【日勤のみOK】有料老人ホームのサービス提供責任者(契約社員)求人・採用(大分市/大分県)

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募集要項

職種	サービス提供責任者
雇用形態	契約社員 ✕ 常勤
応募資格	介護福祉士未経験者: NG
給与	【月給】309,900円〜前年度賞与実績: 年2回　計3.5ヶ月分年収例: 4,383,000円 ※特定処遇改善加算手当含めた金額となります
契約期間	契約期間の定め: 有り期間:6ヶ月［契約更新について］・有［契約更新判断］勤務態度、能力、健康状態、会社への貢献度等により判断し、6ヶ月後正社員登用予定［契約更新上限］・有　2回試用期間: 無し定年: 有（65歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし 8:30-17:30 ※人員状況によっては夜勤等のシフトに入っていただく可能性があります。・7:00-16:00 ・11:00-20:00 ・16:30-翌9:30 休憩: 60分
休日・休暇	年間休日: 115日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制/月9日-10日休み【休暇】夏季特別 2日/冬季特別 3日（会社が指定する期間に取得）産前産後休暇（取得・復職実績あり）育児休暇（取得・復職実績あり）育児休業介護休業慶弔休暇有給休暇:4月または10月付与
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無 0 交通費支給: 有（30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有制服支給：無料貸与（上3枚、下3枚）
研修制度	研修制度: 有 ※介護職評価制度「ICAL」を導入。介護能力をレベル別に設定し、その評価を行います。【能力向上のための取り組み】当社は、従業員の能力向上のため、以下のような取り組みを実施しています。・当社グループの全ての役員及び従業員（パートタイマー、契約社員を含む）：ケアの質を維持・向上するための研修/勉強会、担当業務/職階に応じた各種教育研修（食品衛生責任者講習、衛生推進者講習等）、必要な資格取得に向けた受講料/受験料の補助・入職者：入職者/開設オリエンテーション、拠点OJT、拠点研修・看護管理者：拠点研修、管理者教育プログラム、多職種教育研修（コンプライアンス/感染対策）、管理者ミーティング、電話/webによるフォロー体制キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

事業所について

施設形態	有料老人ホーム
アクセス	大分県大分市 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）

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書類選考・面接対策の実施
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面接実施
内定条件の調整
（エージェント対応）
内定
職場定着に向けたご支援
（エージェント対応）

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自分にピッタリな求人はどうやって探せばよいですか？
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情報収集や相談したいという方もこちらよりご登録をお願いします。ご登録いただければ無理に転職を勧めず、状況に合わせてキャリアパートナーが対応させていただきます。
非公開求人とは何ですか？
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登録するとどんなサービスが受けられますか？
キャリアパートナーとの面談、公開・非公開求人のご提案、応募書類の添削・確認、面接対策、内定条件の交渉、入職後の悩み相談などのサービスを無料で受けることができます。

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応募資格	介護福祉士未経験者: NG
給与	【月給】309,900円〜前年度賞与実績: 年2回　計3.5ヶ月分年収例: 4,383,000円 ※特定処遇改善加算手当含めた金額となります
契約期間	契約期間の定め: 有り期間:6ヶ月［契約更新について］・有［契約更新判断］勤務態度、能力、健康状態、会社への貢献度等により判断し、6ヶ月後正社員登用予定［契約更新上限］・有　2回試用期間: 無し定年: 有（65歳まで）
勤務時間	日勤のみ夜勤なし 8:30-17:30 ※人員状況によっては夜勤等のシフトに入っていただく可能性があります。・7:00-16:00 ・11:00-20:00 ・16:30-翌9:30 休憩: 60分
休日・休暇	年間休日: 115日産休・育休取得実績: 有【休日】シフト制/月9日-10日休み【休暇】夏季特別 2日/冬季特別 3日（会社が指定する期間に取得）産前産後休暇（取得・復職実績あり）育児休暇（取得・復職実績あり）育児休業介護休業慶弔休暇有給休暇:4月または10月付与
待遇	加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金託児所: 無寮: 無 0 交通費支給: 有（30,000円/月）車通勤: 可退職金: 有制服支給：無料貸与（上3枚、下3枚）
研修制度	研修制度: 有 ※介護職評価制度「ICAL」を導入。介護能力をレベル別に設定し、その評価を行います。【能力向上のための取り組み】当社は、従業員の能力向上のため、以下のような取り組みを実施しています。・当社グループの全ての役員及び従業員（パートタイマー、契約社員を含む）：ケアの質を維持・向上するための研修/勉強会、担当業務/職階に応じた各種教育研修（食品衛生責任者講習、衛生推進者講習等）、必要な資格取得に向けた受講料/受験料の補助・入職者：入職者/開設オリエンテーション、拠点OJT、拠点研修・看護管理者：拠点研修、管理者教育プログラム、多職種教育研修（コンプライアンス/感染対策）、管理者ミーティング、電話/webによるフォロー体制キャリアパス制度: 無し
応募方法・選考プロセス	【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職

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施設形態	有料老人ホーム
アクセス	大分県大分市 ※詳細の住所に関してはお問い合わせください。
屋内の受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）

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