埼玉県の社会福祉士の介護求人(6ページ目)
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・「グループ制」によりスタッフ間の連携が密で、お互いにフォローしあう文化が根付いています。 ・当施設では、脳トレや運動への参加で貯まる独自通貨『ハートランド通貨』を導入しています。 「稼ぐ・貯める・使う・数える」という日常の経済活動を通じて、意欲の向上、計算力の維持、指先のトレーニングを促進。楽しみながら認知機能の維持・改善を目指す、新しいリハビリの形です。 ・皆勤手当、稼働率手当、評価手当など、日々の頑張りが給与に直結する手当が充実しています。 ・食事補助や財形貯蓄、退職金制度(勤続5年以上)など、長期就業を支える制度が整っています。 ・産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。
最終更新日 : 2026/06/29

最終更新日 : 2026/06/25

最終更新日 : 2026/06/22

最終更新日 : 2026/06/19

最終更新日 : 2026/04/17

最終更新日 : 2026/03/13

最終更新日 : 2026/03/07

最終更新日 : 2026/03/05

・フィットネス&デイ 手先の運動や足上げ運動など機能訓練やトランプ・歌を歌ったり入浴介助をしたりなど、一般的なデイサービスのサービス提供を行っています。 ・一人ひとりと密に接することができます。 大きい施設はやる事が時間ごとに決まっていて、その業務をこなすだけで時間が終わってしまうと思います。樹楽 団らんの家は入浴はすべて個浴なので一人ひとりに密着する時間が多くレクも密着がしてできます。 ・職員同士もアットホームです。 小さい会社だからこそ、職員同士も人数が少なく、管理者抜きでカラオケや焼き鳥に行っています。管理者はちょっと寂しいくらい。職員同士が自発的にコミュニケーションをとっていて、アットホームさを感じて残っている人が多くいます。とても家庭的でラフな雰囲気です。 ・上に行きたい人。将来開業したい人にはノウハウを教えます。 代表の熊谷様自身、未経験無資格で入って現在3店舗運営されております。4店舗目もオープンしたいと考えているので右腕になって運営に携わってくれる方はもちろん、FC店舗として『数年後に店舗を持ちたい』と言う希望があるかにもノウハウを共有します。
最終更新日 : 2026/02/26

・職員研修にも力を入れており、毎月2回の内部研修以外に外部研修にも年間で延べ60人を派遣しています。 ・資格取得支援制度を設けて介護福祉士の取得も支援しています。 ・残業はほぼありません ・連休を取得して本部のある山形に規制する職員も多数
最終更新日 : 2026/02/26
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