兵庫県のケアハウス(軽費老人ホーム)の求人・転職情報

ケアハウスラグナケア春日台本館・南館の介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】242,550円〜

住所

兵庫県神戸市西区春日台7-45-3

最寄り駅

西神中央、西神南

・勤続年数に応じて処遇改善手当がアップします。長期で働くほど高給与が目指せます。 ・実働時間、日勤7時間半、夜勤12時間半と短く負担が少ないです。 ・定年65歳で長期就業可能です。 ・初任者研修、実務者研修の取得費用が全額負担と資格制度が充実しています。さらに実務者研修は施設内で実施しています。他に介護福祉士受験対策講座などがあります。 ・年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。（実力主義の人事制度） ・充実した研修制度で成長できる機会が豊富です。 ・先輩スタッフの座談会があります。 ・手当が充実しています。処遇改善手当はもちろん、住宅手当や扶養手当も完備しています。退職金共済にも加入できます。

最終更新日 : 2026/08/03

ケアハウス保月の郷の生活相談員・相談職(正社員)求人・採用

給与

【月給】217,950円〜225,450円

住所

兵庫県丹波市春日町山田170

最寄り駅

黒井(兵庫)、石生、市島

最終更新日 : 2026/07/31

ケアハウスふるさとの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】208,000円〜250,270円

住所

兵庫県神戸市垂水区塩屋町6-32-48

最寄り駅

滝の茶屋、山陽塩屋、塩屋(兵庫)

・施設における家庭生活を提供をしているため、アニマルセラピー、入浴サービス毎日実施、食事の選択メニューなど季節毎の遠足等があります。 ・家庭的な雰囲気で介護ができます。 ・実務者研修の修了時、研修補助費用として50,000円支給されます。 ・介護福祉士合格祝い金として50,000円支給されます。 ・時間外の勤務はほとんどなくメリハリをきっちりつけることができます。 ・施設までの送迎バスがあるので通勤も楽です。

最終更新日 : 2026/07/29

ケアハウスきずなの介護職員・ヘルパー(正社員、パート・アルバイト)求人・採用

給与

【月給】298,330円〜370,000円

住所

兵庫県西宮市弓場町6-5-6

最寄り駅

香櫨園、さくら夙川、打出

最終更新日 : 2026/07/17

ケアハウスゆうあいの介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】205,000円〜

住所

兵庫県神戸市東灘区鴨子ヶ原2-14-19

最寄り駅

御影(阪急)、住吉(ＪＲ・六甲ライナー)、六甲

・施設内イベントが多いです。BBQ、握りずしの実演などを行っています。 ・プリセプター制度があり教育体制も万全です。 ・有給が取やすいです。 ・全室個室、ユニットケア方式です。

最終更新日 : 2026/07/07

ケアハウスきしろ長寿の里の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】200,775円〜226,775円

住所

兵庫県神戸市灘区鶴甲5-1-50

最寄り駅

六甲、御影(阪急)、六甲道

・教育体制が整っています。(一人立ちできるまで丁寧に指導頂けます。) ・初任者研修から応募可能です。

最終更新日 : 2026/04/17

オービーホーム高丸の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】233,000円〜

住所

兵庫県神戸市垂水区上高丸3丁目7番22号

最寄り駅

山陽垂水、垂水、霞ケ丘(兵庫)

・夜勤手当1回8,000円と高めです。 ・リフレッシュ休暇3日付与しています。 ・法人内にてキャリアアップを目指しやすい、明確な組織・階層の仕組みを定めています。 ・車通勤可能、無料駐車場あります。 ・レクリエーションに力を入れており、毎月利用者との催し物をしています。 ・近くの施設内に保育所あります。費用も半額ホームが負担します。 【負担軽減設備有】 ・CSS導入

最終更新日 : 2026/04/10

ケアハウス大慈の介護職員・ヘルパー(正社員)求人・採用

給与

【月給】220,000円〜236,800円

住所

兵庫県神戸市西区櫨谷町長谷83-6

最寄り駅

西神南、西神中央、伊川谷

・経験によりますが、基本給200,000円越えも可能です。 ・扶養手当や住宅手当が手厚い求人です。家賃負担や配偶者ありの扶養で42,000円の例もあります。 ・定年65歳のため長く働きたい方におすすめです。 ・退職金は勤続1年以上で支給対象となります。 ・子育てについての理解が非常にあります。 ・保育料の半額負担、時短勤務の際の減給無しと、働く子育て中の方にも優しい法人です。 ・トップダウンではなく、皆で職場を作っていこうという方針です。 （お子さんの学校行事なども助け合いの精神で譲り合いながら、融通を利かせながらお仕事を回しています） ・研修制度が豊富です。新人研修ほか、キャリアによって必要な研修を受けることができます。 ・キャリアパスが明確です。将来像が描きやすく、ステップアップを目指されたい方にもピッタリです。 ・「職員オブ職員」表彰制度があります。褒める風土、認める風土があります。

最終更新日 : 2026/03/18