【定年65歳以上】大阪府の介護求人（2ページ目）
628件- 大阪府
- 定年65歳以上
平日 9:30〜20:00
平日 9:30〜20:00
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/13
最終更新日 : 2026/11/13
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/13
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/13
【こんな会社です】 1968年に創業しており、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心にサービスを展開している大手法人です。「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,400ヵ所の拠点で介護事業を展開しています。在宅系介護から生活支援まで幅広い分野でサービスを提供しているため、あなたのスキル・適性・キャリアに見合った場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、月給制の社員や時給制のパート職員に関わらず在籍年数に応じて毎月手当を支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パート職員においてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【柔軟なキャリアイメージを描ける】 柔軟な働き方が可能で、社員・パートアルバイト・夜勤専従等、ご自身のライフスタイルに合わせて幅広く求人を展開しております。介護職員として専門性を高める道や他サービスへの職種変更、管理職やスタッフ育成の道など幅広いキャリアビジョンを持てることも魅力の一つです。「働くうちに自分の目指す道が変わった」という場合でも、当社でそのキャリアを実現していくことが可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
・医療法人惠和会のグループ企業で、医療連携体制が整っています。 ・高給与。経験や頑張り次第で給与の伸び幅にも期待できます。 ・年間休日110日で日曜固定休です。夏期休暇・年末年始休暇もありお休み多めです。 ・資格取得支援制度あり。月1回のスキル講習会や知識講習会など、研修制度も充実しています。 ・最寄り「住道」駅から徒歩2分の好立地です。 ・定年65歳、再雇用制度70歳と腰を据えて長くお勤め可能です。
最終更新日 : 2026/11/13
・キャリアアップを目指される方には「資格取得制度」を利用した上位資格の取得や、キャリアアップ研修を随時行っております。 その他、介護・福祉のトータルサービスを行っている当社では、福祉用具レンタルサービスや施設紹介事業への職掌転換など、希望に応じて多彩なキャリアパスをご用意しています。 ・それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる職場を作るために様々な取り組みを行っています。
最終更新日 : 2026/11/13
最終更新日 : 2026/11/13
・プライベート充実です。残業少なめ、有給・育休取得実績があります。 ・特別顧問(外部講師)の設置など教育体制万全です。 ・福利厚生が充実しています。 ・キャリアパスが明確なので上を目指したい方をサポートする環境です。 ・子育て中の職員さん歓迎です。延長保育の場合500円負担などございます。
最終更新日 : 2026/11/12
●年間休日は125日あり、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。 ●日々の頑張りは昇給・賞与に反映されるので、高いモチベーションを維持できます。 ●医療(訪問クリニック)・看護・介護の連携 医療(訪問クリニック)との連携がしっかり取れているので緊急時の対応もしやすく、安心です。 ●訪問介護未経験でも安心の研修制度 専属の先輩スタッフがあなたが独り立ちできるまで寄り添います。 一人で悩んでふさぎ込むことがないよう、あなたの頑張りを応援する存在です。 サポート体制はもちろんですが、頑張りを見逃さず、評価することをお約束します。 ●働き方のポイント！ 担当制ではないチーム介護 子育てへの理解がある職場 休憩スペースや個人ロッカー完備 ●髪色は何色でもOK 極端な話、ピンクや青色でも大丈夫◎ 患者様のことを考える気持ちと髪型や髪色は別問題と考えています。 ネイルやピアスに関しても業務に支障がない範囲であれば おまかせしています！
最終更新日 : 2026/11/12
最終更新日 : 2026/11/12
当法人では常勤職員4割、非常勤職員6割の体制を整えております。そのうち約3割は子育て世代の方であり、短時間勤務など柔軟な働き方が可能です。非常勤職員の離職率が低いことも特徴の一つです。幅広い年代の職員が活躍しています。風通しが良く、現場の意見がしっかりと反映される職場環境です。 キャリア志向、子育てとの両立、腰を据えて長く働くなど、さまざまなニーズに対応できる体制を整えております。 未経験の方からキャリアアップを目指す方まで幅広くご活躍いただけます。大阪南部・南海沿線上で35施設を展開しており、法人内での異動希望も通るため、キャリアチェンジや生活環境の変化にも柔軟に対応可能です。教育制度も充実しており、新入社員研修からリーダー研修、役職研修まで、キャリアに応じた研修を整備しています。また、資格取得補助制度として実務者研修が無料で受講できるほか、介護福祉士やケアマネジャーの試験対策も外部講師を招いて実施しています。 子育てとの両立を希望される方にとっても安心の環境です。園内保育園を完備しており、産前・産後休暇や小学校6年生までの時短制度などを整え、子育てとの両立をしっかりと支援しています。 さらに、腰を据えて長く働きたい方にとっても最適な環境です。年齢を重ねても働きやすい職場環境を整えています。再雇用制度もあり、安心して長期的にご活躍いただけます。
最終更新日 : 2026/11/12
・給与水準が高いです。 ・年間休日118日と多めです。 ・介護職員として担当制をとっております。 1人あたり3-4名担当（相談業務になります） ご家族対応などもお願いしております。 ・高いスキルやキャリアを持ったスタッフが多いので 自主性を持って取り組めば高い介護技術が身につきます。 ・定年65歳。年齢ではなく、仕事が出来れば長くお勤め可能です。
最終更新日 : 2026/11/12
・プライベート充実しています。残業ほぼ無し、有給休暇・育休取得実績があります。 ・特別顧問（外部講師）の設置など教育体制万全です。 ・福利厚生が充実しています。 ・キャリアパスが明確なので上を目指したい方をサポートする環境です。 ・子育て中の職員さん歓迎です。延長保育の場合500円負担などございます。
最終更新日 : 2026/11/12
・一日の利用者様が10名以下となっており、1人1人に寄り添った介護をして頂くことが可能です。 時間単位で全てスケジュールが決まっているわけではないので、利用者様に合わせた介護をして頂くことが可能です。 ・利用者様は、日常生活動作（ADL）のできている方なので、身体介護はなく見守りが中心です。 （お風呂も家庭用のものになります） ・地域にある菜園を借り花や野菜を育てたり、食事作りを一緒にしたりと家庭的でアットホームな施設を目指しています。 ・1ヶ月に1回勉強会を開催されており、介護に対する知識を深めて頂くことができます。 （例:減塩食調理の方法・腰痛体操・パーキンソン病についてなど）
最終更新日 : 2026/11/12
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
【こんな会社です】 1998年にスタートした、パナソニックが母体となる介護の会社です。パナソニックはメーカー、製造業に分類されるグローバル企業です。その傘下にあるパナソニックエイジフリーは、介護用品を作る製造業と、商品やリフォームで生活環境を整える流通・小売業、そして介護サービスを提供するサービス業という3つの顔をもっています。 【キャリアパスの明確化】 ケアマイスター育成研修・レクプロモーター育成研修など各種研修を行っています。 各人の役割やスキルに応じてグレードを設定、求められる役割やスキルが明確で、スキルアップの目標を見つけることができます。幅広いサービスメニューを持っているからこそ、経験を深め、キャリアパスを広げることにつながります。 【福利厚生の充実】 パナソニックグループ団体保険割引制度、グループ保養所など福利厚生が充実しています。
最終更新日 : 2026/11/11
ご希望の求人が見つかりませんか？
条件に合った新着求人を受け取る ＞
