【定年60歳以上】岩手県の介護求人（8ページ目）
209件- 岩手県
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
最終更新日 : 2026/07/27
・一般、療養、緩和ケア病棟とあるので、幅広く経験していくことが可能です。 （高齢者が好きで慢性期看護がしたい方には向いていますし、緩和ケアに興味がある方も勉強可能です。） ・救急を取っていないので、残業が比較的少なめです。 ・育児休暇取得実績多数。復職看護師が多いため、ブランク明けの看護師も安心して戻れる環境です。 ・平均勤続年数は15年と長く、特典もあります。 ・様々な働き方が用意されているため、ライフスタイルに合わせて就業が可能です。 ・賞与が5.00ヶ月分と高いです。
最終更新日 : 2026/07/24
・月2回は土曜日、日曜日に休めるようシフトを組んでいます。 ・離床器や入浴用リフトなど先進的な介護機器を積極的に導入し、介護者の負担軽減に努めています。 ・5年ごとに職員の表彰を行い、日頃の頑張りを法人全体で称えています。モチベーションも上がり、昇給にもつながるので目標ができて働きやすい。 ・全新入職員に対して、1ヶ月以内に接遇研修を実施。その後も配属先の指導職員によるOJT研修があるので安心。 ・残業少なめなので、プライベートとの両立がしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/07/18
【雰囲気/人間関係】 幅広いエリアから職員が通勤しており、真面目で明るく優しい方が集まる多様性のある温かい風土です。 【給与/待遇】 賞与は計3ヶ月分。さらに、万が一病気で休職する際も「最初の1ヶ月は給与が満額支給」されるなど、不測の事態でも職員の生活を守ってくれる手厚い独自の保障制度が整っています。 【働きやすさ（残業/休日）】 本人や家族がコロナやインフルエンザ、ノロウイルス等に罹患した際の「特別有給休暇」や、小6まで対象の「子の看護休暇」など、家庭やプライベートとの両立を法人が全力でバックアップする体制があります。 【スキルアップ/研修】 無資格・未経験からでも働きながら3年で「介護福祉士」を目指せます。資格取得にかかる費用は法人が全額負担。また、スマホやPCでいつでも受けられる動画研修システムを導入しており、経験が浅い方でも自分のペースで不安なくスキルアップできる環境です。
最終更新日 : 2026/07/17
【雰囲気/人間関係】 創立50年を超える歴史ある社会福祉法人が運営しています。経験豊かなベテラン職員が多数在籍しており、困った時はすぐに相談できるため、無資格・未経験の方でも安心してスタートできる温かい環境です。男性スタッフも大歓迎しています。 【給与/待遇】 賞与は年2回（計2.0ヶ月分）の支給があり、日々の頑張りがしっかり還元されます。また、勤続1年以上で退職金制度の対象となるため、長く働くほど安心感が増す手厚い待遇です。 【働きやすさ（残業/休日）】 驚異の「年間休日126日」で地域トップクラスです。さらに残業は月5時間以内と少なく、「日勤のみ」の勤務です。ご家族との時間やプライベートをしっかり確保し、心身ともに無理なく働けます。産休・育休の取得実績もバッチリです。 【スキルアップ/研修】 初任者から中堅職員まで、段階に合わせた内外の研修制度が充実。さらに施設内に「職員用図書室」が設けられているユニークな取り組みもあり、自発的にケアの知識や教養を深めたい方にぴったりの環境です。
最終更新日 : 2026/07/16
【雰囲気/人間関係】 介護職との兼務がないため、純粋なケアマネジャー業務に専念できる環境です。施設長自身もケアマネジャー資格を保有しており、実務上の相談がしやすい心強いサポート体制が整っています。他職種（看護師/介護職）やご家族ともフラットに会話ができる、風通しの良さが魅力です。 【給与/待遇】 前年度の賞与実績は計3.6ヶ月分と地域トップクラスの高水準です！ 入社後3ヶ月間の准職員期間を経て正職員への登用制度があり、長期的なキャリアと安定した収入を両立できます。 【働きやすさ（残業/休日）】 年間休日126日で仕事と生活を両立できる職場です。また、入所者の退院調整や急な病院対応などは看護師や施設長が分担して対応するため、1人に業務が集中しません。 【スキルアップ/研修】 5年ごとのケアマネジャー更新研修や、協会主催の研修に参加する際は「出勤扱い」として法人がバックアップしてくれます。自己負担や休日の消費なく、スキルアップを図れる手厚いサポートが自慢です。また、施設内に職員の図書室が設けられており、文化や教養に親しめる環境が整っています。 【その他（施設特徴など）】 定員33名のユニット型特別養護老人ホームです。 小規模施設ならではのアットホームな雰囲気の中で、入居者様一人ひとりの顔を見ながら、深く寄り添った個別ケアプランの作成にやりがいを持てます。
最終更新日 : 2026/07/16
・グループの遠山病院は60年以上の歴史がある安定した病院です。各種手当や退職金制度も完備され、安心して長くお勤めできる待遇が整っています。 ・入職後のサポートや各種研修が豊富で、様々なスキルを身につける事ができます。キャリアアップを目指したい方にオススメの施設です。 ・15年以上お勤めされている方も多数いらっしゃる他、若い世代の職員も多く、幅広い世代の方が活躍されています。また、欠員募集ではなく今後に備えての増員募集の為、"人手が少ない"等の理由で入社時の教育がないがしろになる事も少ない施設です。 ・定員98名の大規模施設ですが、夜勤時は看護師も含め4名体制を取れています。 ・カラオケ大会や文化祭など、利用者様に楽しんで頂く行事が充実しており、活気のある環境で働けます。
最終更新日 : 2026/07/15
・グループの遠山病院は60年以上の歴史がある安定した病院です。各種手当や退職金制度も完備され、安心して長くお勤めできる待遇が整っています。 ・入職後のサポートや各種研修が豊富で、様々なスキルを身につけることができます。キャリアアップを目指したい方にオススメの施設です。 ・15年以上お勤めされている方も多数いらっしゃる他、若い世代の職員も多く、幅広い世代の方が活躍されています。また、欠員募集ではなく今後に備えての増員募集のため、"人手が少ない"等の理由で入社時の教育がないがしろになることも少ない施設です。 ・介護のスペシャリストも活躍できる環境があります。利用者様は療養病棟に入院していた患者さんなので、生活の場としてのサービス提供だけではなく介助業務も多く発生し、介護スキルを磨いていきたい方にはぴったりです。 ※介護医療院とは 医療ケアや介護サポートを行う長期療養施設かつ、日常生活を送る生活施設としての役割も担っています。 24時間医師や看護師が常駐しており医療機関に近い職員配置で、 喀痰吸引や経管栄養、点滴など他の介護施設ではできない医療的ケアにも対応できます。 また、看取りやターミナルケアの実施に対応できるので、長期療養や生活が可能となります。
最終更新日 : 2026/07/15
・福利厚生充実、職員の暮らしを大切に考える職場です。 ・研修制度充実、資格取得に対する助成等や職員専用の図書館の設置など仕事に取り組める環境があります。 ・年間イベント沢山。温泉旅行や野球観戦ツアーなど、懇親会活動も一年通して多々あり、職員間の交流も図れます。 ・職員の子育てを職場全体で応援、産休・育休の取得率ほぼ100%の実績です。 ・退職金制度も充実。長期就業可能な環境が整っています。
最終更新日 : 2026/07/14
・小規模ユニット型の求人です！利用者に寄り添った介護がしたい方にオススメです。 ・平成26年開所の施設です。まるで旅館の様な和風建築の建物です。 ・子育て世代の方を応援しています。出産後の職員は殆どが産休に引き続き、1年間の育児休養の後に職場復帰を果たしています。幼稚園・保育園に在園している子どもを持つ職員には保育手当を支給しています。 ・最初は契約職員スタートとなりますが、一定の雇用後に正職員登用となります。正職員登用にあたっての試験は特にございません。 ・ショート夜勤の求人です。体の負担少なく働く事ができます。
最終更新日 : 2026/07/14
【雰囲気/人間関係】 他のスタッフと足並みを揃えて穏やかに働ける環境です。我が強すぎず、チームワークや協調性を大切にする職場風土のため、新しい方も周囲とすぐに馴染んでいただけます。 【働きやすさ（残業/休日）】 週2回（月8回）ほどの勤務から対応可能なため、ライフスタイルに合わせた無理のない働き方が選べます。 【スキルアップ/研修】 夜間帯は1名での対応となるため、これまでに培った介護スキルや判断力を活かし、自分のペースで責任を持って業務に取り組めます。 株式会社峰の山では人柄を重視しており、介護の資格を持っていない方であっても長く続けて欲しいという思いから、初任者研修などの資格費用を負担しております。 資格を持っていないというだけで良い人材を受け入れないのではなく、資格取得によって活躍の場を広げたいと考えております。
最終更新日 : 2026/07/10
【給与/待遇】 賞与の支給があり、日々の頑張りがしっかりと還元されるためモチベーションを保って働ける環境です。また、マイカー通勤が可能で無料駐車場も完備されているため、天候や交通機関の時間に左右されず、毎日の通勤も快適です。 【働きやすさ（残業/休日）】 介護業界ではトップクラスとなる「年間休日120日」を実現。さらに月々のお休みも希望を最大限考慮してもらえるため、ご家族やご友人とも日程を合わせやすく、プライベートの時間をしっかり満喫しながら心身ともにゆとりを持って働けます。 【スキルアップ/研修】 法人の「キャリアアップ制度」による資格取得の費用助成が受けられます。今のスキルからさらに上位資格を目指したい方など、ご自身の目標に合わせて働きながら着実にキャリアアップを目指せる手厚いバックアップ体制があります。 【その他（子育て支援など）】 子育てへのサポートが非常に手厚い職場です。通常よりも長い「お子様が3歳になるまで」育児短時間制度の延長が可能なため、子育てと仕事を両立したい方も、ライフステージの変化に合わせて無理なく長く安心して勤められます。
最終更新日 : 2026/07/10
最終更新日 : 2026/07/09
・ショートステイも合わせて64床の施設です。 ・従来型ですが64床を3ユニットに分けて、ユニットケアを行っています。 ・作業療法士、保健師を配置し、自立支援を重点に個別ケアを実施しています。 ・お部屋や廊下も広々としており、動きやすいです。 ・職員は法人全体で約90名です。平均年齢は45歳ですが、20代-50代まで幅広い年齢層の方が勤められています。 ・働きやすい職場です。 ・残業はほとんどなく、希望休も月2-3日しっかり取得できる為、プライベートとの両立もしやすいです。 ・産休・育児制度を取得している職員も複数おり、長く勤めて頂きやすい環境です。
最終更新日 : 2026/07/06
・青森県、岩手県、宮城県、福島県に施設のある安定したSGグループ内の法人です。 ・グループ全体での研修もあり、しっかりしたサポート体制のもと、経験を積んでいくことができます。 ・お人柄重視の採用です。 ・残業月平均3時間です。年間休日も110日と、プライベートも充実させることができます。 ・ぬくもりを感じられるウッド調な雰囲気が特徴の、外観のきれいな施設です。 ・厚生労働省が定める働き方改革関連認定企業「えるぼし認定」を受けております。 ⇒、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」 のうち厚生労働省が定める基準を満たしており、就業環境が整っています。
最終更新日 : 2026/07/04
【雰囲気/人間関係】 離職率はなんと施設全体でも5%未満と極めて低く、スタッフ同士の良好な関係性や定着率の高さが自慢の職場です！ 6月にも新しいスタッフが2名入社しており、受け入れ体制も万全。 入社後は先輩スタッフがOJT形式で丁寧にマンツーマン指導をしてくれるため、すぐに環境に馴染めます。 【給与/待遇】 経験豊富な方を対象としたパート求人であり、これまでの介護経験を即戦力としてしっかり評価してもらえる環境です。 介護老人保健施設併設の通所リハのため経営母体が安定しており、腰を据えて長く働けます。 【働きやすさ（残業/休日）】 ご利用者の平均介護度は2.2と低めで、歩行器や車椅子を利用する方が中心となっており、全介助が必要な方はゼロです！ メイン業務となる入浴介助では、機械浴や特殊浴槽が導入されており、さらに移動用リフトの導入の見通しもあるなど、スタッフの身体的負担を減らす設備が整っており、体力に不安がある方でも無理なく働けます。 【スキルアップ研修】 新しく入った方には、先輩スタッフが業務に慣れるまで「付いて教える（OJT）」サポート体制を用意しています。 ブランクがある経験者でも、施設独自の業務フローを安心して覚えられる環境です。 【その他（施設特徴など）】 1日のご利用者数10-15名に対し、スタッフ6-7名という非常に手厚い人員配置を敷いています！ 介護施設によくある「人が足りなくてバタバタする」ということが少なく、ゆとりを持って利用者様お一人おひとりとしっかり向き合えるアットホームなデイケアです。
最終更新日 : 2026/07/03
・医師、看護師、理学療法士、管理栄養士など多職種と密に連携できる環境です。一人で抱え込まず、チーム全体で利用者さまの在宅復帰をサポートできる風通しの良さとやりがいがあります。 ・資格手当や通勤手当はもちろん、住宅手当や調整手当など各種手当が幅広く充実しています。生活基盤をしっかり支える手厚い待遇が整っており、安定した収入を得ながら働けます。 ・多様な介護サービスを併設しており、医療・リハビリ・介護の両面からトータルケアを学べる環境です。利用者さま一人ひとりに深く寄り添ったケアマネジメントを実現できます。
最終更新日 : 2026/07/02
最終更新日 : 2026/06/27
最終更新日 : 2026/06/27
【法人について】 「いわて健康経営宣言事業所」等の認定を受けており、法人としてワークライフバランスを重視した運営に努めています。 【教育体制・資格取得支援制度等について】 「エルダー制度」を採用し、直接仕事に関わる先輩職員から3名を選出し、3ヶ月-半年ほどの期間の間、仕事上のサポートを行っていただけます。 1人ではなく複数名体制での実施ですので、様々な知見を得られることは勿論、先輩職員の考え方との「合う・合わない/相談しにくい」などの問題が出たとしても、他の指導担当に相談し易い体制となっています。 また、初任者研修を始めとする各資格についても、受講日に休みを合わせる・受講費の貸付を行うといったサポートを行っており、資格取得と同時並行で働き易い環境です。 【仕事内容等について】 夜勤は早くても半年ほど経過してからの開始です。日中での業務に慣れてからの開始となります。 ※実状として、利用者様には重度の身体/精神障がいを併発している方が中心で、夜間に暴れたりする様な系統の方は少なめですので、夜勤の人手は一定足りているという側面もあります。 入浴介助のパートについては、移譲・誘導などは常勤職員が担当の為、基本的にありません。浴場での清拭などがメイン業務の為、身体的な負担は少なめです。 （一般浴はなくすべて特浴ですので、浴槽への移譲も比較的スムーズに進められる環境です）
最終更新日 : 2026/06/25
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