群馬県高崎市の介護職員・ヘルパーの求人（2ページ目）
46件- 群馬県
- 高崎市
- 介護職員・ヘルパー
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
■ 年間休日120日以上。プライベートを大切にできる環境です 当施設は年間休日が120日以上と、介護業界のなかでもトップクラスの休日数を誇ります。夜勤は通しシフトを採用しているため、勤務明けの時間を有効に使ってまとまったお休みを作りやすいのが魅力です。オンとオフのメリハリをしっかりつけながら、心身ともにリフレッシュして業務に取り組むことができます。 ■ ご家族を支える方に嬉しい、充実の手当と高水準の賞与 スタッフの生活基盤をサポートするため、扶養手当や住宅手当などの各種手当がしっかりと整備されています。さらに賞与水準も高く設定されており、日々の頑張りがしっかりと収入に反映される環境です。ご家族を支えながら、経済的にも安心して長く働き続けたい方に大変おすすめの職場です。 ■ 広々とした空間で動線バツグン。働きやすさを追求した施設 施設内はスペースにゆとりを持たせた広々とした造りになっており、スタッフの動きやすさを考慮した業務導線が確保されています。車椅子の移動や介助の際にもゆとりを持って対応できるため、身体的な負担を軽減しながら、利用者様に寄り添った安全で丁寧なケアを実践できる働きやすい環境が整っています。 ■ 処遇改善に積極的。頑張りが還元される法人体制 処遇改善加算の基準をしっかりと満たしており、法人全体としてスタッフの待遇向上に継続的に取り組んでいます。現場の努力を適切に評価し還元する仕組みがあるため、モチベーションを高く保ちながら、腰を据えて長期的なキャリアを築いていける、大変頑張りがいのある施設です。
最終更新日 : 2026/10/27
・身体介護だけでなく、利用者様の精神面にも寄り添う介護を目指している事業所です。施設に入居されている方を専門に受け入れているので幅広いご経験が可能です。 ・スタッフは30代‐40代の方が多いです。シフトもスタッフみんなで融通を利かせながら和気あいあいとお仕事に取り組んでおります。 ・年俸制なので業績に左右されず、収入が安定しています。生活やプライベートの計画を立てやすいです。 ・平均介護度は2の定員20名の施設です。一人ひとりに寄り添った介護がしたい方、ぜひ応募してみませんか。
最終更新日 : 2026/10/27
【資格支援制度あり。充実した研修制度】 資格をとって、今後も長期就業していきたい方には、実務者研修の授業料80,000円を全額補助の制度もございます。また、介護福祉士を取得された方にはお祝い金で10,000円が送られます。 試用期間中（6ヶ月）はみっちりとOJT＆定期面談があるため、不安な点などは相談できる体制が整っております。1ヶ月目:日勤、2,3ヶ月目:早番/遅番、4ヶ月目:夜勤といった、徐々に働き方に慣れてゆけます。 【社員を大切にする風土があります。】 平均年収が高めです。扶養手当・住宅手当など様々な手当が揃っています。 有給休暇は入社してすぐに取れるため、メリハリをつけて働けます。 【法人内に特別養護老人ホームやデイサービスもあり、ご自身のキャリアプランやライフプランに合わせて働き方が可能です】 →法人内として特別養護老人ホーム・デイサービス・訪問介護・グループホームなども運営しているため、安定した法人ならではのキャリアを積める可能性もあります。また、ライフスタイルに合わせて異動の相談に乗っていただけます。 経験を積んだ暁には、リーダー/副主任/主任などのキャリアも実現可能です。
最終更新日 : 2026/10/27
【これから介護の経験を積んでいきたい方、更なるスキルアップを目指したい方/充実の資格支援制度】 これから介護職として頑張ってゆきたいと強い意欲をお持ちの方に限り、資格取得支援制度があります。その場合、資格取得費用は全額会社負担です。また、勤務評価も高い方は、研修に行った日にちは出勤扱いとして給与の支給もございます。 今後、現場で頑張った後に管理者を目指している方には、会社の変革時期であるため、必要なスキル、勤務態度が評価されれば、管理者への道も近いです。利用者様ではなく、「お客様ととらえて、「その人らしく輝かしい人生を」といった会社理念に共感できる方、またはご興味のある方はお話を伺うことをお勧めします。 【引っ越しの費用負担もあり、Uターン、Iターン就職の方でも安心】 Uターン、Iターンでお探しの方は、お人柄が認められた場合は、引っ越し費用を一部負担してもらえる制度も兼ね備えております。 【現場の分かった管理者がいるため、一般介護職員も安心】 現在の管理者も現場業務を積極的に遂行しながら、日々業務改善に取り組んでいます。それに加え、人的投資や、設備投資も考えているため、より良い事業所にしてゆこうという気持ちがとても強い施設です。今後、無資格・未経験の方のためにも、時系列に沿った詳しいマニュアルも作成予定で、未経験の方でも安心して働ける体制を敷いてゆく予定です。
最終更新日 : 2026/10/27
『森の小径』は、定員わずか29名の地域密着型特別養護老人ホームです。 小規模施設ならではの『温かさ』と、大規模法人並みの『手厚い待遇』が両立しています。 全室個室のユニット型で、お1人おひとりの生活リズムに合わせたケアを大切にしています。 残業は月平均3時間程度とほとんどなく、プライベートを大切にできる環境です。 法人内に保育園を完備。お子様を預けながら安心して働けるだけでなく、住宅手当や扶養手当といった生活を支える制度も非常に充実しています。 また、独自の研修制度『恵林アカデミー』があるため、ブランクのある方やさらにスキルを磨きたい方も、一歩ずつ着実に成長できます。
最終更新日 : 2026/10/24
【小規模でアットホームな施設です】 ご利用者様を大切な「お客様」としてサービスを提供しています。 定員10名の少人数なデイサービスなので、お客様と職員の距離も近く、より密接なコミュニケーションをとることができます。 お客様ひとりひとりと深く関わりたい方にオススメな施設です。 【教育体制が整っています】 OJT制度があり、先輩社員の方に1ヶ月ほど指導していただけます。 時系列に沿った詳しいマニュアルもあるため、未経験の方も安心して働きやすいです。 また、所定の条件を満たした方向けに、初任者研修の資格取得支援制度も設けられています。 【意欲や頑張りが評価される環境です】 昇給があり、頑張った方は頑張った分だけ評価していただける職場です。 給与アップも目指すことができ、パートで入職後2ヶ月で80円アップした事例や、正職員で3ヶ月50,000円アップした事例もございます。
最終更新日 : 2026/10/24
最終更新日 : 2026/10/24
東証プライム上場、大東建託株式会社の100％出資会社であるケアパートナー株式会社が運営しています。 「ソエル（寄り添い、手を添える）」というコンセプトを掲げ、 多くの施設で、24時間365日対応の訪問介護事業所や訪問看護事業所が併設されている点が最大の特徴です。 大東建託グループという強みを活かし、スタッフ向けにグループ所有物件への入居優遇制度があるなど、生活面でのサポートも手厚い環境です。 「健康経営優良法人2024」、女性活躍優良企業「えるぼし」、子育てサポート企業「くるみん」など、国からの認定も受けています。
最終更新日 : 2026/10/21
最終更新日 : 2026/10/20
■ 想定年収3,860,000円〜。手厚い手当と豪華な表彰制度でやりがいアップ 賞与は充実の年3.6ヶ月分を支給。さらに毎月10,000円のインフレ手当など収入面のサポートが手厚く、想定年収は3,860,000円からと地域でも高水準です。また、5年・10年勤続での海外旅行や15年勤続での帝国ホテルの旅など、独自の豪華な勤続表彰制度があり、長く働くほどしっかりと還元されるやりがいのある環境です。 ■ ホワイト500認定。年間休日118日＋リフレッシュ休暇で私生活も充実 経済産業省の「健康経営優良法人（ホワイト500）」に2年連続で選出されるなど、働きやすさはお墨付きです。年間休日118日に加え、5日間のリフレッシュ休暇も取得可能。残業も月5時間程度とほとんどないため、趣味や家族との時間を大切にしながら心身ともにゆとりを持って働けます。 ■ 夜間託児所完備＆育休復帰率95％以上。多職種が支え合う温かい職場 病院の裏には夜間も利用できる安価な託児所を完備しており、子育て中のスタッフが多数活躍しています。育休からの復帰率も95%以上と非常に高く、介護職だけでなく看護師や事務員、医師など全職種が互いに助け合う風土が根付いているため、ライフステージが変化しても安心して長く勤められます。
最終更新日 : 2026/10/17
・18都道府県、140以上の事業所を展開する安定企業です ・資格取得支援制度もあるため、入社後のキャリアアップが図れます。 ・入社研修としては座学からはじまり基礎的な介助スキルも一から学べるので、どなたでも安心して就業できます。 ・とても綺麗な施設で設備なども充実しているので、身体的な負担の軽減もできます。 ・たん吸引等の実地研修も受けられます。 ・子育てと仕事の両立を応援している法人です。 出産お祝い金や家族手当、こども手当など、手厚い支援制度があります。 ・ベストボランティアクラブを設立し、地域と施設をつなぐ活動にも力を入れています。医療面で安心して働きたい方や、地域にも貢献したい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/10/07
2026年8月開設しました。全員が同じスタートラインから始められます 2026年8月に新規オープンした、住宅型有料老人ホームです。オープニングスタッフの募集となるため、煩わしい派閥や既存の人間関係に悩むことなく、全員が同じスタートラインからフラットな関係を築くことができます。新しい施設を自分たちの手で一から作り上げていく、オープニングならではのやりがいを感じられる環境です。 記録はタブレットで完結しています。ICT導入で業務負担を軽減 日々の介護記録にはタブレット端末や専用の介護記録ソフトを導入しています。手書きによる記録業務の負担を削減することで業務効率化が図られており、その分、入居者様への「傾聴業務」など、直接的なケアやコミュニケーションにしっかりと時間を充てることができます。 夜勤なし・無資格でも挑戦可能です！多様な働き方を支援いたします。 日勤専従の正社員やパートなど、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が選択可能です。夜勤がないため、ご家庭や子育てとの両立を目指す方にも最適です。また、無資格の方でも応募が可能となっており、これから介護業界にチャレンジしたいという意欲のある方を積極的に受け入れる体制が整っています。マイカー通勤用の駐車場も完備されており、通勤のしやすさも魅力です
最終更新日 : 2026/10/01
・3つのサービスを併設！幅広い介護経験が積める複合施設 咲楽パークス日高は、住宅型有料老人ホーム、ショートステイ、デイサービスを同一建物内に併設した複合施設です。入居者様の長期的な生活サポートから、日帰りや短期滞在の利用者様へのケアまで、異なるサービス形態を一つの施設で経験することができます。介護職としてのスキルアップを目指す方に最適な環境です。 ・地域に根ざしたアットホームなケア環境 利用者様一人ひとりの個性や生活リズムを尊重し、アットホームで温かみのあるケアを提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、職種や担当サービスを越えた連携がしっかりと取れており、チームケアを大切にしながら働くことができます。 ・マイカー通勤OK！働きやすい職場環境 各種社会保険完備はもちろん、交通費の支給やマイカー通勤用の無料駐車場も完備しており、毎日の通勤もスムーズです。丁寧なOJTによるサポート体制があり、新しい環境でも安心して業務をスタートしていただけます。
最終更新日 : 2026/09/10
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/09/09
定員わずか29名の全室個室ユニット型。大規模施設のような慌ただしさはなく、ご入居者様1人ひとりの『その人らしさ』を大切にした個別ケアに専念できる環境です。 退職金制度や各種手当が非常に充実しており、将来を見据えて長く働ける土台が整っています。
最終更新日 : 2026/09/05
最終更新日 : 2026/08/20
最終更新日 : 2026/08/18
【医療的な知識を身に付けスキルアップしたい方にオススメです。スキルアップのための費用負担制度あります。】 「レスピ」という言葉は日常生活では聞きなれない言葉ですが、医療の世界ではレスピレータ（人工呼吸器）の略語として広く使われています。 レスピこやぎは、その名前の通り、人工呼吸器をはじめ医療的なケアが必要な方の受け入れを行っているサービス付高齢者向け住宅です。 入居者様は、神経筋疾患の方から慢性呼吸不全の方、悪性腫瘍の方と様々です。 職員のスキルアップを応援するために、喀痰吸引研修等の費用負担制度や、研修参加制度なども充実しています。 看護師さんと一緒に働く機会も多く、覚えることは多いですが、介護士として着実に知識をつけてスキルアップできる環境です。 【こやぎ内科から徒歩30秒です。医療法人が母体ならではの待遇です。】 母体の「こやぎ内科」から徒歩30秒の立地にあり、医療連携が強固です。 夜勤はまず日勤帯の仕事をきちんと覚えてから入社半年以降を目安に入るようになりますが、看護師さんが24時間常駐なので夜勤時も安心です。 また、夜勤手当1回8,000円・賞与と、サービス付高齢者向け住宅としては高待遇なのも魅力的です。 【有給消化率が非常に高いです。残業はほぼなし・季節休暇もあり、プライベートも充実できます。】 職員の働きやすさも重視しており、有給消化率は非常に高く取得しています。 夏季休暇・冬季休暇も3日ずつ取得可能です。 残業もほとんどなく、夜勤の回数も相談できるので、プライベートや家庭と両立しながら働くことが可能です。
最終更新日 : 2026/08/17
ユニット型と従来型の両方を備えています。 一人ひとりに向き合う個別ケアと、効率的な集団ケアの両方を学べるため、介護職としての『対応力』が自然と身につきます。 運営する社会福祉法人恵林は、地域で複数の事業を展開する安定法人です。教育体制もしっかりしており、中途入職の方へのフォローも丁寧です。
最終更新日 : 2026/07/31
【訪問介護サービス「ドット365」のご紹介】 「ドット365」は、ご利用者様が住み慣れたご自宅で安心かつ安全な療養生活を送れるよう、365日24時間体制でサポートを提供する訪問介護サービスです。 要支援認定を受けたご高齢の方をはじめ、障がいのある方、難病を抱える方々の生活支援を幅広く行っております。 【業務内容:日々の暮らしに深く寄り添うケア】 1日の訪問件数は1-4件程度、1回あたりの支援時間は30分から数時間と、ご利用者様の状況に合わせて対応いたします。お一人おひとりとじっくり向き合い、日々の対話を通じて深い信頼関係を築いていくお仕事です。 【株式会社ドットラインの就業環境と魅力】 ・多様なキャリアパス 現場のスペシャリストから所長を目指す道のみならず、全53職種への異動を可能にする「社内転職制度」を完備しております。 学校講師や本社（人材開発課）での後進育成など、多彩な選択肢をご用意。未経験入社後1年で所長に昇格し、年収600万円以上を実現した実績もございます。 ・明確な評価制度による給与還元 2026年4月より新たな人事制度を導入いたしました。等級ごとに求められる役割やスキルを明文化しており、「何を達成すれば昇給するのか」が明確です。社員一人ひとりの成長を正当に評価し、給与に反映いたします。 【ご入社後の教育体制】 新人研修:入社後、本社にて2日間の集合研修を行い、同期と共に業務の基礎を習得します。 同行研修:最長3ヶ月間、先輩社員に同行し、実務の流れやご利用者様への適切な接遇を実践的に学びます。 独り立ち:単独でのサービス提供が可能なレベルに達した段階で、独り立ちとなります。
最終更新日 : 2026/07/30
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
