【学歴不問】大阪府の介護求人(9ページ目)
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- 学歴不問

最終更新日 : 2026/11/07

・残業ほぼございません。 ・有給取得率高水準です。 ・やる気がある人はその分評価されます。 ・有料老人ホームと介護老人保健施設が一緒になっているので今後自分の意思があれば異動できキャリアアップ出来ます※普段は社内異動がありません。 ・幅広い年齢層が在籍しております。 高校卒業の新入社員の受け入れもしております。 ・夜勤時看護師常駐(もちろん日勤帯も常駐しておりまます。) ※食事介助等積極的に現場に来てくれており、コミュニケーションも円滑です。 ・夜勤体制が、フロアごとに1名+フル夜勤1名の安心体制です。(介護職)
最終更新日 : 2026/11/07

最終更新日 : 2026/11/07

・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/07

・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/07

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・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
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・実務者研修・介護福祉士など会社が取得費用を全額負担します。働きながらスキルアップも可能です。 ・安定した経営基盤ですので長く勤務していただきやすい環境です。 ・育休産休後復帰も可能です。
最終更新日 : 2026/11/07

・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/07

・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
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【クリニック併設の安心感】 1階に中谷内科クリニックを併設しているため、緊急時の医療連携が非常にスムーズです。医療法人が運営する施設ならではのバックアップ体制があり、安心してケアに専念できます。 【高水準の給与体系】 介護福祉士の方は 月給243,000円-290,000円 と好待遇です。賞与・昇給に加え、扶養手当や皆勤手当など諸手当も充実しており、安定した収入が得られます。 【ICT活用で負担軽減】 現場には インカム(無線機)を導入 しています。スタッフ同士の連携がスムーズで、「一人で抱え込む不安」がなく、身体的・精神的な負担が少ない環境です。 【嬉しい福利厚生】 1食150円の食事補助 あります。毎日のランチ代が節約できるとスタッフに好評です。また、事業所単位の懇親会への助成金など、風通しの良い職場づくりに力を入れています。 【私生活も大切に】 残業は月5時間以内 と少なめです。シフト作成時には「お子様の学校行事」などの家庭の予定を優先的に配慮してくれるため、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。
最終更新日 : 2026/11/06

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最終更新日 : 2026/11/06

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・利用者様に喜ばれることはもちろん、スタッフが安心して働ける環境づくりも重視しています。
最終更新日 : 2026/11/06

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