（88ページ目）【資格取得支援】介護職員・ヘルパーの求人・転職情報

特別養護老人ホームサポーティ・もみじ台の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】198,700円〜358,100円

住所

北海道札幌市厚別区もみじ台北6丁目2番5-2号

最寄り駅

新さっぽろ、新札幌、上野幌

【法人について】 社会福祉法人札幌シニア福祉機構は、1989年の設立以来、札幌市内を中心に高齢者福祉事業を多角的に展開してきた実績ある法人です。 清田区および厚別区にて複数の特別養護老人ホームを運営するほか、デイサービス、短期入所、訪問介護、居宅介護支援事業などを併設しています。 また札幌市からの委託を受けて地域包括支援センターを2ヶ所運営するなど、公的な信頼も厚い経営基盤を確立しています。 グループ施設間の連携力を活かし、多様なニーズにワンストップで応える包括的なケアネットワークを構築しています。2008年には研修事業部を設立し、介護職員初任者研修や認知症介護実践研修などを自社で開講しており、専門職の育成にも注力する体制を整えています。 【おすすめポイント】 ・「サポーティ・もみじ台」は戸建て住宅が立ち並ぶ一角に平成29年4月24日に開設した6階建ての施設です。 これまでの経験をもとに、入居者の方にとってより住みやすい居住空間を追求したほか、職員の働きやすさを探求し、介護動線を考慮したコンパクトな造りとなっております。また地域の方が気軽に立ち寄れる施設として「カフェもみじ」も併設しております。 ・2008年より「研修事業部」を設立し、介護職員初任者研修、認知症介護実践研修、現任専門職研修等を開講しております。 介護について様々な知識経験を積みたい方は法人内にて多岐に渡る研修を実施しております。 ・定年65歳と長期的にキャリア形成をしていきたい方向けの制度を設けています。 ・年間休日122日とお休み多めです。プライベートとの両立を図りながら就業することが可能です。 ・「北海道働きやすい介護の職場認証制度」取得 北海道働きやすい介護の職場認証制度とは介護事業所における職員の人材育成や就労環境等の改善につながる取組について、基準を満たした介護事業所に対し、北海道が「認証」を付与する制度です。 「健全な組織運営」「新規採用者の育成・定着促進」「職員のキャリア形成支援と公正な処遇の実現」「働きやすい働き続けやすい職場づくり」の4点において道より審査と認証を受けた法人または施設のみ掲げることができます。

最終更新日 : 2026/08/26

特別養護老人ホームついたちの里の介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】215,000円〜250,000円

住所

愛媛県西条市朔日市892-25

最寄り駅

伊予西条、石鎚山

・定員29名の安全安心をテーマにしたアットホームな職場です。 ・資格取得支援があり、キャリアアップが目指せます。 ・定年後も勤務できる環境があり、長期就業が可能な職場です。 ・夜勤はショート夜勤です。夜勤の次の日がお休みになるよう、シフトを組んでいます。

最終更新日 : 2026/08/26

きわの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】250,000円〜350,000円

住所

大阪府堺市中区土師町1-16-15-101号室

最寄り駅

深井、中百舌鳥(南海・泉北)、なかもず(大阪メトロ)

最終更新日 : 2026/08/26

【夜勤専従OK】グループホームの介護職員・ヘルパー(契約社員)求人・採用

給与

【月給】221,000円〜241,000円

住所

滋賀県大津市

・調理スタッフが朝食・夕食を作るので、調理業務は昼食のみです。（レシピの用意があります） ・インターコミュニケーションシステムを導入しており、スタッフが少なくなる夜勤帯などでも他の施設のスタッフとも連携しやすい環境です。 ・ライフスタイルにあわせて正社員からパートの切り替えや人事異動の相談など柔軟に対応可能です。

最終更新日 : 2026/08/25

MYYケアリング茨木の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】298,000円〜

住所

大阪府茨木市若園町38-1

最寄り駅

茨木市、南茨木、沢良宜

最終更新日 : 2026/08/25

MYYケアリング萱島の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】298,000円〜

住所

大阪府門真市城垣町20番18号

最寄り駅

萱島、大和田(大阪)、古川橋

・令和3年4月開設の施設での勤務となります。 ・資格支援制度があります。

最終更新日 : 2026/08/25

ケアリッツ三郷中央の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県三郷市中央2-2-20 ベルメゾン中央101

最寄り駅

三郷中央、三郷(埼玉)、南流山

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は4,040,000円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/25

MYYケアリング牧野の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】298,000円〜

住所

大阪府枚方市招提平野町8-41

最寄り駅

牧野、樟葉、御殿山

最終更新日 : 2026/08/25

介護老人保健施設　エスポワール市川の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】202,100円〜305,100円

住所

千葉県市川市高谷3-1-20

最寄り駅

原木中山、妙典、二俣新町

【法人について】 本施設の他に病院や有料老人ホーム・介護老人保健施設、グループホーム等計17の事業所を運営。法人母体が大きく安定経営されているのも魅力の一つです。 【おすすめポイント】 ・アクセス良好な立地です。 原木中山駅から徒歩10分圏内と好立地のため公共交通機関通いの方も便が良いです。 もちろん車通勤も可能なのでアクセスしやすい施設となっております。 ・研修制度が豊富です。 介護福祉カレッジにおいての資格取得支援（入社3ヶ月以降、受講料全額負担＆お祝い金）など充実しております。 入職後の研修というよりは、学びたいことがあれば自分で学んでいける環境が整っております。 研修の受講日も出勤扱いになり、合格したら7万円のお祝い金が支払われるなど職員のモチベーションにも繋がります。 ・検診補助や診療費減免制度など、福利厚生が充実しています。 ・小学校4年生までのお子様を対象に保育費、学童保育費補助があります。（規定あり）

最終更新日 : 2026/08/25

ケアリッツ谷塚の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県草加市瀬崎3-34-1 髙林ビル3階

最寄り駅

谷塚、草加、竹ノ塚

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/24

特別養護老人ホーム　かがやきの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】217,000円〜

住所

埼玉県深谷市成塚213

最寄り駅

深谷

・資格取得支援制度があります。 喀痰吸引の資格取得まで法人負担があります。 ※勤続3年で負担義務がなくなるといった制度です。 ※3年未満の退職の場合、規定に応じたパーセンテージの費用を負担いただく場合があります。 ・充実した研修体制です。 中途入社・新卒入社の職人には研修員が組み立てている座学など、しっかりと独り立ちできるように研修体制を整えています。 その他にも月1回施設内研修を行うなど、経験の浅い方からベテランまで学べる環境が整っています。 ・年間賞与4.2ヶ月分の支給実績があります。 ・職員専用のリラックスルームがあります。 マッサージチェアやコーヒーサーバー、ウォーターサーバーなど設置しており、休憩時の息抜きや職員同士の談話スペースのように利用することができます。

最終更新日 : 2026/08/24

アスケア訪問入浴 豊島の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】265,000円〜

住所

東京都豊島区上池袋4-29-13 小林ビル

最寄り駅

北池袋、板橋、下板橋

【こんな会社です】 1973年静岡県で創業したアスケアは、「“してあげたい”から“使っていただく”へ」を理念とし、社員一人ひとりが常に質の高い介護を追求し創意工夫を重ねています。 【一歩一歩成長を後押しする研修制度】 「サービスの質は、社員の質で決まる」と考えており、入社から本配属までの間に介護に関する知識や技術だけでなく、接遇マナーなど綿密な教育プログラムを用意しています。また、配属後も、フォローアップ研修としてより高度な知識を学ぶ場と、反省点や課題をお互いに共有し合う場を設けています。 【作業負担を軽減する設備の導入】 ご利用者を介助する際の負担を軽減するため、当社では様々な設備を導入しています。訪問入浴介護で使用する「浴槽」を23kgから11kgまで軽量化し、腰痛防止のためのマッスルスーツを現場で実際に使用しています。また、電子カルテを導入し、パソコンでの入力作業を減らしたことで残業時間の削減にも繋がっています。

最終更新日 : 2026/08/24

ケアリッツ桜上水の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都世田谷区桜上水4-17-4 大洋コート201

最寄り駅

桜上水、下高井戸、上北沢

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ八潮の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県八潮市大瀬146-1

最寄り駅

八潮、三郷中央、六町

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は4,040,000円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ三ノ輪の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都台東区竜泉3-35-8 ホワイトコート1階

最寄り駅

三ノ輪、三ノ輪橋、荒川一中前

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ川口の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県川口市川口2-2-17 岡嶋ビル1階

最寄り駅

川口、川口元郷、北赤羽

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円で高水準。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ久が原の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都大田区南久が原2-26-19 ファミリーハイツ１０２

最寄り駅

下丸子、鵜の木、久が原

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ新三郷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県三郷市三郷2-1-4 ふじプラザビル3階

最寄り駅

三郷(埼玉)、平和台(千葉)、南流山

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間の軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ中野坂上の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】290,000円〜

住所

東京都中野区中央1-43-15 マンションVIP中野坂上206

最寄り駅

中野坂上、東中野、西新宿

【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。

最終更新日 : 2026/08/22

ケアリッツ南越谷の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】260,000円〜

住所

埼玉県越谷市南越谷1-2-58 丸山マンション1階

最寄り駅

南越谷、新越谷、蒲生

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円と高給与です。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4ヶ月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/22