【年間休日110日以上】生活介護の求人（4ページ目）
142件- 生活介護
- 年間休日110日以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・じょいは生活介護と自立訓練（生活訓練）という2つの事業を行っています。 ・年に2回の賞与では合計4ヶ月分を支給。昇給制度もあり、皆様の貢献に対して還元いたします。 ・完全週休2日制で、残業はほとんどありません。プライベートも大切にできます。 ・育児休業の取得実績あり。ライフイベントにも合わせながら、長く続けていただけます。
最終更新日 : 2026/10/08
最終更新日 : 2026/10/07
最終更新日 : 2026/10/07
最終更新日 : 2026/10/07
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施しています。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止しました。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/07
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施しています。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。 ・定年制を廃止しました。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。 ・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
最終更新日 : 2026/10/07
【こんな施設です】 ・平成6年に設立された、障がい福祉サービスを提供する社会福祉法人が運営しています。 入所施設は地域に密着したグループホームのみを運営しており、利用者に慣れ親しんだ地域の中に暮らして頂くことにこだわり、一人ひとりの自己実現げ繋げています。 ・日中活動の場の充実に力を入れており、多くの日中支援サービスを運営しております。生産活動、創作活動、リハビリなどの日中活動を通じ、社会とつながりや自己実現を叶えるべく、一人ひとりに合わせた支援プログラムを提供しています。 ・軽度の知的障がい、自閉症を含めた重度の知的障がいをお持ちの方に対する支援を行って頂きます。まずは日中の生活介護から就業が始まりますので、障がい福祉未経験の方でもイチから学びながら勤務頂くことができます。
最終更新日 : 2026/10/07
★ 年間賞与4ヶ月以上の実績＋年度末賞与あり！残業手当も別途支給されるため、頑張りがしっかり収入に還元されます。 ★ 年間休日117日に加え、年間20日の有休や夏・冬季休暇、5年ごとの「リフレッシュ休暇」など、お休みが充実しています。 ★ 住宅手当や扶養手当のほか、退職金、各種祝い金（結婚・出産・入学）など、職員の生活と人生の節目を手厚くサポートします。 ★ 実質負担ゼロ（条件あり）で資格取得を目指せる貸付制度があり、働きながらのスキルアップ・キャリア形成を応援します。 ★ 産休・育休などの両立支援に加え、メンタルヘルスケアの実施や労働組合・共済会への加入など、長く安心して働ける環境が整っています。
最終更新日 : 2026/10/07
最終更新日 : 2026/10/06
賞与年2回・計4.6ヶ月分の実績がございます。
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/03
・アットホームな環境で働けます。 ・資格、経験のない方もご応募可能です。先輩社員に丁寧に指導していただけます。 ・基本土曜日、日曜日、祝日が休みとなっており、プライベートも充実できます。
最終更新日 : 2026/10/03
・法人の特徴 法人の職員数は過去5年間以上増加を続けており、離職率も業界の平均を大きく下回っております。 （業界の平均離職率は14%前後ですが、当該法人は3%-6%で推移しています。） 採用と定着のバランスが極めて安定をしており、いわゆる「出入りの激しい」様な状態にならず安定した環境を実現しています。 ※ホームページ上、平成30年までのデータしか公表されていませんが、大学等に提出しているデータの内容も上記の通りですのでご安心ください。 令和4年には上記を含めた「長く安心して働ける職場環境づくり」を評され、行政より「埼玉多様な働き方実践企業」に認定を受けています。 ・施設の特徴 重度の身体障がいをお持ちの方が利用している施設です。 重度といっても寝たきりの様なイメージではなく、例えば朝昼晩の食事の際には皆様食堂に集まり一斉に食事をとることができ、明るい雰囲気の職場です。 利用者様ひとりひとりと丁寧にコミュニケーションを取り、各々の自己実現・成長に関わることができる職場です。 ・教育体制 上記定着実績の背景として、『人を育てる』ことに法人を挙げて一生懸命に取り組んできたことが挙げられます。 新人は約2ヶ月間の教育機関を設け、マニュアルの沿って仕事を1つ1つ身に着けていきます。 「見て覚える」という様な雰囲気ではなく、今覚えているマニュアルの内容が習得できたか、複数の先輩職員に客観的に評価頂きながら次のステップに進むイメージです。 また、4月のタイミングでは中途採用の方も新卒の方が参加する約2ヶ月間の新人研修に参加することができ、法人として教育の機会を多数用意しております。 自己啓発の援助制度や、法人内の介護福祉士取得のサポートも行っており、キャリアアップ・スキルアップを志向し易い環境です。
最終更新日 : 2026/10/02
・指導体制が整っているので未経験でも安心です。メンター制度導入しております。 ・福利厚生が充実しています。 ・研修制度が充実しているので、働きながら知識・スキルを身につけられます。 ・住宅手当や扶養手当・給食手当など、各種手当ございます。暮らしの面もバックアップ可能です。
最終更新日 : 2026/10/02
・土曜日、日曜日、祝日固定休み！
最終更新日 : 2026/10/02
最終更新日 : 2026/10/02
・資格取得のための費用補助制度が有り（年間20,000円まで）、講座受講のための勤務調整など、資格取得をバックアップしています。（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士） ・資格取得後は毎月手当が支給。 ・男女比は4:6と性別関わらず活躍できる職場です。 ・介護だけでなく、就労支援や創作活動のサポートを行い、生活そのものを支えるやりがいのある仕事です。 ・通常の退職金制度に加え京都府民間社会福祉施設職員共済会に加入。2つの退職金があり、職員の安心を支えます。
最終更新日 : 2026/10/01
・残業が月3時間程度なので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ・職員保養所、ヤフオクドーム年間シートなどの福利厚生がございます。 ・入職後、OJT研修制度がございます。
最終更新日 : 2026/10/01
最終更新日 : 2026/10/01
最終更新日 : 2026/09/30
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