ケア21明石の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用(明石市/兵庫県)
- 給与
- 【月給】319,700円〜
- 住所
- 兵庫県明石市藤が丘2-25-1 山崎ビル2階
- 最寄り駅
- 藤江、中八木、西明石
- 最終更新日：
- 2026/01/30
求人のおすすめポイント
ケア21明石の管理者・施設長・ホーム長（正社員）求人は、兵庫県明石市にある求人の中でも学歴不問/定年なしの特徴を持っているので、スキルやポテンシャルを活かして働きたい方におすすめです。
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
募集要項
| 職種 | |
|---|---|
| 雇用形態 |
|
| 仕事内容 | 訪問介護事業所における管理者候補（副主任）業務全般 ・訪問サービス業務 ・管理者業務（運営管理など） |
| 応募資格 |
未経験者: NG 学歴不問 |
| 給与 | 【月給】319,700円〜 前年度賞与実績: 有り（年2回） |
| 契約期間 | 契約期間の定め: 無し 試用期間: 有り [期間]3ヶ月 定年: 無 再雇用: 無 |
| 勤務時間 |
7:00-20:00 休憩: 60分 残業: あり（残業時間指定なし） |
| 休日・休暇 | 年間休日: 111日 産休・育休取得実績: 有 【休日】 |
| 待遇 | 加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 託児所: 無 寮: 無 交通費支給: 有（上限50,000円/月） 車通勤: 不可 退職金: 有 ・健康診断(年1回) |
| 研修制度 | 研修制度: 有 年間600以上の講座 キャリアパス制度: 有り 部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。 |
| 応募方法・選考プロセス | 【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 ↓ 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 ↓ 【3】応募先での面接実施 ↓ 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 ↓ 【5】内定・ご入職 |
事業所について
| 事業所名 | ケア21明石 |
|---|---|
| 施設形態 | |
| 募集中の求人情報 | ケア21明石の介護職員(正社員) ケア21明石のサービス提供責任者(正社員) ケア21明石の管理者/施設長/ホーム長(正社員) |
| アクセス | 〒673-0012 兵庫県明石市藤が丘2-25-1 山崎ビル2階 最寄り駅: 藤江、中八木、西明石 ※地方の場合は最寄り駅から1時間以上かかることもあります。 |
| 利用者の傾向 | 【公表】
平均年齢（利用者）不明
要支援1：0名
要支援2：0名
要介護1：38名
要介護2：30名
要介護3：29名
要介護4：19名
要介護5：22名
平均要介護度2.69 |
| スタッフ体制 | 【公表】
総従業員数（介護職員以外含む）45人
介護職員数45人 【公表】
介福保有者数:18人
夜勤を行う従業員数:0人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:0% |
| 屋内の受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 理念 | ■ケア21 の経営理念 1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2,最大ではなく最高のサービスの提供 3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5,福祉理念と市場原理の融合 6,現場第一主義 7,徹底討論・徹底和解 8,常に考え、変わり続ける 9,人を大事にし、人を育てる |
| 運営法人 |
