【定年65歳以上】サービス付き高齢者向け住宅の求人（6ページ目）
325件- サービス付き高齢者向け住宅
- 定年65歳以上
平日 9:30〜20:00
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【法人について】 株式会社ノアコンツェルは、札幌市を中心に介護サービスを展開しており、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。 2024年に株式会社シーユーシーの連結子会社となり、CUCグループとしてより安定した経営基盤となったことで今後さらに成長拡大していく法人です。 【幅広い事業展開】 ノアコンツェルは、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の運営だけでなくデイサービス、福祉用具レンタルなど幅広い介護・看護サービスを提供しています。 またCUCグループとなり、既存施設の一部をホスピスフロアに新設しホスピス事業を強化していくため、今後は医療依存度の高い入居者の受け入れを強化する方針のため専門性を高める機会も多くなります。 【キャリアアップ志向の高い方にもおすすめ】 今後ホスピスの開設など会社も事業拡大していきます。 会社の成長に合わせて管理者や管理者候補の育成も計画しており、経験やスキルに応じてキャリアアップを目指すことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/20
【こんな会社です】 SOMPOケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/20
・2024年から三重県内に続々とオープンを繰り返す勢いのある法人です。2026年には愛知にも出店しています。 ・風通しが良い会社を強く目指しています。 ・子育て理解も強く、会議室を託児所代わりにするなど、子育てスタッフにも大変優しい環境です。 ・全社員、無料でランチビュッフェが食べられます。夜勤スタッフには会社から夜食も支給されます。 ・Komorebi2階の研修室で勉強会も熱心に行っています！
最終更新日 : 2026/10/20
・全国展開する法人です 株式会社フロンティアの介護は愛知県に本社を置き、千葉、東京、山梨、静岡、岐阜、愛知、三重に計80の事業所を運営しています。 ・「すべての人の笑顔をめざして」の合言葉の元、ご利用者様はもちろん、ご家族や社員の笑顔も大切にを心がけております。 ・人を大切とする既存の考えに「IT」や「合理性」を掛け合わせ、介護における様々な課題にチャレンジしております。 ・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。 ・資格取得支援制度があり、運営するスクールで無料で資格習得可能、通学時も給与お支払致します。 ・入職後のフォロー体制が整っておりますので安心して就業いただけます。
最終更新日 : 2026/10/20
・全国展開する法人です 株式会社フロンティアの介護は愛知県に本社を置き、千葉、東京、山梨、静岡、岐阜、愛知、三重に計80の事業所を運営しています。 ・「すべての人の笑顔をめざして」の合言葉の元、ご利用者様はもちろん, ご家族や社員の笑顔も大切にを心がけております。 ・人を大切とする既存の考えに「IT」や「合理性」を掛け合わせ、介護における様々な課題にチャレンジしております。 ・定年65歳なので、長期でキャリア形成しやすい環境です。 ・資格取得支援制度があり、運営するスクールで無料で資格習得可能、通学時も給与お支払致します。 ・入職後のフォロー体制が整っておりますので安心して就業いただけます。
最終更新日 : 2026/10/20
・人間関係が本当に良好で「出戻り」や勤続10年超えのベテラン多数いらっしゃいます。「ここまで人が聞きやすい施設はなかった」との声もあり、親身になって手を止めて手伝ってくれる温かい職場です。 ・入社1ヶ月は常に先輩が付きっきりで教えてくれるので安心です。一般介護職は基本的に残業ゼロで帰宅できます。 ・賞与は高水準の3.5ヶ月分。寡婦手当（20,000円＋子1人3,000円）や、全額法人負担の看護師奨学金制度もあります。 ・通勤＆勤務を助ける福利厚生が充実。1食300円の職員食堂あります。無料送迎バスや無料駐車場完備、有給取得率も高くて急なお休みにも寛容です。
最終更新日 : 2026/10/20
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/20
最終更新日 : 2026/10/20
【ワークライフバランス・子育て重視】 ＜こんな方にぴったり＞ 「子供への理解がある職場で働きたい」「残業をゼロにしたい」 ＜おすすめポイント＞ 残業ゼロ・希望休 WLBを徹底し定時退社が基本です。月3日の希望休も柔軟に対応いたします。 急な欠勤や行事への理解が深く精神的な支えになります。 【評価・給与重視】頑張りを形にする5段階評価 ＜こんな方にぴったり＞ 「正当な評価が欲しい」「主体的に動いて稼ぎたい」 ＜おすすめポイント＞ 5段階評価の賞与 面談に基づきスキルや主体性を評価いたします。頑張りが見える化しています。 定年後でも活躍中です。勤続5年で退職金制度もあり安定して働けます。 【経験者向き】自分のペースで自由に働く ＜こんな方にぴったり＞ 「干渉されすぎたくない」「自分のペースで覚えたい」 ＜おすすめポイント＞ 入居者様が自立しており、身体介助に追われすぎず業務を進められます。 60代以上も活躍中です。信頼を築けば、程よい距離感で自由に動ける環境です。
最終更新日 : 2026/10/20
・三木山陽病院系列のサービス付き高齢者向け住宅なので医療面の連携も安心です。 ・24時間体制の保育施設があり、子育て世代の方も働きやすい環境です。 ・定年65歳までと長期就業可能です。
最終更新日 : 2026/10/17
・無資格の方でもしっかりと教えますので、安心して介護をスタートできます。 ・サークル活動もあり、非常にアットホームで仲の良い職場です。また、法人全体で120名の職員がおり、全体での交流会等も行っています。 ・有給消化率は非常に高いです。プライベートも大事にできます。
最終更新日 : 2026/10/16
最終更新日 : 2026/10/15
「デュオセーヌ」シリーズは有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅の利用権方式とは異なり、資産価値があり、自分の意思で自由に暮らせる“所有権方式”の分譲マンションです。 その上で、24時間365日スタッフが常駐、医療機関や介護事業所とも連携し、安全・安心のサポートサービス体制を整えています。 その中で、あなたには管理者候補として、スタッフのマネジメントやマンション管理運営業務等をお任せします。 当社は東証プライム上場のフージャースホールディングスの傘下にあり、腰を据えて安心して働くことができます。
最終更新日 : 2026/10/15
・福利厚生充実 キャリアアップ・資格取得支援: 初任者研修から実務者研修、介護福祉士の資格取得まで最後までフォローアップする体制があり、介護福祉士の資格取得者には、取得後に50,000円のお祝い金支給あります。 社内キャリア: 介護職からサービス提供責任者、施設長、さらにその上の役職へと目指していける可能性が十分にあります ・残業時間平均が1時間と、ワークライフバランスが充実しております ・ICTやLOTを導入することで、スタッフの仕事効率をアップさせています ベッド認識センサーの「眠りスキャン」、カメラ連動型ナースコール「ココヘルパー」を導入しています。 ・手当が充実しており、高給与が期待できます。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/15
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。また「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/10/15
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