（7ページ目）【未経験歓迎】有料老人ホームの求人・転職情報

めいと南流山の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県流山市南流山4-12-11

最寄り駅

南流山、鰭ケ崎、平和台(千葉)

最終更新日 : 2026/09/25

めいと天王台2号館の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県我孫子市柴崎台4-4-17

最寄り駅

天王台、東我孫子、取手

最終更新日 : 2026/09/25

住宅型有料老人ホームめいと我孫子駅前の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県我孫子市本町3-7-27

最寄り駅

我孫子、天王台、北柏

最終更新日 : 2026/09/25

住宅型有料老人ホームめいと柏2号館の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県柏市柏294-1

最寄り駅

北柏、柏、我孫子

最終更新日 : 2026/09/25

めいと柏の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県柏市東上町3-3

最寄り駅

柏、北柏、新柏

最終更新日 : 2026/09/25

めいと北小金の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県松戸市殿平賀 95

最寄り駅

北小金、小金城趾、幸谷

最終更新日 : 2026/09/25

住宅型有料老人ホームめいと小金原新館の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県松戸市小金原4-26-6

最寄り駅

北小金、新松戸、幸谷

最終更新日 : 2026/09/25

めいと北小金2の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県松戸市小金上総町10-11

最寄り駅

新松戸、幸谷、北小金

最終更新日 : 2026/09/25

介護付き有料老人ホームグランドめいと北小金の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】245,500円〜

住所

千葉県松戸市殿平賀56-1

最寄り駅

北小金、小金城趾、幸谷

最終更新日 : 2026/09/25

有料老人ホームすいれんの郷日出の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】186,000円〜252,000円

住所

大分県速見郡日出町3568-2

最寄り駅

日出、暘谷、大神

最終更新日 : 2026/09/25

ケアホームおがわの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人・採用

給与

【時給】1,034円〜

住所

熊本県宇城市小川町新田字中割429番地1

最寄り駅

小川(熊本)、有佐

・法人主催する介護初任者研修、実務者研修を社員割引で受講可能です。 ・介護だけでなく、地域を盛り上げる活動をしています。 例）お祭りを主催しています。 ・残業少な目です。（2時間/月） ・忙しい職場ですが、やりがい感じている方が多いです。しっかり働きたい方には向いてます。 ・社内イベントは、暑気払い、忘年会、社員旅行、スポーツ大会があります。

最終更新日 : 2026/09/25

介護付有料老人ホームベルライフ田原本の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】210,000円〜270,000円

住所

奈良県磯城郡田原本町大字宮森87番1

最寄り駅

笠縫、新ノ口、西田原本

最終更新日 : 2026/09/25

はっぴーらいふ堺の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】255,000円〜272,000円

住所

大阪府堺市堺区昭和通1-7-3

最寄り駅

東湊、御陵前、湊

・2022年4月OPEN施設の募集となります。 ・未経験の方、シニアの方も大歓迎です。 ・介護度もそこまで高くないため働きやすい環境です。 ・ある程度高収入が見込めます。 ・資格支援制度もあるので、キャリアアップが可能です。

最終更新日 : 2026/09/25

はぴね国分の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】186,000円〜253,000円

住所

鹿児島県霧島市国分中央6丁目21番13号

最寄り駅

国分(鹿児島)、隼人、日当山

・本社は大阪で、西日本を中心に複数施設を運営されています。 ・2013年開設の新しい施設です。廊下なども広く介護がしやすい環境です ・利用者さんからのご満足度も高く、地域行事・交流も多くあり、職員も楽しく働ける、明るく楽しい雰囲気です。 ・スタッフの入れ替えが大幅にあったため、風通しの良い新鮮な職場環境です。

最終更新日 : 2026/09/25

エクセレント平塚の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】297,000円〜317,000円

住所

神奈川県平塚市平塚3-9-5

最寄り駅

平塚、大磯

・特別講師による接遇研修などを行っており、ホスピタリティを身につけたい方におすすめです。

最終更新日 : 2026/09/25

ＳＯＭＰＯケアラヴィーレ狛江の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】305,300円〜

住所

東京都狛江市西野川3-4-3

最寄り駅

柴崎、国領、狛江

【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2026/09/19

【夜勤専従OK】有料老人ホームの管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】211,250円〜

住所

岡山県倉敷市

・職員の方々を大切にし、信頼をもって明るく楽しく仕事のできる職場環境です。 ・年間休日も多く、プライベートも充実できます。 ・未経験の方も安心して働ける環境です。

最終更新日 : 2026/09/19

ＳＯＭＰＯケアそんぽの家箕面の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】281,300円〜

住所

大阪府箕面市新稲5-16-50

最寄り駅

牧落、箕面、桜井(大阪)

【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2026/09/19

アルク厚木妻田の管理者・施設長・ホーム長、サービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】422,000円〜

住所

神奈川県厚木市妻田西1-1-3

最寄り駅

本厚木、厚木、海老名

・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。

最終更新日 : 2026/09/19

【夜勤専従OK】有料老人ホームの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】281,300円〜

住所

埼玉県所沢市

【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。

最終更新日 : 2026/09/19