応じて奨励金が支給されます。（上限150,000円）
新入社員向けの取り組み	【具体的な指導・フォロー内容】本部での3日間の集中研修後、現場での実務を通じた教育（OJT）が開始されます。現場では教える能力のある経験豊富なスタッフが担当につき、マンツーマンでの指導を行います。また、写真付きのマニュアルも完備されているため、安心して業務を覚えられる体制が整っています。【ブランク支援制度】復職された方に対しては、ご本人の体調に合わせて柔軟に対応しています。一人ひとりの状況に配慮し、無理なく業務に慣れていただけるような体制を整えています。【未経験者の採用実績】直近3年間において、未経験の方の採用実績はございません。【未経験者の前職情報】直近での未経験者の採用実績はございません。【未経験の立ち上がりプラン】入社後2～3ヶ月間は日勤（8:45～17:45等の勤務）を中心に業務を習得していただき、その後、早番や遅番へ移行します。半年程度を目安に夜勤に入ることを目標としていますが、経験者の方は3ヶ月程度で夜勤に入ることもあります。
候補者へのメッセージ	「挨拶ができる」「素直に学ぶ姿勢がある」「相手の話を丁寧に聞ける」といった、人間性を重視した採用を行っています。技術は入社後に磨いていけるため、まずは周囲とのコミュニケーションや学ぶ姿勢を大切にできる方を求めています。
応募方法・選考プロセス	【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職【Web面接・土日対応】事前の施設見学を随時受け付けております。また、在職中の方の面接時間調整などについても柔軟に対応が可能です。【事前見学の可否】可能です。実際のフロアの雰囲気や、ノーリフティングケア（抱え上げない介護）の設備などを直接確認し、納得した上で応募いただけるよう、事前の施設見学を歓迎しています。

事業所について

事業所名	カネディアンヒル介護老人保健施設
施設形態	介護老人保健施設(老健)
募集中の求人情報	カネディアンヒル介護老人保健施設の介護職員(正社員)
アクセス	〒657-0811 兵庫県神戸市灘区長峰台2-3-1 最寄り駅: 六甲、王子公園、六甲道 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	【公表】要支援1:0名要支援2:1名要介護1:5名要介護2:10名要介護3:6名要介護4:13名要介護5:0名平均要介護度2.73
スタッフ体制	【公表】総従業員数（介護職員以外含む）76名介護職員数41名【公表】夜勤を行う従業員数:5名経験年数:10年以上の介護職員の割合:24% 【年齢構成比】 30代から50代が中心ですが、20代の若手から60代のベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。【男女比】男性4割、女性6割程度の割合です。【有資格者比率】スタッフ全体の5割から6割程度が、国家資格である介護福祉士の資格を保有しています。【業界経験年数】業界経験10年以上のベテランスタッフが11名、経験3年以内のスタッフが3名在籍しています。幅広い経験層のスタッフがバランスよく活躍しています。【平均勤続年数】平均勤続年数は約5〜6年です。長い方では、施設開設当初から10年以上継続して勤務しているスタッフも複数名在籍しており、腰を据えて働ける環境が整っています。【夜勤対応可能職員数】 1フロア（入所者様約50名）につき、介護職員2名、看護師1名の計3名体制（夜間は介護職員のみとなる場合があります）です。【子育て経験者】現在、子育て中のスタッフは約10名在籍しています。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
理念	【公表】理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の専門スタッフによるリハビリのほかに、音楽療法士による音楽療法、生活の中に季節感のあるレクリエーションをとりいれており、活動性の向上を図っています。
運営法人	医療法人社団創生会