【オープニングスタッフ】宮城県の介護求人・転職情報

（仮称）ナーシングホームリアップ茂庭台の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】249,000円〜306,400円

住所

宮城県仙台市太白区茂庭台1-11-15

最寄り駅

陸前落合、愛子

最終更新日 : 2026/09/25

パートナーガーデン太白の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】321,350円〜

住所

宮城県仙台市太白区字二軒橋2-1

最寄り駅

長町南、長町、太子堂

最終更新日 : 2026/09/16

パートナーガーデン古川の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】321,350円〜

住所

宮城県大崎市古川稲葉1-145

最寄り駅

古川、塚目、陸前谷地

最終更新日 : 2026/09/15

富谷ヘルパーステーションとみウェルのサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】180,000円〜200,000円

住所

宮城県富谷市三ノ関坂ノ下116-1

最終更新日 : 2026/09/15

ソエルガーデン古川の管理者・施設長・ホーム長(正社員)求人・採用

給与

【月給】445,500円〜460,500円

住所

宮城県大崎市古川稲葉1丁目145,146-1

最寄り駅

古川、塚目、陸前谷地

最終更新日 : 2026/08/25

グッドタイムホーム・仙台上杉の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】236,000円〜

住所

宮城県仙台市青葉区梅田町3-48

最寄り駅

東照宮、北仙台、北四番丁

【施設の特徴】 ・全国規模で介護サービスを展開する創生会グループが運営しています。 ・複合型施設の為、通勤先を変えずに複数の事業所を経験することが可能です。転職を機に様々な経験を積みたいとお考えの方に大変オススメの環境です。 ・平均介護度2.5と自立ができる方が多いため、60代で夜勤をこなしている方もいます。見守りや巡回がメインのため大人数を見る夜勤の経験が浅い方も安心です。 ・2022年11月からナーシングフロア（医療依存度が高い方専用）が開設され、看護師さんが24時間常駐しております。 ・住宅型有料老人ホーム「グッドタイムホーム泉大沢」内への定期巡回となります。

最終更新日 : 2026/08/25

ケアリッツ泉中央の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】280,000円〜

住所

宮城県仙台市泉区上谷刈3-10-6 ラウンドビル1F

最寄り駅

泉中央、八乙女、黒松(宮城)

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円で業界トップクラス。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/13

ケアリッツ泉中央のサービス提供責任者(正社員)求人・採用

給与

【月給】285,000円〜

住所

宮城県仙台市泉区上谷刈3-10-6 ラウンドビル1F

最寄り駅

泉中央、八乙女、黒松(宮城)

【こんな会社です】 「訪問介護」を中心とした介護・福祉サービスを展開。 弊社では【働く人が幸せであってこそ最良のサービスを提供できる】という考えのもと活動を行い、2008年創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています 【業務効率化で高い給与水準を実現】 自分のスマートフォンに業務アプリをいれて記録票の記入、シフトの確認ができるため、事務処理にかかる時間を軽減を実現出来ております。 加えて、正社員比率は9割を超えており安定した給与のお支払いが出来ているはもちろん、介護部門の平均年収は404万円で業界トップクラス。 【幸せな人生は幸せな職場から】 介護は「人」が作るサービスであり、職員がモチベーションを高く持って働ける環境づくりがを重視しています。 そのため、社員が目標を立てて仕事に邁進できる明確なキャリアパス制度をはじめ、初任者研修や国家資格の受講料を補助する資格取得支援、子育て支援やメンタルヘルスケアなどの様々な福利厚生を設けて職員の人生をサポートしています。 キャリアパス制度を活用して入社4か月で管理者になった実例もございます。

最終更新日 : 2026/08/13