特別養護老人ホームビオラ川崎の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用(川崎市川崎区/神奈川県)

給与: 【月給】245,000円〜275,000円

住所: 神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-7

最寄り駅: 浜川崎、川崎新町、武蔵白石

最終更新日：: 2026/04/10

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求人のおすすめポイント

特別養護老人ホームビオラ川崎の介護職員・ヘルパー（正社員）求人は、神奈川県川崎市川崎区にある求人の中でも夜勤専従/残業月20時間以内の特徴を持っているので、決まった時間働きたい方におすすめです。

【こんな施設です】
2006年に開設した入所定員150名のユニット型の特別養護老人ホームです。
5階建ての施設で、1階は広々としたパブリックスペース、2階は短期入所、3・4・5階は特養、全室個室となります。川崎市内最大のショートステイ保有数を誇り、その数は最大40床を抱えています。

【高年収も目指せます】
賞与の支給が4ヶ月の実績があり、介護福祉士を有していれば入職1年後から特定処遇改善手当が賞与に上乗せされるため、職員の頑張りが給与に還元され高年収を目指せます。

【社内制度が充実】
・夏季に2日・冬季に3日の休暇や誕生月に1日休みが取得できるリフレッシュ休暇もあり、プライベートも充実！
・施設食を安価に利用できる食事補助制度や退職金共済制度をはじめ、カフェテリアプラン制度・資格取得支援などを活用することができます。
・「L職制度」：家庭の状況に合わせて働き方の制限があったとしても、常勤として勤務できる制度で、スタッフのことを考えた制度が用意されています。

募集要項

職種	介護職員・ヘルパー
雇用形態	正社員 ✕ 常勤
仕事内容	特別養護老人ホームにて介護業務全般施設利用者さまの身の回りのお世話・入浴、食事、排せつ、起床、就寝などのお手伝い・生活ケア全般・レクリエーションやイベントなどの企画や実施
シフト回数目安	夜勤は勤務に慣れてから始まります。夜勤は平均月4回～5回程度となります。
応募資格	介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級) 初任者研修(ヘルパー2級) 学歴不問未経験歓迎定年60歳以上未経験者: OK(無資格) 有資格者であれば尚可
給与	【月給】245,000円-275,000円 [内訳］・基本給：195,000円-220,000円・資格手当：0円-5,000円・処遇改善手当：一律40,000円/月・夜勤手当：10,000円（2500円/回※4回にて算出）【その他手当】・時間外手当・深夜業務手当・年末年始手当（2,000円/回）・役職手当（7,500円～/月　副主任以上）・昇給：年2回（人事考課による）【成約実績】・介護福祉士：想定年収3,824,800円前年度賞与実績: 年2回　計4か月分（基本給＋役職手当の×4.0ヶ月分）
契約期間	契約期間の定め: 無し試用期間: 有り期間:3ヶ月　試用期間中の労働条件変更なし定年: 有（60歳まで）再雇用: 有（65歳まで）
勤務時間	夜勤専従残業月20時間以内早番　7：00～16：00 遅番　13：00～22：00 夜勤　21：50～翌7：10 休憩: 60分残業: あり（10時間以内）夜勤相談: 不可
休日・休暇	年間休日110日以上年間休日: 113日産休・育休取得実績: 有シフト制　月9日休み（2月は8日）・夏季休暇：（6月-9月の間に2日休み）・冬季休暇：（11月-3月の間に3日休み）・有給休暇：（半年後より10日付与・最大20日）・リフレッシュ休暇（誕生日の月に1日休）・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
待遇	社会保険完備交通費支給加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入保険の備考: ※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する託児所: 無寮: 無交通費支給: 有（上限45,000円）車通勤: 可退職金: 有＜福利厚生＞・退職金共済制度：一時金や年金のための積立可・食事補助制度：施設食を安価に利用可・資格取得支援制度：受験費用や登録費用を補助・契約保養所：会員制リゾート施設を利用可・カフェテリアプラン制度：毎年最大93,500円分のポイントを付与し、職員は保育園費用補助や財形貯蓄・リフレッシュなどメニューの中から自由に選択して補助を受けることができます。＜社内制度＞・Ｌ（リミテッド）職制度：子育てや親の介護などの事情で休日数や勤務時間・勤務地など働き方を制限したとしても、正職員（常勤）として働き続けることができる制度です。例えば、産前産後休暇・育児休暇から復帰後の職員がこの制度を利用し、負担の少ない働き方を選べます。
研修制度	資格取得支援研修制度あり研修制度: 有＜法人研修＞専任のトレーニングマネージャーを配置し、内容も独自開発しています。年70回以上の法人研修と年300回以上の施設での勉強会で、未経験・無資格であっても基礎から知識・技術を身に付けることができます。また、OJT研修では400ものチェック項目がある育成シートを活用し、実践スキルを身に付けることができます。＜活かすケア研修＞また、国際インストラクター資格を持つ理学療法士から介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を学ぶことができ、利用者さまの身体能力を活かした真の自立支援に携わることもできます。＜資格取得支援＞介護福祉士、介護支援専門員の資格取得では、事前の定期セミナーや、合宿による直前講習会を無料開催し、高い合格率を誇ります。希望する新人を対象に、「介護職員初任者研修」へも、法人の費用負担で参加しています。介護経験の無いスタッフは、独自の新人研修プログラムでゼロから指導します。キャリアパス制度: 有り・スキルや資格等により、地域の方の相談役であるケアマネジャーやソーシャルワーカー、施設を管理する施設長などにキャリアアップできます。
応募方法・選考プロセス	【1】「質問する」「応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

事業所名	特別養護老人ホームビオラ川崎
施設形態	特別養護老人ホーム(特養)
募集中の求人情報	特別養護老人ホームビオラ川崎の介護職員(正社員)
アクセス	車通勤可駅近〒210-0843 神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-7 最寄り駅: 浜川崎、川崎新町、武蔵白石 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。
利用者の傾向	＜（ユニット型）介護老人福祉施設＞・要介護度別入所者数要介護1:4名要介護2:6名要介護3:21名要介護4:44名要介護5:40名・男女数男性:18名女性:97名・年齢構成平均年齢:89.2歳
スタッフ体制	【職員数：約130名】＊介護職員：約100名＊看護職員：約 10名＊事務職員：約 20名（事務職員には施設長・事務・生活相談員・ケアマネジャー・その他職種を含む）＜（ユニット型）介護老人福祉施設＞総従業者数:108名介護職員数:常勤64名・非常勤6名経験年数5年以上の介護職員の割合:48.6％
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）屋外に喫煙場所設置
理念	～幸せの創造～ f私たちは、みなさまの「幸せ」を願っています。「幸せ」がまたひとつ、またひとつと社会に溢れていくことを心から望んでいます。そのために、私たちは活動しているのです。人にはそれぞれの幸せがあります。それを否定することは誰にもできません。だからこそ、ご利用者さま、患者さまへご満足していただける介護サービス、医療サービスを提供することで、「幸せ」を感じていただきたいと思っています。