【夜勤専従OK】サービス付き高齢者向け住宅の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(長崎市/長崎県)

給与: 【月給】241,500円〜276,950円

住所: 長崎県長崎市

最終更新日：: 2026/05/01

求人のおすすめポイント

こちらのサービス付き高齢者向け住宅の介護職員・ヘルパー（正社員）の非公開求人は、長崎県長崎市にある求人の中でも学歴不問/未経験歓迎/定年60歳以上/定年65歳以上の特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問未経験歓迎定年60歳以上定年65歳以上未経験者: OK(有資格) 普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可）
給与	初任者研修【月給】231,500円-261,950円 [内訳] 基本給:173,400円-203,850円処遇改善手当:15,000円食事補助手当:5,600円夜勤手当:37,500円（7,500円/回×月5回程度）実務者研修【月給】234,500円-264,950円 [内訳] 基本給:173,400円-203,850円処遇改善手当:15,000円食事補助手当:5,600円資格手当:3,000円夜勤手当:37,500円（7,500円/回×月5回程度）介護福祉士【月給】241,500円-276,950円 [内訳] 基本給:173,400円-203,850円処遇改善手当:15,000円食事補助手当:5,600円資格手当:10,000円-15,000円（国家試験不合格者10,000円、国家試験合格者15,000円） ※介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士国家試験に不合格であった方夜勤手当:37,500円（7,500円/回×月5回程度）【その他手当】残業代は1分単位で支給準夜勤手当:2,000円/回【昇給】あり前年度賞与実績: 年2回　計2ヶ月分年収例: 3,124,800円-3,731,100円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:00-16:00 09:00-18:00 10:00-19:00 13:00-22:00 17:00-翌09:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 107日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日シフト（2月は8日） ※毎月希望日に公休を取得できる日数:2日【休暇】有給休暇結婚休暇慶弔休暇フルムーン休暇産前産後休暇育児及び介護休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有・キャリアパス制度・社内研修制度・インフルエンザ予防接種補助（会社負担）・上着ユニフォーム2枚貸与・社員給食あり食事補助手当を支給しており、希望者は給食を利用できます。子育て中の方から好評です。・育児給付金+（プラス）育休から復職した社員を対象に育休の取得日数に応じて最大100,000円の給付金を支給しています。男性社員の育休取得も積極的に支援しています。・資格取得支援制度対象資格の取得費用を最大100,000円まで補助します。働きながらキャリアアップのための資格取得を応援しています。
研修制度	資格取得支援研修制度あり研修制度: 有・入社後、3ヶ月間の研修制度・エリアキックオフ・階層別研修・マナー研修その他エリアごとで研修がございます。キャリアパス制度: 有り・人事制度「グレード制」「コンピテンシー」専門職の階層（グレード）ごとに求める役割や行動基準（コンピテンシー）、賃金体系を定義しています。職種ごとに、自分が何を求められているか、将来どんなキャリアを目指すのか、また、ステップアップのために何を頑張れば良いかをわかりやすい言葉で明確にしています。・評価制度・フィードバック面談スタッフの役割発揮や能力向上を1人ひとり適切に評価し、賞与や昇給に反映します。また育成機会としての「フィードバック面談」を行い、上司から部下に評価結果や理由を伝えます。面談は次に何を頑張るのかすりあわせや、悩みの相談の場としても活用しています。入社後は各施設での介護スタッフとして現場を学ぶ事からのスタートになりますが、日々成長を実感でき、「なりたい自分」を叶えるためのステップを用意しております。専門職としてスキル・熟練度を高めるコース、リーダーや管理職にステップアップするコース、事務系コースがあります。
シフト回数目安	夜勤回数:5回/月
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

施設形態	サービス付き高齢者向け住宅
募集中の求人情報	サービス付き高齢者向け住宅の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可駅近長崎県長崎市 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）施設内禁煙

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運営事務局

所属: 株式会社エス・エム・エス
担当エリア: 全国

この求人は、事業所様から提供いただいた情報をもとに、株式会社エス・エム・エスのカイゴジョブエージェント運営事務局が作成しました。

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カイゴジョブエージェントに関するよくある質問

自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
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なぜ無料で利用できるのですか？
エージェントは採用が成功したときに企業から成功報酬をいただいております。そのため求職者の方には費用負担が発生せず無料で利用することができます。
すぐに転職したいわけではなく、情報収集や相談がしたい場合でも利用できますか？
情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
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給与: 【月給】241,500円〜276,950円

住所: 長崎県長崎市

最終更新日：: 2026/05/01

求人のおすすめポイント

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問未経験歓迎定年60歳以上定年65歳以上未経験者: OK(有資格) 普通自動車運転免許あれば尚可（AT限定可）
給与	初任者研修【月給】231,500円-261,950円 [内訳] 基本給:173,400円-203,850円処遇改善手当:15,000円食事補助手当:5,600円夜勤手当:37,500円（7,500円/回×月5回程度）実務者研修【月給】234,500円-264,950円 [内訳] 基本給:173,400円-203,850円処遇改善手当:15,000円食事補助手当:5,600円資格手当:3,000円夜勤手当:37,500円（7,500円/回×月5回程度）介護福祉士【月給】241,500円-276,950円 [内訳] 基本給:173,400円-203,850円処遇改善手当:15,000円食事補助手当:5,600円資格手当:10,000円-15,000円（国家試験不合格者10,000円、国家試験合格者15,000円） ※介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士国家試験に不合格であった方夜勤手当:37,500円（7,500円/回×月5回程度）【その他手当】残業代は1分単位で支給準夜勤手当:2,000円/回【昇給】あり前年度賞与実績: 年2回　計2ヶ月分年収例: 3,124,800円-3,731,100円
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 無し定年: 有（65歳まで）再雇用: 有（70歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内残業ほぼなし 07:00-16:00 09:00-18:00 10:00-19:00 13:00-22:00 17:00-翌09:00 休憩: 60分残業: あり（5時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日: 107日産休・育休取得実績: 有【休日】月9日シフト（2月は8日） ※毎月希望日に公休を取得できる日数:2日【休暇】有給休暇結婚休暇慶弔休暇フルムーン休暇産前産後休暇育児及び介護休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有・キャリアパス制度・社内研修制度・インフルエンザ予防接種補助（会社負担）・上着ユニフォーム2枚貸与・社員給食あり食事補助手当を支給しており、希望者は給食を利用できます。子育て中の方から好評です。・育児給付金+（プラス）育休から復職した社員を対象に育休の取得日数に応じて最大100,000円の給付金を支給しています。男性社員の育休取得も積極的に支援しています。・資格取得支援制度対象資格の取得費用を最大100,000円まで補助します。働きながらキャリアアップのための資格取得を応援しています。
研修制度	資格取得支援研修制度あり研修制度: 有・入社後、3ヶ月間の研修制度・エリアキックオフ・階層別研修・マナー研修その他エリアごとで研修がございます。キャリアパス制度: 有り・人事制度「グレード制」「コンピテンシー」専門職の階層（グレード）ごとに求める役割や行動基準（コンピテンシー）、賃金体系を定義しています。職種ごとに、自分が何を求められているか、将来どんなキャリアを目指すのか、また、ステップアップのために何を頑張れば良いかをわかりやすい言葉で明確にしています。・評価制度・フィードバック面談スタッフの役割発揮や能力向上を1人ひとり適切に評価し、賞与や昇給に反映します。また育成機会としての「フィードバック面談」を行い、上司から部下に評価結果や理由を伝えます。面談は次に何を頑張るのかすりあわせや、悩みの相談の場としても活用しています。入社後は各施設での介護スタッフとして現場を学ぶ事からのスタートになりますが、日々成長を実感でき、「なりたい自分」を叶えるためのステップを用意しております。専門職としてスキル・熟練度を高めるコース、リーダーや管理職にステップアップするコース、事務系コースがあります。
シフト回数目安	夜勤回数:5回/月
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

施設形態	サービス付き高齢者向け住宅
募集中の求人情報	サービス付き高齢者向け住宅の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可駅近長崎県長崎市 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）施設内禁煙