【定年60歳以上】東京都の介護求人（48ページ目）
1,725件- 東京都
- 定年60歳以上
平日 9:30〜20:00
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福利厚生が充実しております。 ドラッグストア「ココカラファイン」におけるお買い物には、「社員割引制度」が適用されます。 特に千歳船橋駅前にはココカラファインが2店舗ございます。 帰宅時には社員割引を利用して、日用品や生活必需品、コスメ商品などをお得に購入でき、時間のロスもなく非常に便利です。 女性スタッフの方々にとっては、大変喜ばれております。 ・ワークライフバランスを大切にしており、無理な残業はございません。 生活サイクルが乱れず、スケジュールも立てやすい環境を提供しております。
最終更新日 : 2026/10/06
【 業界高水準の給与待遇と、頑張りが反映される公平な評価制度】 ■業界トップクラスの安心できる初任給 資格や経験に応じて月給29万円?35万円という高水準からのスタートが可能です。2025年の勤続2年以上の平均年収は449万円！入社後も着実に収入を伸ばしていける安心感があります。 ■モチベーションが続く昇給制度 年1回の定期昇給に加え、キャリアパスに連動した昇格昇給制度があるため、年功序列ではなく実力や実績を重視する給与体系となっています。年2回の賞与も個人の主観を排除し、 頑張った分がダイレクトに収入へ還元されます。 【「夜勤なし」「完全週休2日制」「残業少なめ」による抜群の働きやすさ】 ■プライベートを充実できる日勤帯のみの勤務 サービス提供時間は8:00?19:00に限定されており、施設介護のような不規則な夜勤が一切ないため、規則正しい健康的な生活リズムを維持できます。 ■予定が立てやすい曜日固定の完全週休2日制 在籍スタッフの9割が正社員という訪問介護では珍しい体制をとっており、登録ヘルパー中心の企業で発生しがちな「特定の正社員への業務集中」や「休日出勤」の心配がなく、プライベートの予定をしっかり確保できます。 【豊富な研修・資格取得支援と、自分らしいキャリアパス】 ■不安がなくなるまで何度も同行するOJT 訪問介護が初めての方や調理に不安がある方でも、先輩職員が回数を惜しまずに同行訪問を繰り返し、一人でできるようになるまでしっかり丁寧に教えてくれる強みがあります。 ■5年・10年先を見据えられる明確なキャリアパス 年2回の定期的な評価面談で将来のキャリアについて相談でき、未経験から入社1年で管理者にステップアップした実績もあります。
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/06
・人柄重視の採用 個性や熱意、夢を大切にします。「その人らしさ」を活かして働ける職場です。 ・安心の研修・教育体制 職種別研修会や認知症研修会に加え、先輩がマンツーマンでサポートするOJTがあるので、未経験・無資格の方でも安心してスキルアップを目指せます。 ・充実した休暇制度 年間休日110日に加え、リフレッシュ休暇や育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇など各種休暇制度が充実しており、仕事とプライベートの両立が可能です。 ・レクリエーションやイベントを積極的に行っている施設 様々なレクリエーションやイベントを積極的に開催しています。利用者様と一緒に施設を盛り上げていきたい方におすすめです。
最終更新日 : 2026/10/06
・グレー基調の壁に木製のルーバーを組み合わせたモダンな外観、木目調で明るく心安らぐ内装デザイン、高齢者の方が生活しやすいバリアフリー構造など、過ごしやすい環境をご提供している定員120名の介護付き有料老人ホームです。 ・経営母体が安定しております。 保育・障がい・介護事業を広く運営している企業です。 本社の有る北海道から首都圏まで毎年拠点数を増やして急成長中です。 ・入職後相談できる環境があります。 エリアマネージャーの巡回や定期的な面談を通して、日頃の悩みやキャリアなどについて相談できる機会をつくっています。 ・自己成長を応援する風土です。 福祉系資格取得支援制度や年4回昇給・昇格の機会を設けています。頑張りにはしっかりと評価があります。 ・眠りスキャン導入 睡眠中の寝返りや呼吸、心拍等の情報を、マット型のセンサーで利用者様の負担なく測定し、覚醒や離床などをリアルタイムで施設スタッフに知らせるシステムです。体調変化の早期発見や、転倒事故などのリスクを軽減します。 ※利用者様の体調に合わせて使用するため、全ベッドでの導入ではありません
最終更新日 : 2026/10/06
福利厚生が充実しております。 ドラッグストア「ココカラファイン」におけるお買い物には、「社員割引制度」が適用されます。 特に千歳船橋駅前にはココカラファインが2店舗ございます。 帰宅時には社員割引を利用して、日用品や生活必需品、コスメ商品などをお得に購入でき、時間のロスもなく非常に便利です。 女性スタッフの方々にとっては、大変喜ばれております。 ・ワークライフバランスを大切にしており、無理な残業はございません。 生活サイクルが乱れず、スケジュールも立てやすい環境を提供しております。
最終更新日 : 2026/10/06
・経営母体が安定しております。 保育・障害・介護事業を広く運営している企業です。 本社の有る北海道から首都圏まで毎年拠点数を増やして急成長中です。 ・入職後相談できる環境があります。 エリアマネージャーの巡回や定期的な面談を通して、日頃の悩みやキャリアなどについて相談できる機会をつくっています。 ・自己成長を応援する風土です。 福祉系資格取得支援制度や年4回昇給・昇格の機会を設けています。頑張りにはしっかりと評価があります。
最終更新日 : 2026/10/06
【法人について】 ・平成13年に江東区初の有料老人ホームを開設した法人です。隣接して2施設を運営しております。 ・アットホームな雰囲気が特徴で、小規模施設ならではの細やかで丁寧な介護を大事にしています。 ・地域に根付いており、利用者様同士がご近所さんだったりご夫婦だったり、周辺に他施設が増えても口コミで利用者様が集まっているような魅力のある施設です。 【施設について】 ・1フロア7名程度の入居者によるユニットケアを行っております。3フロアが居室となっており、27名定員です。 ・フロアによって利用者様の介護度が異なり、幅広い経験を積むことが出来る環境です。最初はもちろん各フロアごとにしっかりと研修を行っていくため、安心してお仕事を始められます。 ・機械浴の設備が整っており、ご負担軽く働くことができます。またインカムやiPadを導入しており、職員間の密な連携を大事にしています。 ・立地抜群。清澄白河駅徒歩6分の通勤しやすい立地です。駅からは大通り沿いの平坦な道のりのため、安心です。
最終更新日 : 2026/10/06
【施設概要】 東急ウェリナケア自由が丘は、地上3階建・定員51名の介護付有料老人ホームです。最寄りの自由が丘駅からは、徒歩4分とアクセス良好です。 【東急グループ運営 大手企業が母体なのでで安心・福利厚生も充実】 産休・育休からの復職（時短勤務）の実績があります。 また、有給休暇取得率80％以上とお休みが取りやすく、独自の休暇制度も充実しておりメリハリをつけて就業可能です。 東急グループならではの福利厚生も充実しており、様々な優待を受けられます。 【手厚い人員体制】 法定上有料老人ホームの介護スタッフは、ご入居者3名にスタッフ1名の配置ですが、当施設では2名に1名以上の人員配置をしております。そのため残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 【入職後の手厚いサポート体制】 全体研修はもちろん、先輩社員によるOJT研修もあり、経験が浅い方や未経験の方の受け入れ態勢もしっかりあります。 実際に未経験スタートで入職し、活躍する社員が数多くいます。 また、各種資格取得支援制度もあるため、スキルアップしたい方にもおすすめです。 【他職種連携】 看護師が24時間常駐しているため安心です。また、機能訓練指導員が1名常駐しており、他職種連携を取りながら業務にあたれるため勉強になります。 【最新のICTを導入した施設です】 すべての居室に行動分析センサー「HitomeQ ケアサポート」を設置。介護スタッフらが持つスマートフォンとシステム管理サーバーを接続することで、利用者様を見守ります。
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/06
【施設概要】 東急ウェリナケア旗の台は、地上3階建・定員70名の介護付有料老人ホームです。2020年3月に開設した綺麗な施設です。 【東急グループ運営 大手企業が母体なので安心・福利厚生も充実】 産休・育休からの復職（時短勤務）の実績があります。 また、有給休暇取得率80％以上とお休みが取りやすく、独自の休暇制度も充実しておりメリハリをつけて就業可能です。 東急グループならではの福利厚生も充実しており、様々な優待を受けられます。 【手厚い人員体制】 法定上有料老人ホームの介護スタッフは、ご入居者3名にスタッフ1名の配置ですが、東急ウェリナケア旗の台では2名に1名以上の人員配置をしております。 そのため残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 【入職後の手厚いサポート体制】 全体研修はもちろん、先輩社員によるOJT研修もあり、経験が浅い方や未経験の方の受け入れ態勢もしっかりしています。 実際に未経験スタートで入職し、ご活躍している先輩社員も数多くいます。 また、各種資格取得支援制度もあるため、スキルアップしたい方にもおすすめです。 【他職種連携】 看護師が24時間常駐しているため安心です。また、機能訓練指導員が1名常駐しており、他職種連携を取りながら業務にあたれるため勉強になります。 【最新のICTを導入した施設です】 すべての居室に行動分析センサー「HitomeQ ケアサポート」を設置。介護スタッフらが持つスマートフォンとシステム管理サーバーを接続することで、利用者様を見守ります。
最終更新日 : 2026/10/06
2025年4月新規オープンの定員65名の介護付き有料老人ホームです。 グレー基調の壁に木製のルーバーを組み合わせたモダンな外観、木目調で明るく心安らぐ内装デザイン、高齢者の方が生活しやすいバリアフリー構造など、過ごしやすい環境を提供しています。 眠りスキャンや機械浴などを導入しています。 また、館内にご入居者様にご活用いただける無料Wi-Fiをご準備している為、ご家族とのTV通話やLINE等もしやすい環境です。
最終更新日 : 2026/10/06
最終更新日 : 2026/10/06
・多摩モノレール「立川北駅」から徒歩8分、JR「立川駅」からも徒歩圏内で通勤しやすい立地です。 ・事業所内に企業主導型保育施設「森の子ナーサリー（0-2歳対象）」を併設しており、子育て中の方も働きやすい環境です。 ・水分・食事・排泄・運動の4つを柱とした自立支援介護「トータルケア・プログラム」を導入しています。 ・科学的根拠に基づいた介護を学び、専門性を高められる環境です。 ・実働8時間のショート夜勤（21:00-翌07:00）を導入しており、一般的な16時間夜勤と異なる勤務形態もあります。 ・退職金制度は勤続1年から対象です。
最終更新日 : 2026/10/03
・1年間の先輩エルダーが基礎技術から丁寧に指導します。個別面談、技術研修、メンタルヘルス診断、リフレッシュ休暇、懇親会と、安心して楽しく仕事が続けられる職場環境です。 ・産休・育休も積極的に取得されています。 ・多機能人材を育てたいという法人の思いがあり、福祉、介護、医療、リハビリの専門職と協働して、在宅介護支援サービスや介護福祉施設サービスなど11の高齢者福祉サービスを展開しているため、系列事業所で経験を積めます。将来的にケアマネを目指したい方やソーシャルワーカーとして活躍したい人は法人内で活躍できる土壌があります。
最終更新日 : 2026/10/03
【こんな法人】 ・株式会社エイプレイスは、主に高齢者や障がいを持つ方の在宅生活を支援する介護サービスと、障がいを持つ方の就労を支援する事業を展開している法人です。 ・会社のコンセプトが「最期まで自分らしく」を支える当たり前を造る。 と明確なものを掲げており、この想いに共感した熱意ある仲間が集まっている環境で働けます。 【離職率5％以下で職場環境】 ・住宅手当をはじめ、家族手当、特別手当、退職金制度や有給休暇ストック制度など各種福利厚生が充実しています。 時効により消滅してしまう年次有給休暇をストックし、業務に就くことができなくなった場合の所得を補償しています。 ・給与水準を上げられるよう、賞与、通勤手当、各種祝い金、見舞金など、収入面の制度を整えています。年末年始手当の金額も以前より増額。年に1回昇給の機会もあり、「前職と比べて給与が上がった」と話す社員が多いです。 【エイプレイス独自の取り組みで待遇が充実】 ・資格取得支援制度（資格取得の費用を全額サポート）や社員紹介制度、サンクスカード制度などの各種制度が充実しています。 ・給与受取サービスもあります。 当月の勤務実績の一部を先行して受け取ることができる給与受取サービスを利用可能。急な出費が発生した時も安心です。 ・制服はもちろんのこと、スマートフォンを1人1台貸与。重いファイルや連絡ノートを持つ必要はありません。 ・あえて細かいルールを決めていません。利用者に迷惑がかからなければ、髪色もネイルも自由です。 また、社員の声を聞き、制服の色を選択できるようにするなど、現場の意見を吸い上げ、柔軟に制度を変えています。
最終更新日 : 2026/10/03
アスモ介護サービスは、 尊敬の想いと感謝の気持ちを大切にし、介護の仕事に誇りを持っております。 風通しの良い職場で、子育てなどからブランク復帰された主婦(夫)の方も多数活躍されております。 【こんな方におすすめ】 ・利用者とじっくり向き合った介護を希望する方 ・スキルアップを目指す方 ・介護を通じて地域・社会貢献をしたい方
最終更新日 : 2026/10/03
特別養護老人ホーム・デイサービス・グループホーム・訪問介護・保育園を運営されており、トータルでご利用者様をケアすることが出来る法人となります。 訪問介護事業所はスタッフ8名で運営しており、アットホームな雰囲気です。職員間の連携に強みがあります。 喀痰吸引が必要な方がおらず、また介護予防をやられていることもあり、介護度が軽めの利用者様が多いです。 訪問介護事業所なのに託児所利用可。働きながらの子育てを応援しています。
最終更新日 : 2026/10/03
【どんな法人】 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)がご入居している住宅型の有料老人ホームです。創業10年目にして103施設で従業員は3,598名となります。（2024年9月予定含む） 【介護士だけの夜勤なし！「ひとりにはしない」安心のチーム体制】 看護師が24時間体制で現場にいるため、医療依存度の高い利用者様のケアも安心して行えます。 夜勤帯も介護士単独になることがなく、多職種で常に連携・サポートし合える環境です。 【「自分らしさ」を叶えるケア】 お一人おひとりに深く寄り添ったケアを行っています。 手厚い人員体制のもと、実践を通して質の高い終末期・緩和ケアを深く学べる環境のため、看取り・緩和ケアの専門スキルが身につきます。 【プライベートも大切に長く働ける環境】 残業は月10時間未満と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 無理な転勤もないため、住み慣れた地域で腰を据えて長く安定したキャリアを築くことが可能です。 【これまでのキャリアをしっかり評価する好待遇】 働くスタッフは100%経験者のため、お互いの業務を理解し合えるスムーズな現場環境です。 これまでに培ってきた経験や知識を適切に評価し、相応の好待遇でお迎えします。
最終更新日 : 2026/10/03
【どんな法人】 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)がご入居している住宅型の有料老人ホームです。創業10年目にして103施設で従業員は3,598名となります。（2024年9月予定含む） 【介護士だけの夜勤なし！「ひとりにはしない」安心のチーム体制】 看護師が24時間体制で現場にいるため、医療依存度の高い利用者様のケアも安心して行えます。 夜勤帯も介護士単独になることがなく、多職種で常に連携・サポートし合える環境です。 【「自分らしさ」を叶えるケア】 お一人おひとりに深く寄り添ったケアを行っています。 手厚い人員体制のもと、実践を通して質の高い終末期・緩和ケアを深く学べる環境のため、看取り・緩和ケアの専門スキルが身につきます。 【プライベートも大切に長く働ける環境】 残業は月10時間未満と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 無理な転勤もないため、住み慣れた地域で腰を据えて長く安定したキャリアを築くことが可能です。 【これまでのキャリアをしっかり評価する好待遇】 働くスタッフは100%経験者のため、お互いの業務を理解し合えるスムーズな現場環境です。 これまでに培ってきた経験や知識を適切に評価し、相応の好待遇でお迎えします。
最終更新日 : 2026/10/03
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