【年間休日110日以上】特別養護老人ホーム(特養)の求人（44ページ目）
1,009件- 特別養護老人ホーム(特養)
- 年間休日110日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・毎日笑い声が聞こえ、初めて来た人もすぐに溶け込める環境です。 自然がたくさんあって、動物がたくさんいます。 そして子供達がたくさん遊びにきます。 森の中にひとつの村があるようなアットホームな職場だから ギスギスした感じが全くなく、人間関係は良好です。 「都会のオフィス街ではたらくのに疲れた・・・」という方にもぴったりです。 ・子育てしながら働く職員さんを応援します。 「いきがい支援」というカタチで、古民家でボランティアの方々がお子さんを見てくれるので、施設の方々と一緒に子育てしていけるような職場です。子供たちが施設内で楽しく遊んでいる姿を見ながら安心して働けます。 ・新しい介護のカタチを創っています。 当施設は「平成30年度バリアフリー・ユニバーサルデザイン内閣府特命担当大臣表彰優良賞」に選ばれました。 子供から高齢者まで多世代共生、そして地域が共に生きるコミュニティを目指した施設であることが国からも評価を受けています。
最終更新日 : 2026/04/23
【どんな法人・施設】 ・「雄武町立特別養護老人ホーム雄愛園」は、雄武町が設置し、社会福祉法人雄武町社会福祉協議会が運営する「公設民営」の特別養護老人ホームです。 ・営利を目的とせず、町の福祉計画に基づいた運営が行われているため、無理な利益追求がなく、利用者様本位のケアにしっかりと集中できる環境です。 ・町内でも中核的な役割を担っており、地域の方々との距離が近い「顔の見える関係」の中で温かい介護を実践しています。 【おすすめポイント】 ・【「準公務員」並みの圧倒的な厚待遇】最大の魅力は、前年度実績で「計4.3ヶ月分」という業界トップクラスの賞与支給実績です。公設民営という非常に安定した基盤のもと、日々の頑張りがしっかりと収入に反映されます。 ・【移住・転居を強力にサポート】遠方からの転居をご検討の方には、「町営住宅（単身用・世帯用）」の入居相談が可能です。家賃負担を大きく抑えながら、オホーツクの豊かな自然の中で経済的な不安なく新生活をスタートできます。 ・無資格の方の応募は厳しいものの、初任者研修以上の資格があれば「未経験」の方でも大歓迎です。安定した環境で、イチからプロを目指すことができます。 【福利厚生が手厚いです】 ・基本給や処遇手当に加え、特殊勤務手当、住居手当、扶養手当など、公的機関に準じた非常に手厚い諸手当が用意されています。 ・北海道の冬を乗り切るための「寒冷地手当（11月‐3月）」もしっかり支給されます。 ・年間休日は113日あり、リフレッシュ休暇（3日間）も取得できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/04/23
最終更新日 : 2026/04/23
・社会福祉法人友興会は「地域とともに」を法人理念に掲げ、高齢者施設だけでなく児童養護施設も複数運営しております。 ・入所定員50名と小さな従来型特別養護老人ホームです。フロア（3フロアあります）も固定制のため、ご利用者様にじっくり寄り添うことができます。
最終更新日 : 2026/04/22
【こんな施設です】 ・120床ユニット型の特別養護老人ホームです。他職種のスタッフと連携し、互いに相談しながら、入居者のケアを提供しています。未経験から入職したスタッフが多数おり、経験を積み活躍しています。 【教育体制が充実しています】 職員によって介護方法が違うという入居者の不安を解消する為、統一したケアの提供が行えるよう経験の有無にかかわらず入職後2～3ヶ月はOJTを行っています。無理な独り立ちはさせません。仕事に対する不安はいつでも 相談できる環境です。また毎月勉強会があり、権利擁護や事故対応、ターミナルケアや感染対応など様々な研修を行っています。 【職場環境を整えています】 ・タブレットを活用し、その場で介護記録の入力や写真を撮影するなどしています。 ・各階に機械浴や陰圧装置を整備し、感染対策の環境を整えています。職員一同で感染対策に取り組んでいます。
最終更新日 : 2026/04/22
・毎日笑い声が聞こえ、初めて来た人もすぐに溶け込める環境です。 自然がたくさんあって、動物がたくさんいます。 そして子供達がたくさん遊びにきます。 森の中にひとつの村があるようなアットホームな職場だから、業界特有のギスギスした感じが全くなく、人間関係は良好です。 「都会のオフィス街ではたらくのに疲れた・・・」という方にもぴったりです。 ・子育てしながら働く方を応援します。 「いきがい支援」というカタチで、古民家でボランティアの方々がお子さんを見てくれるので、施設の方々と一緒に子育てしていけるような職場です。 子供たちが施設内で楽しく遊んでいる姿を見ながら安心して働けます。 ・新しい介護のカタチを創っています。 当施設は「平成30年度バリアフリー・ユニバーサルデザイン内閣府特命担当大臣表彰優良賞」に選ばれました。 子供から高齢者まで多世代共生、そして地域が共に生きるコミュニティを目指した施設であることが国からも評価されています。
最終更新日 : 2026/04/21
最終更新日 : 2026/04/21
・長期就業が可能です。 ・プリセプター制度（受け持ち制）あります。先輩社員が丁寧に指導しているためご安心ください。 ・年1回リフレッシュ休暇あります。連続休暇も取得できるため旅行等プライベートも充実可能です。 ・介護福祉士の国家試験をはじめ、様々な資格取得をサポートします。 ・法人として多くの施設を擁しているため、たくさんの方と関わり合いながら成長できます。 ・福利厚生が整っております。賞与4ヶ月実績あり、休日も充実しており、夏・冬休暇に加え、有給も取得可能なため仕事とプライベートも両立できます。
最終更新日 : 2026/04/21
医療法人社団慈誠会グループ（病院11、介護老人保健施設4、有料老人ホーム3、看護学校1他）に所属する社会福祉法人です。 当法人では、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修を法人職員を講師として実施しています。 職員の育成、スキルアップに取組み、育成した介護職員は、協力法人（医療法人社団慈誠会）等で活躍しています。 地域の福祉、介護力向上に取組む一方で、職員が働き易い職場づくりの取り組みも進めています。
最終更新日 : 2026/04/21
特別養護老人ホームでありながら「ご利用者様の自立支援」と「家庭への復帰」を明確な目標に掲げる、非常に独自性の高い施設です。 ご利用者様の心身レベルに合わせた「グループ分け」による個別ケアを実践しており、流れ作業ではない、本質的な介護スキルを磨くことができます。 最大の魅力は、職員を大切にする「働きやすい環境づくり」です。現場の意見を積極的に取り入れて業務効率化を図るなど「働き方改革」を推進しており、その結果として平均勤続年数も着実に延びています。 また、ワークライフバランスを支える待遇面も万全です。 年間休日116日（週休2日制）で残業はほとんどありません。夜勤・住宅・扶養などの各種手当が充実しているほか、育児休業の取得実績もあるため、ライフステージの変化にも安心です。国道4号線からのアクセスも良く、マイカー通勤にも便利な立地です。 資格やご経験を活かし、ご自身の生活を大切にしながら腰を据えて長く働いていける環境になります。
最終更新日 : 2026/04/18
・医療体制が充実しているので、急変なども対応もご安心いただけます。 ・スキルアップのための勉強会・研修を積極的に行っています。 ・夜勤体制は看護師1名＋介護4名と一人当たりのご負担が少ないです。 ・住宅手当など福利厚生がしっかりしています。
最終更新日 : 2026/04/16
・給与水準は高水準です。 （経験により3,500,000円以上の高給与可能です） ・経験をしっかりと基本給に反映していただけます。 ・退職金制度あります。 ・ショート夜勤の為、身体の負担は少なめです。 ・平成29年4月オープンの施設です。 ・理念に「利用者様の尊厳」や「ノーマライゼーション」を掲げている、利用者様を大切にされている法人です。 ・2021年4月には神戸市灘区に施設の開設をするなど、勢いのある法人です。
最終更新日 : 2026/04/16
・賞与4.15ヶ月以上で年収300万円以上が期待できる高給与求人！ ・ショート夜勤で残業月2時間程度と少なくワークライフバランスを大切に働くことができます！ ・眠りスキャン等の介護支援システムも導入されており働きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/04/14
・病院が併設している為、非常時も安心の体制です。 ・高給与、夜勤1回10,000円と非常に高いです ・頑張った分を職員にしっかり還元したいと、賞与は年間4ヶ月分の高水準です。 ・プライベートの時間も充実させてリフレッシュしてほしいと年間休日は113日と多めに定めています。
最終更新日 : 2026/04/14
・長年千葉県内でサービス展開してる安定の社会福祉法人です。 1952年に社会福祉法人として認可を受けてから千葉市、習志野市、松戸市に特別養護老人ホームなどの高齢者福祉施設を中心に6拠点9施設34事業を展開してる安定の法人となります。高齢者施設以外にも障害市福祉も展開してるので様々なポジションや施設も経験することが可能です。 ・お給与も高水準です。 経験等をしっかりと評価してくださり、中途入職の方でも高水準の給与算定を頂けることがございます。また住宅手当や扶養手当も支給されているのでご家庭のある方でも安心です。 ・研修は丁寧にしっかり行います。 中途採用職員への研修は、OJTによる介護フロアーでの研修が中心になります。1ヶ月目はしっかりと法人や施設のルールなどについて学んでいき先輩職員の指導の下で独り立ちができるようにしっかり教育していきます。 ・資格取得支援があります。 常勤職員対象で法人負担の資格取得支援制度があり働きながら取得できるよう支援いたします（※法人規定あり） 介護福祉士を取得したいという方はしっかりバックアップできるよう介護職員実務者研修 （費用全額施設負担、スクーリング研修日程調整）や介護福祉士（外部研修斡旋、模擬試験費用半額負担）などサポートがございます。
最終更新日 : 2026/04/13
・年間休日が122日とプライベートや家庭との両立も可能です。 ・地域の方が気軽に心配事などご相談していただけるように、月1回の「おもいやりカフェ」を開設し、地域に開かれた施設を目指しています。
最終更新日 : 2026/04/10
・家庭の事情などを考慮いたしますので、働き方についてのご相談が可能です。 ・年に1回、職種（介護職からケアマネジャーなど）や職場異動（地域密着など）の希望をお伺いいたします。 ・定期的に上司とのフォローアップ面談がございます。 ・悩みや問題解決の場として、将来のキャリアステップなどについてもご相談いただけます。 ・基本給には資格に応じた定額手当が含まれており、賞与なども充実しているため、年収が高めになっています。 ・年間休日が120日以上ありますので、十分なお休みを取得いただけます。 ・定年は65歳までとなっており、長期間にわたってご活躍いただけます。
最終更新日 : 2026/04/10
【こんな施設】 21世紀の超高齢社会を迎えて、高齢者が健康で明るい生活を送れるようにという願いから、青梅愛弘園は開設されました。家庭的雰囲気の中での生活、清潔感あふれる施設環境などの5つのサービスビジョンを掲げ、充実した人生をより永く続けられるよう利用者様をサポートしています。この施設に関わる全ての利用者様、職員、ボランティアの方々を皆家族と考え、地域の皆様により一層愛される施設です。 【成長を応援する環境です】 ・受験料法人負担等、法人として職員の成長を応援しています。資格取得時には祝い金（50,000円-75,000円）を支給します。 （介護福祉士/介護支援専門員/社会福祉士) ※初回のみが対象となります。 ・病院での経験が豊富な師長が在籍しておりますので、施設未経験の方にも丁寧な教育を行います。 ・先輩がやさしく、入職後は先輩社員が3ヶ月程ついてしっかりサポートしますので安心です。 外部研修も取り入れており、成長できる環境があります ・手当も細分化され明確に給与に反映し、長く安定して働いていただける環境が揃っています。 【長期就業が可能です】 ・働きやすい環境。10年以上働いている職員が多数います。 ・武蔵野丘陵に位置し、自然との調和と開放的な環境の中で、ご利用者様に心よりご満足いただけるよう施設設計です。 ・毎月のレクリエーションを大切にしています。 毎日の生活だけだと「落ち込み」や「疎外感」をお持ちになられる利用者様もいらっしゃいます。それを取り除くために、職員・地域と連携しながら利用者様目線での行事を考えています。 ・プライベートとの両立できます。 有給消化率80%超えてお有給以外にリフレッシュ休暇・誕生日休暇等、プライベートも充実できるような休暇制度がございます。
最終更新日 : 2026/04/10
・家庭の事情等に考慮して、働き方の相談が可能です。 年1回職種(介護職→ケアマネジャー)、職場異動の希望を出せます。 ・定期的に上司とのフォローアップ面談がございます。 悩みや問題を解決する場、将来のキャリアステップ等を相談できます。 ・基本給に資格別の定額手当が含まれているため、賞与等が多くなることで年収が高めになっています。 ・年間休日122日です。お休みもしっかり取れます。 ・隣の協力病院(妙高病院)と渡り廊下でつながっており緊急時も安心です。
最終更新日 : 2026/04/10
・待遇 賞与3ヶ月以上と高給与を期待でき、年収3,500,000円-4,000,000円の提示もございます。 また、年間休日110日・有給休暇平均取得日数10日以上・豊富な特別休暇有りとプライベートとの両立も図り易い環境です。 ・福利厚生 介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員等の専門資格の取得において、その受講費用すべてを助成支援します。 キャリアアップ・スキルアップを志向される方に大変オススメです。 研修制度も充実しており、オンライン動画形式の研修を年間計画に基づき受講ができます。個人が希望するものを含めた外部研修への参加も支援しています。 ・研修体制 固定の教育担当が固定で1名つきます。 お休みの場合以外はその方とのマンツーマンとなることに加え、「ケアの標準化」に力を入れているため「教える方によって教育内容が違う」といった様なことがない様に仕組み作りを行っています。
最終更新日 : 2026/04/10
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