介護職員・ヘルパー(初任者研修(ヘルパー2級))の求人（292ページ目）
9,216件- 介護職員・ヘルパー
- 初任者研修(ヘルパー2級)
平日 9:30〜20:00
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最終更新日 : 2026/08/05
・山梨県を中心に、高齢者が安心した生活を送れるよう総合的な在宅介護サービスを行っており経営安定している法人なので安心して働けます。 ・訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具貸与などの事業を展開しています。山梨県内20事業所、八王子2事業所を運営しています。 ・介護員初任者研修取得報奨金制度があります。（弊社または協力校にて取得された方） ・未経験の方でも、管理者中心に全職員が全力でバックアップ致しますのでご安心下さい。 ・初任者研修養成講座を開催しており、資格取得の無料支援を行っております。 ・風通しの良い雰囲気でチームでケアを実施しています。 【手当充実】頑張りはしっかり還元＆生活もサポート 一歩進んだ各種手当:資格・日祝・GWお盆・年末年始・運転手当などで、頑張りが給与にしっかり反映されます。 生活を支える手当:子育て支援手当・介護支援手当など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。 【手厚い研修】未経験からでも着実にスキルアップ ウェルカム研修（介護の基礎や他職種連携）・未経験サポート研修・介護技術研修など未経験の方でも安心の研修が用意されています。 そのほかにもU-25研修やビジネスマナー研修、そのほか職種別・目的別研修などは働きながらスキルアップを目指すことができます。
最終更新日 : 2026/08/05
【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です！ 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。
最終更新日 : 2026/08/05
【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です！ 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。
最終更新日 : 2026/08/05
・従来型でも食事はご利用者の目の前で盛り付け、入浴は1対1での家庭浴槽（個浴）、排泄はできる限りトイレでの排泄と、こだわりを持って個別ケアに取組んでいます。 誠実に、想いをもって、良い介護を学びたい方にぜひお越しいただきたいと考えております。 ・賞与年3回4ヶ月と好待遇です。 ・資格支援制度（実務者研修受講料全額助成）・法人内研修など、働く方々を応援する制度が多いです。 ・従来型とユニット型特別養護老人ホーム、グループホームが併設されており、希望すれば様々な施設で経験を積むことができます。 ・年2日アニバーサリー休暇取得可能。 ・法定基準に沿って有給消化率50%以上取得可能です。 ・プリセプター制度あり。入職後は約1ヶ月間、先輩職員が帯同してくれますので安心して業務を覚えることができます。 ・役職手当・資格手当が手厚い。（例）主任で30,000円、介護福祉士手当10,000円等 ・法人内で求人が出た際に異動の希望を出すこともできます。介護職員から相談員やケアマネジャーを目指したい方も是非。
最終更新日 : 2026/08/05
・希望休の相談ができるので、プライベートも充実できます。 ・医療、看護、介護、リハビリスタッフによるチームケアサービスを重要視しています。 ・定年65歳まであり、再雇用も働けるまで相談可能です。 ・子育て中の介護士にオススメです。託児所あり・残業なしです。
最終更新日 : 2026/08/05
・医療法人福島会は、精神疾患全般の診療・長期療養に対応した彩北病院と介護老人保健施設本庄ナーシングホーム、介護医療院 本庄けやき苑を埼玉県本庄市で運営し、患者さん、利用者さんとご家族を支えています。 ・併設された彩北病院との連携により医療的なサポート体制が充実しているので安心の環境です。 介護職を中心に在宅復帰に向けたサポートを多職種連携で行っています。 ・比較的病状が安定している患者さんが多いです。
最終更新日 : 2026/08/05
【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です！ 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。
最終更新日 : 2026/08/05
【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です！ 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。
最終更新日 : 2026/08/05
【こんな施設です】 ・特別養護老人ホームに併設された定員35名のデイサービスです。 ・社会福祉法人が運営する通所介護施設のため、母体も安定しており安心してお仕事していただけます。 【通勤アクセス良好です】 ・JR御殿場線「下曽我駅」から約700メートルで、徒歩で約10分以内で通勤しやすいです。 また、お車通勤も可能ですので、距離が少し遠くても通勤楽々です。 【こんな働き方ができます】 ・日曜日が固定休みとなりますので、プライベートのお休みも大事にされたい方におすすめです。 ・送迎業務ではハイエースクラスの大型車は運転できなくても大丈夫です。ワンボックスカーでの対応可能です。 ・住宅手当や家族手当など、各種手当が充実しています。
最終更新日 : 2026/08/05
・【賞与4.15ヶ月＆年休115日】地域トップクラスの圧倒的厚待遇 社会福祉法人が運営する安定基盤のもと、前年度実績で4.15ヶ月分の賞与を支給。さらに年間休日は115日と、業界平均を大きく上回る休日数を確保しています。「収入」と「休み」の両方を妥協したくない方に自信を持っておすすめできる希少な求人です。 【残業ほぼなし（月2h）。プライベートも大切にできるホワイトな職場】 「残業ばかりで自分の時間がない…」そんな悩みとは無縁の環境です。月の平均残業時間はわずか2時間程度。仕事とプライベートのオンオフをしっかり切り替えられるため、子育て中の方や趣味を大切にしたい方も無理なく長く続けられます。 【ベテラン職員多数在籍。未経験でも安心の温かいサポート体制】 職員の約半数が経験10年以上のベテラン。経験豊富な先輩が丁寧に指導するため、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心してスタートできます。より高い技術習得を目指す職員に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援に関しても全額費用負担、シフトの調整（勤務日として換算）など、一歩上のキャリアを目指せる環境も整っています。
最終更新日 : 2026/08/05
最終更新日 : 2026/08/05
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/08/05
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/08/05
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/08/05
・安定法人なので安心して働けます 訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具貸与などの事業を展開しています。山梨県内20事業所、八王子2事業所を運営 ・介護員初任者研修取得報奨金制度あり 弊社または協力校にて取得された方 ・幅広い年代の方が活躍中 20代から60代の年代の職員の方が働いているので新卒からミドル世代・中高年など幅広く活躍しています。お仕事にブランクのあるシニアの方もOK 【手当充実】頑張りはしっかり還元＆生活もサポート 一歩進んだ各種手当: 資格・日祝・GWお盆・年末年始・運転手当などで、頑張りが給与にしっかり反映されます。 生活を支える手当:子育て支援手当・介護支援手当など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。 【手厚い研修】未経験からでも着実にスキルアップ ウェルカム研修（介護の基礎や他職種連携）・未経験サポート研修・介護技術研修など未経験の方でも安心の研修が用意されています。 そのほかにもU-25研修やビジネスマナー研修、そのほか職種別・目的別研修などは働きながらスキルアップを目指すことができます。 【安心の夜勤体制】 夜勤は2人体制で行っているため、まずは先輩と一緒にスタートを切ることができます。
最終更新日 : 2026/08/05
最終更新日 : 2026/08/05
・オンオフしっかりメリハリをつけて働くことができます。 休みに関しても年間116日の休みがあります。年末年始の休暇も5日間つきますので、プライベートも充実させることができます。 ・毎月1回行われる施設内研修をはじめ、専門職研修や階層別研修など、様々な研修を行っています。 （例）:AED救急救命（消防）、認知症研修（外部講師）、感染症、熱中症、レクリエーションの紹介等 【専門職研修】介護技術の向上を目的とした研修になります。 【階層別研修】管理者研修を定期的に開催しております。今後は、様々な職種を対象とした研修を開催していきます。 【学術発表会】毎年1回、全事業所のスタッフが集まり各施設による学術発表と、外部講師をお招きしての講演会を行っています。※多彩なサークル活動は手芸・書道・粘土細工・音楽療法などがあり、毎年さいたま市のシルバー作品展に出展するほどです。 【資格支援制度】スタッフのステップアップのため、受験料、受講料を補助しています。 ・1ヶ月毎に定期面談を行い、慣れやメンタル面のケアと確認を行います。 ※チェック項目は、自分からみた評価と先輩スタッフからみた評価をそれぞれAランクからDランクまで格付けし、相互の認識のズレを抑止していきます。
最終更新日 : 2026/08/04
【こんな会社です】 賃貸で有名なレオパレス21のグループ会社です。 「あずみ苑」という介護施設を関東・中部圏を中心に85施設運営しており、 地域社会に密着した「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」 「介護付・住宅型有料老人ホーム」など幅広くサービスを展開しています。 大手のため安定して長く腰を据えて成長していきたいという方にお勧めです。 【地域貢献できます。】 レオパレス21グループあずみ苑では、地域の方々と交流する市場(マルシェ)やケーキ販売といった催しを積極的に開催しています。お取り引きのある企業様に特別ブースを出していただくなど多くの方のご協力に支えられての開催ですが、近隣住民の皆さんも多く参加され、あずみ苑との地域交流が進んでいます。 【福利厚生】 育児短時間勤務・慣らし保育期間延長・延長保育料の補助など働くママさんへのサポートも充実しております。 職場復帰の際は不安解消のための面談を実施するなど支援もございます。
最終更新日 : 2026/08/04
【最先端IoT導入スマホ1台で業務負担を大幅カット】 記録入力、ナースコール、見守りセンサーの機能がスマホ1台で完結する「EGAO link」を導入。 夜間の定時巡視や不要な訪室が減ることでスタッフの身体的・精神的負担が大幅に軽減され、心にゆとりを持って働けます。 【やりがいの個別ケアご入居者の「夢を叶えるプロジェクト」 】 ・「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日をお祝いしたい」など、ご入居者様一人ひとりの想いを形にする個別ケアに力を入れています。 機械的な作業ではなく、ご入居者様の喜びを間近で感じ、本質的な介護の楽しさを実感できます。 【生の声から見える社風・みんなで支え合い、自然と笑顔になれる職場】 ・スタッフインタビューで多く語られているのが「笑顔で働ける会社だから、ご利用者の笑顔を生み出せる」「みんなで支え合う職場」という声。 活気あるチームワークが根付いているポジティブなカルチャーが魅力です。 ・まずは現場で介護のプロ（リーダーやホーム長など）を目指すルートはもちろん、専門職や、将来的には本社スタッフへの道など、一人ひとりの適性に合わせた明確なキャリアパスが描けます。 【全社での定着支援・中途入社の方の「活躍・戦力化」に本気です。 】 ・現在、本社と現場が一丸となり、中途入社の方が孤立せず安心して働ける受入体制のアップデートを進めています。 風通しの良い環境づくりに注力している“いま、まさに働きやすさが進化している”変革期の法人です。
最終更新日 : 2026/08/04
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