【資格取得支援】グループホームの求人（4ページ目）
238件- グループホーム
- 資格取得支援
平日 9:30〜20:00
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・風通しの良い環境です。 施設長はしゃべっていて楽しい方で、アットホームな雰囲気です。 風通しが良い意見が出しやすい施設です。 管理職みんなが「文句は嫌いですが、意見は聞きます」とのことで、全く話が通らず不安が溜まっていくという困り事はありません。 ・夜勤が不安な方は必見です。 「私夜勤に入ったことなくて不安なんです・・・」という方も安心の夜勤2名体制です しかも平屋構造になっており、2ユニットですが階が違うなどではないため、何かあった際も相談できる方がいる環境で夜勤をすることができます。 ・手厚い教育と研修制度。 入職後最低1ヶ月は上の人がマンツーマンで手厚く教えてくれます。 社内研修は法人内他施設と連携して行います。 自分たちだけの殻に閉じこもらず、他施設の業務内容をシェアして気付きを与えたり、改善点を見つけたり等、刺激のある内容です。 これにより、人間関係のマンネリ化もなくす動きを取っているということで、常に現場からの声を尊重しています。 ・定着率と有給消化率 勤続10-15年続けている方も多く、定着率は非常に高いです。 また、有給取得も入職後2-5年目の方でも9割くらいの方は消化しているとのことで、休みの取りやすい空気感があります。
最終更新日 : 2026/10/29
・母体が【グリーンライフ株式会社】と全国に事業所を展開する大手法人です。 ・多種多様な役職が用意されていますので、将来キャリアアップも目指せます。 ・ご入居者様の個性を尊重し、一人ひとりに合わせた「オーダーメイドケア」を実践している事業所です。 ・経験や資格よりも人柄重視の採用ですので、個人差はあると思いますが働いてからも自分の素を大切に仕事が出来ます。 ・有給消化に力を入れている事業所です。 プライベートも大切にしながらお勤めして頂けます。
最終更新日 : 2026/10/29
・食事補助があり、1食150円で食事が食べられます。 ・9人1ユニットの施設なので、1人ひとりに寄り添った介護が可能です。利用者様も比較的自立している方が多いので、業務負担も軽めです。 ・定年が70歳なので、長く勤務することが可能です。職員の平均年齢も40歳前後で穏やかで優しい環境でのケアが可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
【こんな会社です】 神奈川県に本社がある大手企業で沢山のお客様のために貢献できます 1983年に介護事業を開始しており、日本全国に支社があり、訪問入浴・訪問介護・通所介護といった多岐にわたるサービスを提供しております。大手企業で自身の視野をひろげること、多くのお客様に貢献することができます。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。
最終更新日 : 2026/10/29
・母体が医療法人社団としっかりして安心して勤務することができます。 ・介護老人保健施設やグループホーム・デイサービスなど多くの施設を運営されており様々な経験を積むことができます。 ・資格支援制度があり研修教育制度が充実しています。 ・ICTを導入し少しでも職員・利用者様の負担を軽減しようと取り組まれています。
最終更新日 : 2026/10/28
・入社後42日間の育成プログラムがございます。法人が作成したスキルチェックシートを使いながら、マンツーマン指導で無理なく介護業務を覚えていきます。 ・初任者研修・実務者研修の取得に関しては法人負担で資格取得をすることもできます。また、希望者は介護福祉士試験などに向けた勉強会に参加できます。（法人で定期的に実施） ・「ゆったり のんびり 一緒に 楽しく」を理念としていて、基本的に利用者様とともに行動する事が多いです。利用者様のペースで一緒に楽しめる方大歓迎です。「なんでも代わりにしてあげる」ではなく、「利用者様の意思に基づいた行動を見守りながらサポートする」というケアの方針になるため、利用様の生活を尊重しております。
最終更新日 : 2026/10/28
・愛知県内においてグループホームや小規模多機能型居宅介護を展開する、あじさいグループが運営しています。 ・幅広い年齢層のスタッフが活躍する職場です。 ・福利厚生充実かつ資格取得支援制度もあります。
最終更新日 : 2026/10/28
【どんな法人・施設】 ★帯広市に位置する「ケアサポート・ワンズホーム」は、2ユニット定員18名の小規模で家庭的なグループホームです。 ★利用者様18名に対し職員約20名を配置。手厚い人員体制により、一人ひとりの歩みに合わせた「心のこもった介護」を大切にしています。 ★「第2の我が家」のような落ち着いた環境のなかで、利用者様とじっくり向き合いたい方に最適な職場です。 【おすすめポイント！】 ★資格取得支援制度が充実。初任者研修から介護福祉士まで、受講費用を法人がバックアップしており、働きながらのスキルアップを全力で応援しています。 ★残業は月平均5時間以内と非常に少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。 ★無資格・未経験の方も歓迎。先輩職員による丁寧なOJT研修があるため、介護職デビューの方も安心してスタートできます。 【福利厚生が手厚いです〇】 ★夜勤手当は1回5,500円。月4～6回程度の実施で安定した収入アップが見込めます。 ★正職員・パート・夜勤専従など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の相談が可能です。「日勤のみ」や「夜勤のみ」などの希望も受け入れています。 ★無料駐車場・駐輪場を完備しており、マイカーやバイクでの通勤もスムーズです。
最終更新日 : 2026/10/28
・無資格未経験の方も歓迎致します。 現職のスタッフも、もともと他職種で活躍されていた方が多く、入職後介護職として一人前になることができます。 ・資格取得支援制度があります。 実務者研修までの資格取得に対し、施設から嬉しい援助金があります。 ・2010年に設立された新しい施設です。 ・20代から60代といった幅広い年齢層の方がいます。 男性のスタッフもおりますので、是非男性の方もご応募ください。 ・残業は月に2時間程度。ワークライフバランスを守れます。 ・離職者がとても少ないです。半数以上の方が10年近くの勤務をしています。
最終更新日 : 2026/10/28
・大手グループ運営・福利厚生・休暇制度など整っており、キャリアやライフステージの変化にも対応可能です。 ・研修・資格支援制度が充実しており、スキルアップが見込めます。 ・少人数ユニットで「その人らしい生活」を支援する方針。「寄り添いたい」「丁寧に関わりたい」という方におすすめです。
最終更新日 : 2026/10/28
・静岡県内に数多くの介護施設を運営している法人が母体です。安心して働ける環境となっています。 ・介護の専門領域に関する研修はもちろん、社会人としての基礎研修、管理職向けのマネジメント研修、茶道・華道の研修等、みなさんのキャリアアップにつながる研修を幅広く実施しています。 ・企業内保育所があり小さなお子様を預けながら働くことができます。
最終更新日 : 2026/10/28
・神奈川を中心に、首都圏にスピード出店されている勢いのある法人が母体です。 ・ご経験がなくても社内研修やOJT研修にて、しっかりフォローいたしますので、ブランクのある方も安心です。 ・定年がない法人です。そのため70歳を過ぎても元気に働いていらっしゃる方も多いです。長く働いていきたいという方に大変おススメです。 ・資格取得支援制度があります。 ・正社員登用制度もあります。現場-施設長、エリアマネージャーまで昇進している方もいらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/28
【こんな施設】 もえぎ三鷹上連雀は落ち着いた住宅街の中にあります。 敷地は広く、家庭菜園ではご入居者、ボランティアさん、スタッフが季節の野菜を作って楽しみます。 コロナ感染症が流行る前には、広い敷地を活かして町会の子供お神輿や花火大会など、盛んに行っていました。 【安心の定着率】 ・勤続10年以上の職員が多数在籍。低い離職率を誇っています。 ・残業はほとんどゼロなので、ワークライフバランスが保てます。 【研修制度充実】 ・学びの風土を大切にしていますので、認知症ケアやコミュニケーション、介護全般、スキルアップが目指せます。 ・三鷹市事業者連絡協議会の開催する研修会、東京都主催の研修他、社内研修も充実しています。 ・法人内の未経験入社率が70％です。安心の研修制度がございます。
最終更新日 : 2026/10/28
・三菱電機の子会社であるため安定した経営ができています。 ・福利厚生として、年間に付与されるポイントで三菱架電や社内売店、旅行などに使うことができます。 ・働き方柔軟にご相談可、貴重な夜勤常勤もあります。 ・福利厚生充実しています。 ・残業代が通常より高い設定です。 ・初任者研修からケアマネジャーまで幅広く資格支援取得制度あります。 ・入社5年でユニットリーダー、10年で管理者などキャリアアップを目指せる環境です。
最終更新日 : 2026/10/28
【資格支援制度完備しています。これから介護を始めたい方にオススメです。】 無資格・未経験の方の受け入れを積極的に行っております。 前橋市昭和町には研修センターがあり、介護職員初任者研修や喀痰吸引等研修などの資格も取得可能です。また、資格取得費用は、法人が半額負担してくださいます。 グループホームは一般的に業務内容に調理が入りますが、あおなし様では関連会社から送られてきた食材を切ったり煮たりする程度になります。 【福利厚生・法人の安定性が抜群です。大手ならではの豊富なキャリアパスもあります。】 ・充実した福利厚生です。 群馬県内に13の施設を運営し、2021年6月に前橋に特別養護老人ホームを新規オープンしました。 扶養手当や住宅手当・年3回の賞与支給があります。 ・法人内やグループ内での異動・兼業も可能です。 前橋市を中心に、多様な施設を有しているため、サービス提供形態も多様で、個別ケア・ユニットケア・ターミナルケアなど、能力に応じた自分の目指したいサービスの形を追求することができます。 もちろん、無理な異動はないので安心してくださいね。 【入職前に、職場体験があります（最長3日間）】 就職にあたっては、「先輩スタッフはやさしいだろうか」「この仕事が本当にできるのだろうか」など不安を抱かれることと思います。 ほたか会では、そんな不安を少しでも軽減するために、入職前に就業先で職場体験があります。 職場体験をして頂くことにより、入社後のギャップが少なく、安心して入社を迎えることができます。
最終更新日 : 2026/10/28
・有料老人ホーム9施設、デイサービス、訪問看護ステーションなどを複数運営しているので母体が安定しています。 ・職員間は正社員・パート関係なく、チームプレーで業務に取り組んでいます。 ・要介護1-3の利用者様がいらっしゃいます。
最終更新日 : 2026/10/27
・頑張り次第では正職員への登用も。介護スタッフとして長く活躍できる職場を求めている方にはおすすめの職場です。 ・介護職員実務者研修の補助制度有
最終更新日 : 2026/10/27
・三菱電機の子会社であるため安定した経営ができています。 ・福利厚生として、年間に付与されるポイントで三菱架電や社内売店、旅行などに使うことができます。 ・働き方柔軟にご相談可、貴重な夜勤常勤もあります。 ・福利厚生充実しています。 ・残業代が通常より高い設定です。 ・初任者研修からケアマネまで幅広く資格支援取得制度あります。 ・入社5年でユニットリーダー、10年で管理者などキャリアアップを目指せる環境です。
最終更新日 : 2026/10/27
【育児・介護休業や看護休暇の取得実績あり、資格取得支援あり安心して長く働ける職場】 ・福利厚生が充実しています。育児休業・介護休業、看護休暇の取得実績もあり、子育て支援及び働きやすい職場環境の整備や、女性職員の法人での活躍を推進している職場です。 ・職員の成長を支えるために奨学金制度を設けており、資格取得や研修にかかる費用の90％を法人が負担しています。これにより、未経験からでも安心してスキルアップを目指すことができます。 ・介護職員1人当たりの利用者数1.5人と手厚く、入居者様お一人おひとりとじっくり関わりながらケアに取り組める環境が整っています。流れ作業のような介護ではなく、利用者様に寄り添い、その方の暮らしに合わせた支援を大切にしています。 ・キッチンは安全面を考慮してIHヒーターを採用しており、安心して一緒に調理を楽しむことが出来ます。
最終更新日 : 2026/10/27
【どんな法人・施設】 ・釧路エリアで複数のグループホームを展開する「株式会社グッドウィル」が運営しています。 ・「ごくごく普通の生活を送れるように」という理念を大切にしており、利用者様お1人おひとりのリズムに合わせた家庭的で温かなケアを実践しています。 ・大規模な法人ではないからこそ、現場のチームワークが良く、スタッフ同士が協力し合う文化が根付いています。 【おすすめポイント】 ・無資格・未経験からスタートできる安心の環境です。資格取得支援制度も整っており、働きながら着実にスキルアップを目指せます。 ・調理専門のスタッフが在籍しているため、「料理が苦手で介護職を迷っている」という方も安心。調理業務の負担が少なく、利用者様との関わりに専念しやすい職場です。 ・定年制は「70歳」、再雇用は「75歳」までと非常に長く、将来にわたって長く安定して働きたい方に最適な環境です。 【福利厚生が手厚いです】 ・残業は原則なく、仕事終わりの予定が立てやすい環境です。心身ともに無理なく続けられるよう、メリハリのある働き方を推奨しています。 ・産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化に理解がある職場です。 ・夜勤時の休憩時間は120分としっかり確保。深夜時間帯の休息を大切にしているため、夜勤に慣れていない方でも体力的負担をコントロールしやすい体制です。
最終更新日 : 2026/10/27
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