【未経験歓迎】北海道札幌市厚別区の介護求人
10件- 北海道
- 札幌市厚別区
- 未経験歓迎
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/03
【こんな会社です】 ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【研修制度の充実】 無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう「入社時研修」「フォローアップ研修」「スキルアップ研修」と段階に応じた手厚い研修を行っており業務に生かすことができます。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。
最終更新日 : 2026/11/03
【法人母体について】 医療法人重仁会が運営しています。1971年の開設以来、地域の精神科医療と高齢者ケアの充実を法人の使命として掲げ、真摯に取り組んできました。 病院での治療にとどまらず、訪問看護ステーションや精神科デイケア、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅などを展開し、医療から在宅生活までを途切れなくサポートする包括的なネットワークを構築しています。 地域社会のメンタルヘルスを支える基盤はしっかりと確立されており、スタッフにとっても、患者様の社会復帰や穏やかな生活を長期的な視点で支援できる、やりがいと安定感のある環境です。 【大谷地病院について】 北海道札幌市厚別区に位置する全315床の精神科・内科病院です。精神科救急から慢性期療養、認知症治療まで、幅広い精神疾患に対して高い専門性を持っている点です。特に、精神疾患に加えて内科的な治療や身体介助が必要な「身体合併症」への対応力を備え、精神と身体の両面から患者様をサポートしています。休職中の方の職場復帰を支援する復職デイケア(FROG)や認知リハビリテーションなど、社会復帰に向けた具体的なプログラムも充実しています。患者様お一人おひとりの尊厳を大切にし、心身の回復から退院後の生活設計までを丁寧に伴走できる地域の拠点病院です。 【おすすめポイント】 ・収入面・休日に関しても充実しているのでプライベートの両立も可能です。 賞与の実績は4か月、年間休日は120日とかなり充実しております。 ・福利厚生も充実しております。 病院徒歩5分に保育園を持っています。子育て中のスタッフも多い環境です。 職員専用の食堂があり、昼食（300円）で利用が可能となります。また食堂では夜勤の職員用に夕食・朝食も用意しています。 その他職員の為のフィットネスジムや体育館もあるなど福利厚生も充実しています。 ・公共交通機関からでも通いやすい立地です。 地下鉄東西線大谷地駅から徒歩約11分、日勤夜勤時の送迎バスもございます。車通勤も可能です。
最終更新日 : 2026/10/30
・法人で4つの病院、5つの施設を運営されており、経営状態が非常に安定しています。 ・新さっぽろ駅より車送迎あり。車がない方でも通勤が便利です。 ・残業が月5時間程度。プライベートと両立しやすい職場です。 ・法人で運営している（株）グランメディコにおいて初任者研修、実務者研修を受講の場合、キャリアアップ助成金制度を利用し、自己負担なし・勤務扱いで資格を取得することができます。 ・契約社員スタートですが、正社員登用が積極的に行われています。
最終更新日 : 2026/10/29
・利用者様は障がいをお持ちの方が中心です。訪問介護や短期入所のサービスを通して、幅広く経験を積むことが出来ます。 ・資格取得支援制度あり ・働き方や休み相談希望も柔軟に対応してくださいます
最終更新日 : 2026/10/28
【法人について】 現在は札幌市厚別区などを拠点に、障がい者支援施設をはじめ、グループホーム、就労継続支援事業所など12の事業所を展開するほか、認可保育園の運営も手がけており、極めて盤石な経営基盤を確立しています。多様なサービス種別を持つグループ内の連携ネットワークを活かし、利用者のライフステージや障がい支援区分に応じた切れ目のない支援体制を構築しています。 【札幌報恩学園について】 北海道札幌市厚別区に位置し、JR上野幌駅から徒歩圏内にある札幌報恩学園は、施設入所支援145名、短期入所5名の定員を有する知的障がい者を対象とした障がい者支援施設です。 施設最大の強みは、敷地内で完結する充実した日中活動の提供と、豊かな自然環境を最大限に活かした独自の生活空間の構築にあります。 敷地内に専用の散策の小径や四阿（東屋）などを整備し、利用者が四季の移ろいを感じながらのびのびと心身をリフレッシュできる環境を整えています。 また、夜間の居住支援にとどまらず、日中は生活介護などのサービスを同一建物内で一体的に提供しており、利用者の特性に応じた創作的活動や生産活動を通じて、一人ひとりの主体性と自立の可能性を最大限に引き出しています。
最終更新日 : 2026/10/28
【法人について】 社会福祉法人札幌報恩会は、大正7年に創設された私立感化教育機関「札幌報恩学園」を起源とし、1世紀以上の長い歴史を有する法人です。 昭和27年の社会福祉法人化以降、戦後北海道初となる知的障害者向けの施設および養護学校を開設した実績を持ち、地域の障害福祉施策の発展を牽引してきました。 現在は札幌市厚別区などを拠点に、障害者支援施設をはじめ、グループホーム、就労継続支援事業所など12の事業所を展開するほか、認可保育園の運営も手がけており、極めて盤石な経営基盤を確立しています。多様なサービス種別を持つグループ内の連携ネットワークを活かし、利用者のライフステージや障害支援区分に応じた切れ目のない支援体制を構築しています。 【札幌報恩学園について】 北海道札幌市厚別区に位置し、JR上野幌駅から徒歩圏内にある札幌報恩学園は、施設入所支援145名、短期入所5名の定員を有する知的障害者を対象とした障害者支援施設です。 施設最大の強みは、敷地内で完結する充実した日中活動の提供と、豊かな自然環境を最大限に活かした独自の生活空間の構築にあります。 敷地内に専用の散策の小径や四阿（東屋）などを整備し、利用者が四季の移ろいを感じながらのびのびと心身をリフレッシュできる環境を整えています。 また、夜間の居住支援にとどまらず、日中は生活介護などのサービスを同一建物内で一体的に提供しており、利用者の特性に応じた創作的活動や生産活動を通じて、一人ひとりの主体性と自立の可能性を最大限に引き出しています。
最終更新日 : 2026/10/15
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/10/14
最終更新日 : 2026/08/08
【法人について】 法人のスタートとしてはクリーニング事業となります。創業者である前理事長が障がいを持っていたことから「身障者が自らの手で働く場を事業化」という考えのもと障がい福祉事業も始められ多くのサービス提供をされ今日に至ります。 高齢者福祉事業としては2015年に開設した特別養護老人ホーム光生舎ゆいまーる・もみじ台が始まりとなります。 【おすすめポイント】 ・市内屈指のICT化が進んでいる特別養護老人ホームになります。 ゆいまーる・もみじ台では様々なICT機器の導入が進んでいて職員の生産性向上に努めております。 新設された生産性向上推進体制加算も加算Ⅰを取得（2026年2月時点）しており、現場の負担軽減と効率の実績もしっかり出されております。 施設内では「ICT導入・推進チーム」も発足しており、職員全員が同じレベルでICT機器を活用できるに研鑽しているので慣れていない方も安心いただけます。 導入具体例:見守り介護ロボット、見守りセンサー、介護記録の音声AI入力 等 ・手厚い資格取得支援 初任者研修から介護福祉士まで受講料等の金銭的な負担を全額補助いただけます（法人規定あり） 金銭的な補助以外にも受講日の出勤日扱い、介護福祉士合格のための予備講座のフォローなど手厚いフォローがあるため、自身のキャリアアップを目指してる方におすすめです。 ・教育研修の充実 入社後の教育には現場のリーダーが中心となって施設のベテランスタッフが教育担当となります。 研修は他職種とも連携しながら職員のレベルアップに繋がるプログラムとなっております。 ・「北海道働きやすい介護の職場認証制度」取得 北海道働きやすい介護の職場認証制度とは介護事業所における職員の人材育成や就労環境等の改善につながる取組について、基準を満たした介護事業所に対し、北海道が「認証」を付与する制度です。 「健全な組織運営」「新規採用者の育成・定着促進」「職員のキャリア形成支援と公正な処遇の実現」「働きやすい働き続けやすい職場づくり」の4点において道より審査と認証を受けた法人または施設のみ掲げることができます。
最終更新日 : 2026/03/17
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