【年間休日110日以上】生活介護の求人（2ページ目）
142件- 生活介護
- 年間休日110日以上
平日 9:30〜20:00
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【全国5,000人の仲間に守られる安心のサポート体制】 業務解説の社内動画やオンラインフォローはもちろん、困ったときはマネージャーが現場に駆けつけて一緒に対応します。 「他事業所のベテラン」を紹介してもらえるなど、縦と横の強固なネットワークがあるため、未経験やブランクのある方も絶対に孤立させません！ 【「すべての人に平等なケアを」代表の強い想いと、無理のない現場環境】 明確な区分制限を設けず、介護度や区分が低い方にも平等にサービスを提供するのが代表の方針です。 特定の高区分・重度の方だけに負担が偏らないようバランスよく受け入れているため、 一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合いながら、安心してケアに集中できます。 【「いいお天気ですね」から話せる！心理的ハードルゼロの温かい職場環境】 日常のちょっとした雑談からキャリアの悩みまで、なんでも話せる風通しの良さが自慢です。 人間関係の課題にも会社が真摯に向き合い、前向きな配置転換や異動も含めてあなたの働く環境を一番に考えます。 【全国500事業所のスケールメリット！あなたの「こう生きたい」に寄り添う会社】 家族の転勤に伴う引っ越し先での勤務継続や、新しい資格に挑戦したいという想いも全力で応援！ 成果を上げた分は正当に評価され、事業責任者からマネージャーへステップアップした実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/05
【全国5,000人の仲間に守られる安心のサポート体制】 業務解説の社内動画やオンラインフォローはもちろん、困ったときはマネージャーが現場に駆けつけて一緒に対応します。 「他事業所のベテラン」を紹介してもらえるなど、縦と横の強固なネットワークがあるため、未経験やブランクのある方も絶対に孤立させません！ 【「すべての人に平等なケアを」代表の強い想いと、無理のない現場環境】 明確な区分制限を設けず、介護度や区分が低い方にも平等にサービスを提供するのが代表の方針です。 特定の高区分・重度の方だけに負担が偏らないようバランスよく受け入れているため、 一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合いながら、安心してケアに集中できます。 【「いいお天気ですね」から話せる！心理的ハードルゼロの温かい職場環境】 日常のちょっとした雑談からキャリアの悩みまで、なんでも話せる風通しの良さが自慢です。 人間関係の課題にも会社が真摯に向き合い、前向きな配置転換や異動も含めてあなたの働く環境を一番に考えます。 【全国500事業所のスケールメリット！あなたの「こう生きたい」に寄り添う会社】 家族の転勤に伴う引っ越し先での勤務継続や、新しい資格に挑戦したいという想いも全力で応援！ 成果を上げた分は正当に評価され、事業責任者からマネージャーへステップアップした実績も多数あります。
最終更新日 : 2026/11/05
・育児休暇や時短勤務などワークライフバランスを重視し、働きやすい環境を整えています。 ・日勤のみの勤務で残業もほぼないため予定等が立てやすいです。
最終更新日 : 2026/11/03
・職員1名につき1名の教育担当者がつき、3ヶ月間のチェック表を用いたOJT指導が行われるため、無資格未経験の方でも安心です。 ・夜間や看護師不在時の緊急時はオンコール体制があり、電話で指示を仰げるため安心して夜勤に入れます。 ・残業は夜勤の休憩未消化分を含めても月最大15時間程度と少なめです。 ・中途採用者は有期雇用からのスタートとなりますが、最短6ヶ月で正規登用試験の受験が可能となり、正規登用後は賞与が計3.0ヶ月分にアップします。 ・法定の有給休暇とは別に夏期3日・冬期4日（計7日）のリフレッシュ休暇があり、希望休も月2回まで申請可能です。 ・プライベートに過度な干渉をしないフラットな風土です。
最終更新日 : 2026/11/03
・日曜・祝日が定休の4週8休制ですので、ご家庭との両立が可能です。 ・日勤のみで残業はほとんどありません。身体に負担をかけることなく続けられるのもポイントです。 ・社会保険完備のほか、昇給・賞与もご用意しています。安定した環境でモチベーションを維持しながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/31
・実務者研修・介護福祉士など会社が取得費用を全額負担します。働きながらスキルアップも可能です。 ・安定した経営基盤ですので長く勤務していただきやすい環境です。 ・育休産休後復帰も可能です。
最終更新日 : 2026/10/31
【法人の特徴】 1999年の設立され、足立区、府中市、狛江市の3つの拠点、4施設で高齢者、障がい者の生活支援を行っています。 平均勤続年数は約7年と長期就業されている方も多数いらっしゃる法人です。 【施設の特徴】 重度身体障がいの方の自立支援に特化した入所施設です。 (知的障がいとの重複も多いです。) 当事者の自主性を尊重しつつ、必要な支援を提供し、利用者の自立度向上に努めています。 (痰の吸引や経管栄養などの医療ケアを必要とするご利用者の受け入れも行なっています。) 移動、入浴、排泄、コミュニケーションなど生活場面ごとの利用者の状況に対して必要な対応や、利用者に応じたリスクをまとめたマニュアルを作成しており、支援の質の維持・向上に努めています。 また、施設長が利用者一人ひとりの意見を聞く機会を設けており、利用者支援と職員体制等の改善へ活用しています。 重度身体障がいを持つ方を受け入れられる施設は限られており、非常に社会貢献性の高いお仕事です。 【より良い組織作りのための取り組み】 現在、法人中長期計画「ビジョン2023」を進めており、「利用者」「地域」「組織」の3カテゴリーに関する法人横断プロジェクトを10チーム組織しています。 法人内の各施設・事業所からメンバーが集い相互研鑽を含めた活動をしており、職員・利用者にとってより良い環境を形作る活動を積極的に行っています。 (例) ・笑顔チーム:法人内全拠点をオンラインでつないだボッチャ(障がい者スポーツの1つ)大会やクイズ大会を開催。 ・DokiDoki2020チーム:法人内全拠点をオンラインでつないで法人20周年記念式典を実施。総勢100名以上のオンライン音楽ワークショップを行う。 ・他法人運営施設利用者とのオンライン交流会の実施。 【地域に密着した施設です】 「地域に特化したサービス展開」に注力しており、その実践の一環として、2020年に敷地内にカフェを開き、利用者の活躍と楽しみの場、地域との交流の場としています。 事例として、喫茶・販売スペースでは地域の方々の作品や自主製品の展示・販売や、特別支援学級の児童の職場体験を受け入れなどを行っております。
最終更新日 : 2026/10/30
最終更新日 : 2026/10/29
【法人の特徴】 「様々な困難や不自由を抱えた方の現在また将来にわたる生活を支援していく事」を目的として小平市内で複数の施設を運営しております。 さらに小平市内に年1回ペースで新事業所をオープンしており、キャリアアップの道筋が多数ございます。 希望のある方には施設長や主任への昇格に向けて、法人や経理、労務を学ぶ学習会や外部研修、経営会議への参加等、積極的にサポートします。 年功序列ではなく人間性や成長具合で判断していますので、年齢に関係なくキャリアアップが可能です。 【施設の特徴】 2017年開設の障がいを持つ方が利用する通所施設です。 障がい者の通所施設のなかでも特に、「社会の一員として働く」という行為を主軸にした支援を実施しています。 利用者1人ひとりの特性に応じて建物の1階と2階に分かれ、作業しやすい環境整備をしています。 【その他支援面の特徴】 利用者1人につき4冊の個別ファイルを作成し、それぞれを使いやすい場所で管理しています。 その他、 ・別途個別の支援上の留意点をまとめたファイルの作成 ・個別の支援手順書兼記録用紙の作成 等を実行し、具体的な支援内容をチームで共有しやすくしています。 日々のケース記録等も職員ミーティングで共有し、利用者の個別の変化が明確に理解できる様な仕組みを講じ、支援計画の見直しに活かしています。
最終更新日 : 2026/10/28
【法人について】 ・障がい者施設・就労継続支援事業所、特別養護老人ホーム・グループホーム等と幅広く運営していて、母体の安定性があり長期的に働くことができる環境です。 ・法人内での社員定着率は86％と定着率が高く、働きやすい環境が整っています。 ・ 研修制度に力を入れており、新入職員研修（開設前研修）、 経験の浅い方や未経験の方も安心して指導を受けられるOJTシステム、 階層別研修（初級、中堅、リーダー層、管理職）、課題別研修（ケア各種項目、接遇、倫理等）、 外部研修への参加などがございます。 ・資格取得補助制度があり、スキルアップを目指したい方にもお勧めです。 【施設の特徴】 ・江東区指定管理事業として運営する定員40名の生活介護事業所です。基本的な生活支援に加えて、個々に合わせた創作活動（陶芸や手工芸）、情操・健康活動（理学療法・リトミックなど）、社会体験活動のサポートを行います。 ・年間休日120日・土曜日・日曜日・祝日休みとワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ・チームワークや職員間の風通しの良さを大切にしています。現場における情報共有の手順を明確化していて、職員間の連携が迅速に取れる仕組みを構築しています。コミュニケーションが円滑に行われることで、情報周知が徹底され、利用者の支援に効果的に反映しています。
最終更新日 : 2026/10/28
社会福祉法人みぬま福祉会は、1984年の結成以来、長きに渡って埼玉県内にてさまざまな社会福祉施設を運営してきました。当法人では、施設に通い暮らす人たちのことを「仲間」と呼んでいます。1人ひとりを大切にし、誰1人も例外にしないという想いで、1人ひとりが「仲間」とともに歩むことをすすめています。 当法人が運営する「川口市障がい者短期入所施設 しらゆりの家」では、生活支援員の方を募集しています。豊富な手当や休暇制度をご用意しており、利用者も働く職員も大切にする職場です。 どんな障害をもっていても希望すればいつでも入れる施設づくりをともに目指していただける方、1人ひとりの「仲間」の自主性を尊重していただける方、地域とともによりよい社会づくりに取り組みたい方。とてもやりがいのある仕事です。
最終更新日 : 2026/10/28
【法人について】 社会福祉法人わらしべ会は、1987年の設立以来、札幌市を中心に伊達市大滝区や浦河郡などに複数の拠点を展開し、盤石な経営基盤を築いている社会福祉法人です。札幌市内には東区や厚別区に事業所を構え、障がいのある方々の地域生活を総合的に支えるネットワークを形成しています。浦河などの他エリアの拠点では乗馬を通じた療育プログラムを展開するなど、法人全体で情報を共有しながら多様な支援ノウハウを蓄積してきた実績があります。このような広域にわたる事業展開と長年の運営実績が、強固で安定した法人運営を可能にしています。 【札幌わらしべ園について】 札幌わらしべ園は、札幌市東区を拠点に生活介護や共同生活援助、短期入所などを展開する複合的な障がい者支援施設です。 障がいのある方が日中を過ごす生活介護から、夜間の居住の場となるグループホームまで、1つの施設内で切れ目のない生活支援を完結できる総合的なサポート体制にあります。 施設内で行われる生活介護においては、食事や排泄などの介護や日常生活上の支援のほか、創作活動や生産活動といった機会の提供が定められております。 さらに、併設されているグループホームでは、主として夜間に、入浴、排泄、食事の支援や相談、日常生活上の必要な援助等を提供します。 日中の余暇活動や軽作業を通じた自立支援から、夜間の安心安全な居住環境の確保まで、建物内で利用者の24時間の生活を包括的に支える機能が整備されています。
最終更新日 : 2026/10/27
賞与は計2ヶ月分の支給実績があり、他社での経験に応じて別途手当の支給の可能性もあり。 日曜日・祝日はお休みで年間休日は120日以上ありますので、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。
最終更新日 : 2026/10/27
・研修制度が充実しております。 入職からの年次や役職に合わせての階層別研修があり、一般職は技術のスキルアップ、中堅クラスは後輩職員への指導、主任クラスならコーチングなど自身のレベルにあった様々な研修が用意されているので自己成長に繋がります。 ・周辺に多く施設を展開しております。 対象ご利用者に合わせた障がい者施設を複数運営しているほかに、特別養護老人ホームの運営もされているので多様なキャリアの選択ができます。 ・メンター制度で悩みや不安も相談できます。 新任職員1名に対し、先輩職員1名がマンツーマンで教育係を担当しております。マニュアル的な教育ではなく、1人ひとりにあった育成を考えてくださいます。どんなことでも気軽にメンターの先輩に相談できるのは入職後の安心に繋がります。また、教育係として先輩側になった時には、専門研修を受講し、マネジメントスキルを学ぶことができます。 ・手厚い福利厚生です。 夏季休暇冬季休暇の付与や、扶養手当住宅手当の支給、時間有休制度などご自身のプライベートやライフステージを支える充実した福利厚生となっております。
最終更新日 : 2026/10/27
【どんな法人・施設】 ・斜里町内で障がい者福祉事業や高齢者福祉事業（特別養護老人ホームなど）を多角的に展開しており、地域に根差した安定した経営基盤があります。 ・「日の出学園」は、眼下にオホーツク海、横手に斜里岳を望む四季折々の自然に恵まれた障がい者支援施設です。施設入所支援（定員38名）、生活介護（定員40名）、短期入所支援（定員6名）を提供しています。 ・主に知的障がいをお持ちの方が入所されており、食事・排泄・入浴などの個々に合わせた介助や日常生活の支援を行っています。 ・学園祭やハロウィン、中庭でのジンギスカンといった季節行事に加え、近隣への余暇外出（道の駅や公園など）も積極的に取り入れており、利用者様の「安全で楽しい暮らし」をスタッフ一丸となってサポートしています。 【おすすめポイント】 ・年間休日が118日となっており、プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける環境です。 ・未経験・無資格からのスタートでも、入社後に初任者研修や介護福祉士の取得費用を法人が負担する支援制度があります。 ・マイカー通勤が可能で、無料の駐車場も完備。 【福利厚生が手厚いです】 ・賞与は年2回、計4.4ヶ月分の支給実績（正社員の場合）があり、日々の頑張りがしっかり還元されます。 ・住居手当や寒冷地手当などの各種手当のほか、医療機構退職金制度などの福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
【法人の特徴】 重症心身障害児を対象とした児童発達支援・放課後デイサービスを中心とした支援を行っています。 医療的ケアを必要とする方も利用されており、通常の障がい者支援施設ではなかなかできない様な経験を積むことができます。 上記の様な方々に対応できる様、人工呼吸器取扱い研修、医師によるてんかん発作、感染予防に関する勉強会等教育体制を整備しておりますので、医療的ケアに関わるスキルアップを期待できる環境です。 また、重度のお子様向けの放課後デイサービスで入浴サービスを提供しています。ご家族の方々からは｢こんな時代が来るとは思わなかった｣｢はじめて自由な時間ができた｣という喜びの声を頂いております。 放課後デイサービスに限らず、生活支援・訪問介護・ご家族向けのサービスなどを内包しており、相談から支援を含めてご家族を含めて支援を継続する｢ワンストップ・サービス｣の実現を目指しております。放課後デイサービスに限らない様々な経験を期待できる環境です。 【サポート体制】 職員のライフスタイルに合わせた働き方を提供しており、副業の制限もなく、特定の時間だけの就業も可能です。 また、職員が介護のプロフェッショナルになれる環境づくりに力をいれています。毎月の研修実施・福祉職員キャリアパス研修過程の進行状況が給与に反映されるシステム・実務者研修を勤務時間内で受講できる制度等を導入しています。
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
最終更新日 : 2026/10/27
【法人の特徴】 地域の高齢者、障がい福祉の充実のため、武蔵野市主導で設立された社会福祉法人が運営の障がい者施設です。職員数は約350人と市内最大級の社会福祉法人となっております。 設立後も継続して財政支援を受けるかたちで運営されており、盤石な体制で経営されています。 【施設の特徴】 2019年3月オープンの比較的新しい施設です。 知的障がいの方が利用しており、夜勤帯は基本的に就寝している方が多く休憩も取りやすい環境です。 障がいの程度や種類等にもよりますが、例を挙げると「歩けなかった方が、歩行の訓練やリハビリ等を通し歩けるようになる」「裏表という概念がなく服を正しく着れない人が着れる様になる」等の様な、支援を通した成長の過程に関わることができるお仕事です。 地域の福祉活動や交流イベント等としても活用できるお部屋もあり、地域と繋がりを重視した作りとなっています。 【教育体制】 約1年間にわたるOJT期間がございます。担当者が随時変わる様なかたちではなく基本的には固定のペアで行うため、「人によって教える内容が違う」という様なことは起こりにくく、障がい福祉が初めての方でも安心して始めやすい環境です。実際に未経験で入職し長期的に勤務する例も多数ございます。 【待遇面について】 年間休日120日以上で、お休み多めの職場です。 賞与も4ヶ月分と高水準です。
最終更新日 : 2026/10/27
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